世界の多くの地域では、女性は文化的、社会的、または物流上の課題に直面しており、従来型の教育を受けることが困難になっています。
女性、特に母親は、厳格な勤務時間を求めたり、ワークライフバランスの確保が限られたりする従来型のオフィス環境のために、キャリアの前進を阻む障壁にも直面しています。
オンライン学習とリモートワークは、いずれも機会の公平性を高めており、女性がこれまで得られなかったかもしれない教育やキャリアの機会を提供しています。
オンライン学習とリモートワークは、強力な平等化の手段として台頭しており、女性に対して、教育、キャリアの向上、労働力への参加に関する前例のない機会を提供しています。
企業のデジタル化により、地理的制約を取り払い、女性が経済的可能性を最大限に発揮することを妨げてきた従来の障壁を取り除く、幅広いデジタル関連職が生まれています。
こうした動向がどのように展開してきたか、そして女性にとって、これまでにないほど多くの機会をどのように開きうるかを以下に示します。
世界水準の学習機会の拡大
オンライン学習プラットフォームは教育へのアクセスを民主化し、あらゆる立場の人々が質の高い学習リソースを利用できるようにしています。世界の多くの地域では、女性が文化的、社会的、または物流上の課題に直面し、従来型の教育を受けることが困難であるため、これは女性にとって特に重要なことです。
オンライン学習により、女性は所在地や個人的な事情にかかわらず、著名で信頼される機関から知識、スキル、資格を習得できます。新興市場では、女性の45%と、女性の介護者の60%は、オンライン学習という選択肢がなければ、学業を中断または延期せざるを得なかったと答えています。これにより、彼女たちは視野を広げ、情熱を追求し、多様な分野の専門性を身につけることが可能になります。
世界経済フォーラムは、職場における平等をどのように推進しているか。
「Future of Jobs Report（仕事の未来レポート）」2023年版では、調査対象企業の75%が今後5年以内にAI、ビッグデータ、クラウド技術の導入を見込んでいることが明らかになりました。
Centre for the New Economy and Society（新経済・社会センター）は、新技術の導入と有効性、そして労働力がそれらを活用する準備状況について、リーダーが知見を共有する場を提供しています。当センターの活動には、成長、雇用、スキル、公平性、リスクに関する知見の提供と対話の促進が含まれます。
当社の取り組みの成果について詳しくは、こちらをご覧ください：
ジェンダー・パリティ：2006年以降、当社は毎年ジェンダー・パリティの現状と推移を測定し、101の経済圏で、ジェンダー格差を縮小するための最も効果的な政策を特定する意思決定者を支援してきました。チリでは、ジェンダー・パリティ・アクセラレーターの設立を支援し、728,000人の女性が恩恵を受けました。参加企業ではジェンダー格差を37%縮小しました。
リスキリング革命：パートナーとともに、350以上の組織と協力し、世界の労働力がキャリアの将来性を確保できるよう支援しています。その目的は、10億人に対して、2030年までにより良い教育、スキル、経済的機会を提供することです。
障害者の包摂：Valuable500と協力し、障害者の包摂におけるギャップの解消に取り組むことを約束した、世界最大規模のCEOネットワークと連携しています。加盟企業は、デジタルアクセシビリティのベストプラクティスの導入を増やし、ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョンの戦略に障害者を含めることで、前進を続けています。
人種的公正：私たちは、13業界の55組織からなる世界的な連合と協力し、人種や民族的に過小評価されてきた背景を持つ専門職のために、公正で公平な職場づくりに取り組んでいます。
当センターの取り組みの成果について詳しく知りたい、または参加したい方はいらっしゃいますか？ お問い合わせ。
多くの女性がこの機会を活用しています。Courseraの受講登録動向によると、世界的に女性学習者の割合は一貫して増加しています。世界全体で、女性はオンライン学習者の42%を占めており、2019年の38%から増加しました。米国ではさらに有望で、女性はCourseraの学習者の49%を占めています。
オンライン学習は、女性が学業を仕事や育児・介護と両立させるために必要な柔軟性を提供し、自分のペースでスキルの向上や再習得を可能にします。世界的には、女性の受講割合は男性より低いものの、世界経済フォーラムの「Global Gender Gap Report 2023（グローバル・ジェンダー・ギャップ報告書2023）」に掲載されたCourseraの調査によると、習熟度のすべてのレベルにおいて、主要スキルの習得に要する時間は女性の方が男性より短いことが示されています。
ワークライフバランスを通じたキャリアの前進の実現
