今年は、保育の不足により女性が仕事に就けなかったり、上級職に昇進できなかったりしていることが主な原因で、働く女性は男性より少ない。
女性が男性と同じ収入を得て、同等の就業機会を得るまでには202年かかる。火曜日に発表された世界的な報告書によると、その報告書は、ロボットの台頭と保育の不足により、多くの女性が仕事を失っていると指摘した。
世界経済フォーラム（WEF）によると、女性の収入は男性のおよそ半分で、2018年の男女間賃金格差は51％だった。
「平等の実現にはまだ程遠く、同じ仕事に対して男女が同じ賃金を受け取る段階にも、まだ長い道のりがあります」と、報告書の共同執筆者で、WEFの「新経済・社会センター」の責任者であるサアディア・ザヒディ氏は述べた。
男女間の格差を縮めるための進捗状況に基づき149カ国をランク付けした年次指数によると、今年は保育の不足が主な原因で、女性が仕事に就けなかったり、上級職に昇進できなかったりしており、働く女性は男性より少ない。
「ほとんどの経済圏は、保育のためのより良いインフラの整備について、まだ大きな進展を遂げていません」と、ザヒディ氏は電話インタビューで述べた。
「これは、女性が労働市場にまったく参入できなかったり、その才能に見合うほど昇進できなかったりする大きな要因であり続けています」と、彼女は付け加えた。
報告書によると、女性は上位層で不足しており、すべての管理職のうち女性が占めるのは3分の1にすぎない。
また、今年の女性の国家元首は17人のみで、世界全体では閣僚ポストの18％、議会議員職の24％を女性が占めていると報告書は付け加えた。
ロボットによる仕事の乗っ取り
ザヒディ氏は、ロボットや人工知能（AI）などの新興技術が、事務、顧客サービス、テレマーケティングなど、従来女性が担ってきた仕事も奪っていると警告した。
「過去の議論は、工場でブルーカラーの仕事に就く男性に焦点が当てられる傾向がありましたが、ブルーカラーや、サービス業に従事する多くの女性も職を失いつつあり、その傾向は一層顕著になり始めています」と彼女は述べた。
WEFの報告書によると、世界でAI関連の仕事に就いている人のうち、女性はわずか22％だった。
米国のシンクタンクであるブルッキングス研究所が2017年に実施した調査によると、2017年に実施されたブルッキングス研究所の調査（米国のシンクタンク）によると、デジタルツールの利用は増加しており、2002年以降、米国だけでも545の職業のうち517で増加しており、特に低技能の職業の多くで顕著な伸びが見られる。
専門家は、技術が進歩するにつれて、デジタルスキルの低い女性や少女が最も大きな打撃を受け、仕事を見つけるのに苦労すると指摘している。
科学・技術・工学・数学（STEM）分野における女性の数は近年増加しているものの、世界の研究者の約30％を占めるにとどまっていると、国連の文化機関であるユネスコは述べている。と、ユネスコは述べている。
「社会はかつてないほど、人類の半分である女性のスキル、アイデア、視点を失う余裕がありません」と、WEFの会長であるクラウス・シュワブ氏は述べた。
国際労働機関、国連開発計画、世界保健機関などの機関のデータを用いて、WEFは、賃金格差をなくした国はまだ一つもないと述べた。
WEF報告書によると、アイスランドは、社会、経済、健康を含む男女平等を測る全指標で、10年連続で首位を維持した。
北欧諸国のノルウェー、スウェーデン、フィンランドが上位にランクインし、続いてニカラグアが5位となった。
一方、イエメン、パキスタン、イラク、シリアは最下位の国々であった。
WEFは昨年、女性が経済的平等を達成するまでに217年かかると述べており、これはほぼ10年間で最大の格差であった。
