10か国の職場における女性の経験を調べた新たな報告書は、懸念すべき状況があることを示唆している。
精神的健康、家庭内責任の不均衡、非包摂的な行動は、現在の警告信号である。
より多くの組織が「ジェンダー平等のリーダー」へと成長する必要がある。
職場におけるジェンダー平等の重要性について多くの議論がなされているにもかかわらず、デロイトの報告書によると、多くの女性が職場でも私生活でも増大するプレッシャーに直面している。デロイトの「Women @ Work 2024: A Global Outlook」年次報告書。同シリーズの第4弾である。
本報告書は、10か国の5,000人の女性から、職場に関する見解と経験についての知見を集め、女性のキャリアに影響を与えている可能性のある社会的要因を検証している。
調査対象国（オーストラリア、ブラジル、カナダ、中国、ドイツ、インド、日本、南アフリカ、英国、米国）全体で、明確な傾向が見て取れる。文化的・状況的な違いが広く存在するにもかかわらず、世界中の多くの女性が、職場の内外で同様の課題に直面している。職場におけるジェンダー平等の進展は、よくても停滞しているように見える。
1. ストレスと長時間労働が精神的健康に負担をかける
女性の半数が、ストレスレベルが1年前より高いと答えており、同程度の割合の女性が自身の精神的健康について懸念している、または強く懸念していると答えている。精神的健康は世界中の女性にとって最大の懸念事項の一つであり、平均48%の女性がこれを最大の懸念として挙げている。これは、経済的安定（51%）や女性の権利（50%）に次ぐ順位である。職場で雇用主が精神的健康に対して十分なサポートを提供していると考えている女性は、約半数にとどまる。
精神的健康に関するこの懸念すべき状況の背景には、仕事から離れられないことなど、いくつかの潜在的要因がある。約60%の女性が、仕事からオフになることができないと感じており、この傾向は国を問わず見られる。通常は契約時間どおりに働く女性の半数は精神的健康が良好だと答えているが、定期的に残業をしている女性では、その割合はわずか23%に低下する。
2. 家庭の責任が女性のキャリアに影響を与える
女性は、育児と家事の責任の不均衡による負担を感じている。特に、パートナーと同居し子どもがいる世界中の女性のうち50%が、育児の最大の責任を自分が負っていると答えており、これは2023年の46%から増加している。一方、パートナーが負っていると答えたのはわずか12%である。今年はまた、別の成人の介護について最大の責任を負う女性の増加も懸念される形で見られた。57%が主にその責任を負っていると答え、パートナーが負っていると答えたのはわずか6%だった。この不均衡は、世帯の主な稼ぎ手である女性にも引き続き見られる。
責任の不均衡な配分は、女性にとって職業上の困難を増すだけでなく、ジェンダー間賃金格差を強化する悪循環を生み出す可能性もある。家庭で最も大きな責任を負っている女性のうち、私生活から離れてキャリアに集中できると答えているのはわずか27%である。また、多くの女性は主にパートナーの方が収入が多いという理由で、自身のキャリアよりもパートナーのキャリアを優先している。
一方で、仕事と仕事以外の責任の両立について雇用主からサポートを受けていると感じている女性は半数未満である。ほぼすべての女性（95%）が、柔軟な働き方の機会を申請または活用すると昇進の可能性が悪影響を受けると考えている。特に、柔軟な勤務時間の欠如は、過去1年間に女性が転職した主な理由の一つである。
3. 多くの女性が職場で脅威や非包摂的な行動を経験している
女性のほぼ半数が、職場で、または出張や通勤の際に、自身の身の安全について不安を感じていると答えている。ここでも、調査対象国の回答者の間では懸念の程度にばらつきがあるものの、その傾向は市場全体でおおむね一貫している。
これらの懸念は実際の事例に基づいている可能性がある。身の安全に懸念を抱く女性の10人に1人が、通勤や出張中にハラスメントを受けたと答えている。16%は、自分にハラスメントを行ったり不快な思いをさせたりした顧客や取引先に対応している。10人に1人近くが同僚からハラスメントを受けたことがあり、4人に1人の女性は、上級職の人物から不適切な発言や行動を受けたと答えている。
回答者の10人のうち4人以上（43%）が、過去12か月間に職場でマイクロアグレッション、ハラスメント、またはその両方を経験したと報告している。それにもかかわらず、雇用主に非包摂的な行動について苦情を申し立てても、自身のキャリアに影響が出ないと考える女性は10人に1人しかいない。
4. より多くの「ジェンダー平等のリーダー」が必要
過年度と同様に、当社の調査では、包摂を可能にし、仕事と生活の両立を支援し、有意義なキャリア開発に注力している組織で働く少数の女性が見つかった。当社はこれらの組織を「ジェンダー平等のリーダー」と呼んでいる。
これらの組織で働く女性は、雇用主に対する忠誠心と生産性が高いと報告しており、より安全だと感じ、職場で精神的健康について話すことにより前向きであり、キャリアを損なうことなく柔軟に働くことができると答えている。しかし、ジェンダー平等のリーダーはまだ非常に少ない。調査対象国全体で、これらの組織で働く女性はわずか6%であり、前年からのわずか1ポイントの増加にとどまる。
世界経済フォーラムは、ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョンに関してどのような取り組みを行っているのか？
新経済社会センターは、経済的・技術的変化が仕事、スキル、機会をどのように再構築しているかを理解するため、リーダーをつなげている。
知見の共有と協働を通じて、同センターはパートナーが、移行期において人々と社会を支える包摂的な経済モデルを探求できるよう支援している。
今年の調査データは、女性が職場の内外で直面する課題について洞察を提供するとともに、データに基づく解決策についての洞察も提供している。これには、職場における精神的健康に関する対話を当たり前にすることの重要性の認識、職場のストレスの原因の理解と対処、家族に配慮した方針の導入と仕事と生活の両立の支援、女性の職場での安全への懸念の理解と対処、または非包摂的な行動への対処と、女性が懸念なく声を上げられるようにすることが含まれる可能性がある。
意義ある持続的な変化を実現するためには、今こそ行動を起こすべき時であることは明らかである。