リモートワークは状況を一変させるものとして台頭し、女性に職業生活における柔軟性と主体性をより多く与えています。女性、特に母親は、厳格な勤務時間を求めたり、ワークライフバランスの機会が限られたりする従来型のオフィス環境のために、キャリアの前進を阻む障壁に引き続き直面しています。リモートワークはこうした制約を緩和し、女性が個人的な責任を果たしながらキャリアで活躍することを可能にします。このリモートワークへの移行は、通勤の必要性を減らし、柔軟な勤務時間を提供することで、働く母親にとって特に有益であることが実証されています。
新たに得られたこのバランスは、より多くの女性が労働市場に参入し、とどまることを後押ししています。女性は、男性よりも高い割合でリモート勤務の求人に応募しています。この傾向は、女性の60%以上が、主にリモートで働くことを希望していることとも一致しています。
生産性の向上も見られ、女性は生産性が40%向上したと報告しており、男性の35%の向上と比べて、リモートワークにより専門的な成功を収められることが示されています。
リモート勤務の選択肢は、女性を含む過小評価されたグループの人材を引きつけ、定着させるうえで重要な役割を果たしてきました。マッキンゼーの報告書によると、企業の71%が、リモート勤務の選択肢を提供することが、多様な背景を持つ人材を引きつけ、より多く定着させるうえで好ましい影響を与えていることを認めています。
デジタルスキルの習得と、より高収入の仕事への移行
グローバル化、自動化、そしてデジタル化は新たなリスキリングの必要性を生み出しており、AIの台頭によりその緊急性はさらに高まると見られます。最大で、労働者の49%が、業務の半分以上を大規模言語モデルによって代替される可能性にさらされています。
業界マイクロ・クレデンシャルの成長と普及は、業界マイクロ・クレデンシャルが、女性がデジタルスキルを迅速に習得し、より高収入の仕事へ移行するための手段を提供することで、女性を後押しする強力なツールとして台頭していることを示しています。また、長期の離職後に労働市場へ再参入する道筋を提供し、変化する仕事の性質に対応するために必要な新しいスキルを習得することを可能にします。
パンデミック以降、Meta、PwCインディア、Salesforce、およびSAPなどの主要企業や業界の専門家は、25以上のデジタル職務向けにマイクロ・クレデンシャルを開始し、Courseraでの累計受講登録者数は世界全体で約700万人に達しています。過去1年間で、初級の専門資格の受講登録の43%を女性が占め、2019年の25%から増加しました。
これらのマイクロ・クレデンシャルは、データ分析、プログラミング、デジタルマーケティング、ユーザーエクスペリエンスデザインなど、必要なスキルをオンラインで習得できるデジタル職務に焦点を当てています。さらに、これらの職務の多くは、リモートで遂行できることが多く、世界中の女性労働者のスキルアップの機会を生み出し、これまで手の届かなかった需要の高い職務への道を開いています。加えて、従来のキャンパス内の学位と比べてマイクロ・クレデンシャルは費用を抑えられるため、社会経済的な幅広い層の女性にとって、より利用しやすいものとなっています。
AIは大規模なリスキリングの必要性を加速させてきましたが、その解決策の中心的な役割も担うでしょう。AIは高品質で低コストの研修コンテンツの作成を可能にし、機械翻訳を用いて言語の壁を低くし、よりパーソナライズされインタラクティブなものにすることで学習体験を高めます。これにより、世界中のあらゆる地域の女性が需要の高いスキルを習得する機会が広がります。
AIが広く導入され、分散型の労働力が当たり前になるにつれて、人間のスキルとリーダーシップの重要性はさらに高まっています。世界経済フォーラムの「Future of Jobs Report 2023（仕事の未来レポート2023）」によると、企業が自動化の影響を受けにくい人間のスキルをより重視するにつれ、「社会情動的」スキルは雇用主から最も高く評価されているスキルの一つとなっています。当社の調査では、女性は人間のスキルにおいて大きなパリティを示していることが分かりました。好奇心や生涯学習などの自己効力感のスキルでは87.6%のパリティ、レジリエンス、柔軟性、俊敏性では77.1%、動機づけと自己認識では86.8%です。また、タレントマネジメント、リーダーシップ、ソーシャルインフルエンスなどのスキルの受講登録においても、格差は小さくなっています。
オンライン学習とリモートワークは、ジェンダー格差に長年取り組んできた社会において、女性により平等な機会を生み出す変革的な動きを促しています。女性が質の高い教育を受け、ワークライフバランスを実現し、実務に直結するスキルを習得できるようにすることで、私たちは機会の公平性を高め、女性が21世紀の経済の原動力となれるよう後押ししています。デジタル時代において、これらの進展を基盤として発展させ、包摂性を育み、現代の労働力における女性の潜在能力を最大限に引き出すことが不可欠です。
