男女間の賃金格差は依然として続いており、グレーターボストンでは女性が男性の同僚の稼ぐ1ドルに対して70セントを得ています。
新たな研究によると、女性のリスク回避傾向と男性の過信が、男女間の賃金格差を縮小させたり拡大させたりする原因になり得ます。
男性への給与提示は待つほど低くなる傾向があるため、求人の受諾が遅い女性と男性の間では賃金格差が小さくなります。
男性は、同様の職種で女性よりも多く稼ぐことで知られており、複数の不平等により、グレーターボストンの女性は男性の同僚が稼ぐ1ドルに対して70セントしか得ていません。
多くの人々がこの賃金格差の解消に懸命に取り組んでいるにもかかわらず、格差は依然として根強く大きいままです。新たな研究では、ボストン大学の労働経済学者パトリシア・コルテスは、格差を拡大させたり縮小させたりする原因として、必ずしも明白ではない要因を発見しました。それは、女性のリスク回避傾向と男性の過信です。
全米経済研究所（NBER）の論文で、全米経済研究所において、コルテスと共同執筆者らは、「直感的に、女性のリスク回避度が高いほど、彼女らは…より早い時期に仕事を受け入れる」ことを明らかにしました。より自信過剰な男性は、より良いオファーを待ち続けます。しかし、それが男性の命取りになることもあります。待つことが必ずしも高い報酬につながるわけではないからです。待つ期間が長いほど、提示されるオファーは低くなる傾向があり、男性の報酬は女性の同級生の報酬に近づいていきます。
論文によると、「平均して、リスク許容度の高い学生ほど仕事を受け入れるのが遅くなる傾向があり、リスク許容度と受け入れられた提示賃金との間には強い正の相関関係があります」とされています。
2013年から2019年にかけてボストン大学クエストロム経営大学院の卒業生と在学生2,000人を対象に調査した結果、コルテスらの研究チームは、求人をより遅く受諾した女性と男性は、より早く受諾した同級生よりも男女間の賃金格差が小さいことを発見しました。これは、男性が就職活動期間を通じて、低賃金の仕事を次第に受け入れるようになったためです。
具体的には、最終学年の8月に求人を受諾した女性の平均賃金は、同月に仕事を選んだ男性より17%低い水準でした。しかし、翌年の10月までに求人を受諾した卒業生では、男女間の平均賃金差は10%まで縮小しました。
「私の見解では、10%は［依然として］非常に高い水準です」とコルテスは述べています。彼女はクエストロムのマーケット、公共政策、法律の准教授であり、ボストン大学グローバル開発政策センターの人的資本イニシアチブの副所長も務めています。「私たちは、まったく同じプログラムに在籍する男性と女性の結果を比較しているのです。」コルテスは、就職活動をより適切に支援するため、この研究結果をクエストロムの運営陣と学生と共有する予定です。
男女間の賃金格差に関する知見
ここで、コルテスは本研究の内容と、賃金格差の解消に向けてその意味するところを説明しています。
求人を受諾するのが遅いほど男女間の賃金格差が縮小するのはなぜですか？
男性はより過信しa傾向があります。過信とは、自分が実際よりも優れていると考えることです。リスク回避的な人は、仕事がまったく見つからないリスクを避けたいため、頭の中にある［最低許容］賃金である留保賃金が低くなります。自分が非常に優秀だと考えると、留保賃金は高くなります。「75,000ドル未満の仕事は受けない」という具合です。
彼は運良く75,000ドルの仕事を提示されるかもしれません。［あるいは］実際の能力はそれほど高くなく、最初に70,000ドルの提示を受けたのかもしれません。彼はそれを断り、その提示は二度と来ず、代わりに60,000ドルしか得られなくなります。「自分はそれほど優秀ではなかった」と彼は考え、留保賃金が下がります。その結果、彼は以前断った提示額よりも低い賃金の仕事に就くことになりがちです。
つまり、後で受諾した仕事の方が必ずしも賃金が高いわけではありません。待ち続けた男性が、より低賃金の仕事を受け入れざるを得なくなり、その結果、賃金が—
その時点で女性が受け入れている水準に近づいてしまう、ということです。まさにその通りです。
男女間の賃金格差において、リスク回避が一定の役割を果たしているのではないかと、最初に考えたきっかけは何ですか？
これは先行研究に基づいています。女性は長い道のりを歩んできました。現在では大学に進学する女性が増え、子育てのために休職する可能性も過去より低くなっています。男女間の賃金格差を説明する上で重要となる要因の多くは、時間の経過とともに女性に有利な方向に変化してきました。しかし、特に教育水準の高い層の女性においては、依然として持続的な男女格差が存在しています。そこで、リスク回避、過信、競争性の違いを研究する新たな研究者たちによって、他の潜在的な説明について検討されるようになりました。
多くの論文が、女性はよりリスク回避的であることを示してきました。なぜそうなのかは、生まれか育ちかという複雑な問いです。
生まれつきリスク回避的な傾向がある場合、それに対して何ができるのでしょうか？
生まれつきそうだとは言えないと思います。それは議論の余地がありますが、私の考えでは、男女がどのように育てられるかという「育ち」の要因が「生まれ」よりも大きいと思います。それが恒久的な特性だとすると、［女性は］実のところ、自分が安心できる、快適と感じる行動を取っているのです。男性は平均して、就職活動の最後には高い賃金を得ているにもかかわらず、就職活動や現在の仕事への満足度については、より多くの後悔を報告しています。仕職を得られないことへの不安も後悔につながりえます。男性の方が多く稼ぐことになりますが、それが私たちが重視する唯一の結果とは限りません。
