女優のアリッサ・ミラノ氏がTwitterに投稿してから1年余りが経ちました。Twitterに投稿：「性的嫌がらせや暴行を受けたことがある方は、このツイートへの返信に「me too」と書いてください。」この投稿は、ハリウッドのプロデューサーであるハーベイ・ワインスタイン氏による性的暴行の疑惑を報じたニューヨーク・タイムズおよびニューヨーカーの記事に続くものでした。
ミラノ氏の投稿から24時間後、彼女への返信は50万件に達しました。ワインスタイン氏や他の著名な男性に対する疑惑の見出しは、米国だけでなく世界中のニュースを席巻しました。1年後の今、私たちは次のように問う必要があります：本当に状況は変わったのでしょうか？
#MeToo運動が生み出したような大きなうねりを数値で測ることは困難です。追跡可能なデータとして、米国において職場での性的嫌がらせが「深刻な問題」であると答える人の割合は、2011年の47%から2017年には64%に上昇したことがわかっています。職場での性的嫌がらせは「深刻な問題」である。
インドでは、YouGovが実施した都市部在住のインド人1,000人を対象とした調査（#MeToo運動の報道後に実施）では、回答者の76%が性的嫌がらせは非常に深刻な問題であると考えていることが明らかになりました。しかし、インドにおける性的暴力への向き合いは、何年も前から進められてきました。2012年に若い女性が「ニューデリーのバス」内で集団レイプされ殺害された事件以降、意識は高まり続けてきたのです。2012年のニューデリーのバス事件。事件直後、女性団体は性的暴力に関する法的・文化的改革を求めて組織的に活動しました。
イラン、エジプト、そして世界中で、女性たちは数十年にわたり女性の権利をめぐる新たな対話を求めてきました。イランでは、女性たちが「My Stealthy Freedom（秘密の自由）」運動を2014年に始め、体制に疑問を投げかけるため、公共の場でヒジャブを着けずに写真を撮りました。エジプトでは、若い女性たちが2011年に#NudePhotoRevolutionary運動を始め、自身の写真を投稿することで、主体性、道徳、自律性に関する政治的な主張を行いました。
しかし、性的暴行やあらゆる形態のジェンダーに基づく暴力への対応をめぐっては、依然として深く意見が分かれています。多くの人が今、告発された嫌がらせ加害者を、どのように、あるいはそもそも日常生活に再び受け入れるべきなのかを考えています。受け入れるべきか。ブルームバーグによると、「各業界の少なくとも425人の著名人が、連続レイプから卑猥な発言、権力の濫用に至るまで幅広い性的不正行為について公に告発されている」とされています。 有名人は仕事に復帰しており、政治家もカムバックを計画しています。
米国連邦最高裁判事ブレット・カバノー氏の任命は、性的不正行為への対応をどうすべきかという議論を結晶化させました。最近のNPR-Ipsos世論調査では、回答者の69%が#MeToo運動によって加害者が今後責任を問われる風潮が生まれたと考えている一方で、40%以上が同運動は行き過ぎたと感じていることが示されました。最近のNPR-Ipsos世論調査では
2018年9月には、YouGovがエコノミストの依頼で実施した調査で、「被害者に対する小さいが明確な方向転換」が示されました。1年足らずの間に、20年前に職場で女性に性的嫌がらせをした男性は職を続けるべきだと同意する米国の成人の割合は、28%から36%へと増加しました。その発言に同意するかどうかにかかわらず、#MeToo運動が行き過ぎているという懸念と疑念が高まっていることは明らかです。
クリスティーン・ブレイジー・フォード氏によるカバノー判事への告発は、こうした世論の変化の影響を受けました。フォード博士と自らの体験を共有した他の女性たちは、当初は公に称賛されましたが、その後嘲笑され、最終的には無視されました。多くの人が、#MeToo運動は強大な壁に突き当たったのではないかと疑問を抱いています#MeToo運動は強大な壁に突き当たった。
現実として、後戻りはありません。私たちはまだ表面をなぞったにすぎず、制度や文化の変革には時間がかかります。その変化のために戦い続ける忍耐力と不屈の精神を持たなければなりません。端的に言えば、#MeToo運動の勢いを維持することは私たち全員の責任であり、力を合わせれば、それは可能です。
#MeToo運動によって明らかになったことの一つは、この経験の多様性です。性的嫌がらせの加害者は、相手を選びません。あらゆる体格、人種、ジェンダーのアイデンティティを持つ女性や男性が被害を受けるおそれがあります。実際、#MeToo運動を始めたのはアリッサ・ミラノ氏ではなく、2006年に活動家のタラナ・バーク氏が、特に若い有色人種の女性の間で性的暴力について語り合う場を作るために始めたものです。私たちは、この運動に尽くしてきた人々、そして今後尽くしていく人々に敬意を表さなければなりません。また、透明性、説明責任、包摂のメッセージを受け入れるよう、女性と男性を問わず、味方となる人々を招く必要があります。
解決の一端を担うための4つの方法は次のとおりです
1. 自身の体験を共有する。#MeToo運動が私たちに教えてくれたのは、個人の体験談には力があり、誰もが変化をもたらせるということです。ニューヨーク・タイムズ は、体験を共有した後に何が起きたかについて、20人の女性と男性を取り上げました。多くの人が、自分の体験や声が大切であると知って勇気づけられました。あなたの体験も同様に大切です。
2. 耳を傾ける。家庭、友人との間、職場など、生活の中で時間と場を作り、性的暴力を経験した人々の体験を読んだり聞いたりすることで、性的暴力への理解を深めましょう。特に、有色人種の女性、LGBTQの生存者、男性を自認する生存者、障害のある人々など、主流メディアから取り残されがちな人々の体験に注目してください。
3. あらゆるレベルの企業に働きかける。#MeToo運動は、著名な企業や有名人にとってのみの転換点ではありませんでした。NAVEX Globalは、2017年に数千社の企業（規模を問わず）で倫理・コンプライアンス上の問題に関する通報が増加したことを追跡調査し、受理された通報の44%が事実であると確認されたことを明らかにしました。これは前年から10%の増加です。企業は従業員2人の場合もあれば200万人の場合もありますが、変化は人事部門から始まります。
4. より深く知り、生存者と連帯し、声を上げることを誓いましょう。 米国では、約1分間に24人が、親密なパートナーによるレイプ、身体的暴力、またはストーカー行為の被害に遭っています。これらの問題に対する沈黙と無知が、ドメスティック・バイオレンスや性的暴力が続く大きな要因となっています。この種の虐待の兆候を理解することは、これらの犯罪に対処し、防止するための重要な第一歩です。あなたの誓約は、あなた自身、地域社会、そして世界のために、変化を起こす力となります。
今後どうなるかは、真の変化を起こすことを決意している世界中の人々によって決まります。性的嫌がらせや暴行の問題の深刻さは now 明らかであり、私たちは目をそらすことはできません。
