• 調査によると、ジェンダーの多様性はイノベーションを促進する。
• 石油・ガス部門では、女性の登用をはじめ、多様性に関する取り組みが遅れている。
• エネルギー大手の気候変動への取り組みは、具体的な多様性計画を実行に移せるかどうかにかかっている。
母校でもあるBPは、正しい方向へ一歩踏み出し、取り組むと約束したのは、2050年までに排出量実質ゼロを達成することだ。同社の企業価値は1,000億ドルを大きく超え、さらに「世界が実質ゼロを達成できるよう支援する」と誓い、こう述べた。これを実現するため、「組織を根本的に再編する」としている。
これは、化石燃料企業が気候変動対策への参加方法について表明した一連の公約の最新のものだ。2018年、シェルはエネルギー転換に向けた計画と枠組みを発表し、幹部報酬を気候目標の達成度に連動させた。それ以前には、石油・ガス企業13社が石油・ガス気候イニシアチブを発表した。この取り組みは10億ドルを超える資金を投じ、世界経済フォーラムと協力し、「技術的解決策を共同で前進させ、気候変動に関する意義ある行動と連携を促進する」ことを目指す。
これまでの動きと同様、BPの実質ゼロ公約には、懐疑と期待が入り交じった反応が寄せられた。極めて重大な問題であり、ニューヨーク・タイムズ紙が述べたように、こうした企業は「よりクリーンなエネルギーを求める投資家と、投資から確かなリターンだけを求める投資家との板挟みになっている」のだから、当然のことだ。
こうした企業の多くが拠点を置くテキサス州ヒューストンで、エネルギー部門に身を置き、働く私は、気候変動対策に取り組む幹部たちの真摯な決意を知っている。しかし、こうした取り組みを成功させるには、業界にはもう一つ必要なことがある。ジェンダーの均衡が取れた、多様な人材を確保することだ。この点でも、業界にはまだ長い道のりがある。
多様性はイノベーションを促す
企業が炭素排出量に関する公約を掲げるとき、その達成には多くのイノベーションが必要だと認めている。BPの最高経営責任者（CEO）バーナード・ルーニーは声明で、「私たちが知るエネルギーのあり方を根本から再構想する必要がある」と述べた。
彼の言うとおりだ。しかし、世界最大級の産業の一つであるエネルギー業界のあり方を再構想するには、さまざまな人生経験に根ざした、幅広い発想を取り入れる必要がある。
数多くの研究が、ジェンダー平等はイノベーションを促進すると示している。ある研究は「新興企業チームのジェンダー多様性スコア、すなわち女性の参加拡大を反映する指標と、新興企業のイノベーション実績との間には正の相関がある」と明らかにした。別の研究は「研究開発チームのジェンダー多様性は、イノベーションの全過程を通じて情報面・社会面の便益をもたらし、イノベーションの効率を高める」と示した。
あらゆる形態の多様性についても同じことが言える。ある研究によると、「イノベーションを重視する銀行では、人種の多様性の高まりが財務実績の向上と明確に関連していた」と、カリフォルニア大学バークレー校が報告した。
エネルギー業界の人材多様化は遅れている
多くの産業が、従業員構成を人口全体の縮図に近づけようと苦労するなか、とりわけエネルギー部門は後れを取っている。
世界経済フォーラムが2016年に発表した「産業別ジェンダー格差」報告書は、エネルギー部門を女性の登用状況が最も悪い部類に位置づけた。Catalystによると、石油・ガス業界の従業員に占める女性の割合は22％だ。（国際再生可能エネルギー機関（IRENA）は、昨年、再生可能エネルギー業界の従業員の32％を女性が占めると発表した。）
米国では、アフリカ系米国人の状況はさらに厳しい。労働統計局によると、鉱業、採石業、石油・ガス採掘業の従事者のうち、黒人はわずか約5％であり、人口に占める割合の13.4％と比べて低い。
4年前、石油・ガス企業22社はフォーラムを通じて、ジェンダー格差の解消を目指す「行動の呼びかけ」を発表し、「多様性に関する目標と目的」の達成を約束した。私が所属するPink Petroはその後、目標の実現に役立つ具体策を話し合うため、関係者を集めた。
私たちは報告書を作成し、スポンサー制度、メンタリング・コーチングプログラムから、採用・定着に関する指標、アフィニティ・ネットワークへの支援、STEM分野のコミュニティへの働きかけなど、さまざまな提言をまとめた。世界各地のより多くのエネルギー企業が、こうした行動に移すべき時だ。
エネルギー部門には大きな変革が必要だ。ギアを一気に上げなければならない。石油大手が掲げるこうした公約が実現するなら、それは多様な人材が生み出す新しい創造的なアイデア、技術、科学的発見や進歩によるものだろう。
世界に広がる才能
今年初め、サウジアラビアで開催された国際石油技術会議でのスピーチで述べたように、「今この瞬間も、アフリカには優秀な少女が、アジアには優秀な少年が、米国中西部には優秀な10代の若者が、中東のここには優秀な学生が、そしてヨーロッパには優秀な教師がいて、次の大きなアイデア、あるいはその一端を生み出そうとしている。優れた人々が集まれば、予想もしなかった変化を起こせる。端的に言えば、包摂性が前向きな変化をもたらす。」
世界経済フォーラムはジェンダー格差の解消に向けて何をしているのか？
前進するために、エネルギー業界はついに、世界で最も貴重な天然資源、すなわち多様な人材の心と知性を活用しなければならない。
