ドイツとオランダは、女性に完全な法的平等を認めている国を挙げた世界銀行のリストに新たに加わった国です。
各国は、100が完全な平等を意味する尺度でランク付けされています。評価対象の190か国のうち、99か国が80点以上のスコアを獲得しています。
最下位グループの国の中には、30点未満のスコアの国もあります。
世界で女性に完全な法的保護を与えている国はわずか14か国しかありません。これは、世界銀行が最近発表した報告書「Women, Business and the Law 2023（女性、ビジネス、法律2023）」によるものです。ベルギー、カナダ、デンマーク、フランス、ギリシャ、アイスランド、アイルランド、ラトビア、ルクセンブルク、ポルトガル、スペイン、スウェーデン、そしてドイツとオランダが、少なくとも法的な観点から、男性と女性に完全な平等な権利を認めている国です。
ドイツとオランダは、今年100点の評価を受けた国々の中で新たに加わった国です。両国とも、男女間の育児休業取得の権利を平等にしました。ドイツの場合、法改正は過去12か月より前に行われましたが、今年の報告書の一部として修正されたスコアを受け、初めて100％の平等を達成しました。
評価対象の190の国と地域のうち99か所が80％以上のランクを獲得しました。これは2022年の98か所、2021年の94か所から増加しています。2019年に最下位となったサウジアラビアは、国内で施行された新たな法律を受けてスコアを改善させ、国内で施行された新たな法律を受けて、現在71.3％で136位にランクされています。2023年のランキングで最下位となったのは、ヨルダン川西岸地区とガザ地区（26.3％）で、イエメン（26.9％）、スーダン（29.4％）、カタール（29.4％）よりも上位でした。
世界経済フォーラムは、職場における平等をどのように推進しているのでしょうか？
Future of Jobs Report（仕事の未来報告書）2023年版では、調査対象企業の75％が今後5年以内にAI、ビッグデータ、クラウド技術を導入する予定であることが明らかになりました。
新経済社会センターは、新技術の導入と有効性、そして新技術を活用するための労働力の準備状況について、リーダーが知見を共有するためのプラットフォームを提供しています。当センターの活動には、成長、雇用、スキル、公平性、リスクに関する知見の創出と対話の推進が含まれます。
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ジェンダー・パリティ（男女格差の解消）：2006年以降、毎年101の経済圏におけるジェンダー・パリティの現状と推移を測定し、ジェンダーギャップを埋めるための最も効果的な政策を特定する意思決定者を支援しています。チリでは、ジェンダー・パリティ・アクセラレーターの設立を支援し、72万8,000人の女性が恩恵を受けました。参加企業では、ジェンダーギャップが37％縮小しました。
リスキリング革命：パートナーとともに、世界の労働力がキャリアの将来性を確保できるよう支援しており、350以上の組織と協力して、10億人に対して、2030年までに、より良い教育、スキル、経済的機会を提供しています。
障害者の包摂：Valuable500と協力し、以下の取り組みに尽力する世界最大規模のCEOネットワークと連携しています。障害者の包摂におけるギャップの解消。加盟企業は、デジタルアクセシビリティのベストプラクティスの導入を進め、ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョン戦略に障害者の視点を組み込むことで前進しています。
人種的正義：当社は、13の業界にわたる55の組織からなる世界的な連携体と協力しています。この連携体は、人種的・民族的に過小評価されている背景を持つ専門職の人々にとって、公正で公平な職場づくりに取り組んでいます。
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米国は91.3％で、ペルーやアルバニアなどの国々よりも下位にランクされました。同国は、同一賃金および同一年金を保障する法律が欠如していることに加え、育児休業に関する法律が著しく不十分であるため、ポイントを失いました。
