LGBT+の活動家らは、アルゼンチンの公共部門の雇用の1％をトランスジェンダーの人々のために確保する法律の承認が、トランス・コミュニティの生活を一変させるだろうと述べている。
上院議員らは、すでに最も進歩的なトランスの権利に関する法律を備えている国であるアルゼンチンで、この法律を圧倒的多数で支持した。
割当制は国営組織に適用されるが、新法に盛り込まれた経済的インセンティブは、あらゆる分野でトランスジェンダーの人々の就職を後押しすることを目指している。
アルゼンチンの新法はトランス・コミュニティにとって前向きな一歩であるが、平等への道のりにはまだ取り組むべき課題が残されている。
公共部門の雇用の1％をトランスジェンダーの人々のために確保する法律は、同国のトランス・コミュニティの日常生活を一変させるだろうと、議会が本措置を最終承認した後、LGBT+の活動家らは述べた。
既に世界で最も進歩的なトランスの権利に関する法律を備えているこの南米の国で、上院議員らはこの法律を圧倒的多数で支持した。
国家による雇用割当制に加え、この法律は、ラテンアメリカで3番目に大きな経済規模を持つ同国において、トランスジェンダーの人々を雇用する民間企業に対し、税制優遇措置と低利融資を提供する。
「この法律は私たちの生活を変えるでしょう。正規の仕事を持つこと、給与明細やクレジットカードを持つことは、異性愛者にとっては当たり前のことですが、私たちにとっては違います」と、アルゼンチン連邦トランスジェンダー連合（CFTTA）のクラウディア・バスケス・ハロ氏は述べた。
「私たちにとって正規の仕事を持つことは、勉強をし、住まいを借りられることを意味します」と彼女は付け加えた。
トランスジェンダーの人々の公共部門における雇用割当は、昨年、中道左派の大統領によって緊急政令として当初導入された。そのため、後の段階で法律として成立するには議会の承認が必要となった。
割当制は、国営銀行、公営企業、病院、さらに地方および連邦政府の各省庁に適用されるが、新法に盛り込まれた経済的インセンティブは、あらゆる分野でトランスジェンダーの人々の就職を後押しすることを目指している。
約10年前、アルゼンチンは、裁判官の許可や医療介入を必要とせずに、トランスジェンダーの人々が法的な性別を変更できるようにした世界で最初の国となった。
しかし、そのような権利が法律に明記されているにもかかわらず、アルゼンチンのトランスジェンダーの人々は貧困に陥ることが多く、差別を受けている。ブエノスアイレス州政府が2017年に行った調査によると、彼らの平均寿命はわずか32年であった。
隣国のウルグアイは2018年に、トランスジェンダーの人々を対象とした公共部門の職員割当（1％）を導入した。一方、トランスジェンダーの人々の雇用の見通しを高めることを目的とした他の措置が、ブラジルおよびバングラデシュで今年提案されている。
トランスジェンダーの人々の割合に関する世界的なデータはほとんどないが、UCLAロー・スクールのシンクタンクであるウィリアムズ研究所によると、米国人の約0.6％がトランスジェンダーであると自認している。
アルゼンチンの多様性担当次官であり、政府の上級職に任命された初のトランスジェンダーであるアルバ・ルエダ氏は、この法律の承認を歓迎したが、さらに多くの取り組みが必要だと述べた。
「国家は構造的不平等をなくすという大きな課題に直面している」と彼女はトムソン・ロイター財団に語った。
2017年のブエノスアイレス調査によると、正規の仕事に就いているトランスジェンダーの人々はわずか9％であり、70％は性産業従事者である。
回答者の大半は学校を修了していないが、92％は学業を修了したいと回答した。
新法は、軽微な前科があることや学校を修了していないことが、採用や正規雇用の妨げになってはならないと定めている。
その代わりに、トランスジェンダーの応募者は、働きながら学業を修了することを求められる。
