LGBTQ難民は、極端な差別、迫害、そして犯罪化を経験しています。
今年のプライド月間では、この社会的に疎外された人々に光を当て、社会への貢献を称えます。
ここに、ビジネスが変化をもたらし、その過程で忠実な従業員を獲得できる3つの方法を紹介します。
2010年、アラムは同性愛者であることを理由に暴力の脅迫を受け、母国イランから逃れました。トルコでの2年間を経て、カナダに定住しました。自分らしくいられると初めて感じたのは、このときでした。
カナダに到着してまもなく、アラムはTDバンクで口座を開設していたところ、支店内に誇らしげに掲示されたレインボーフラッグを目にしました。企業がLGBTQコミュニティを受け入れるだけでなく祝福しているという考えは、アラムにとってまったく新しいものであり、同行で働きたいという夢を抱くきっかけとなりました。アラムの強い意志、支援的な管理職、そして温かく迎え入れてくれた同僚たちのおかげで、彼は同じ支店でアドバイザーになりました。現在は企業の人事チームに所属し、過去7年間TDで勤務しています。
アラムのように、より多くの大企業がLGBTQ難民の擁護者となったらどうなるか想像してみてください。職場はより多様になり、地域社会は恩恵を受け、企業にとってもより良いものになるでしょう。
今年のプライド月間に、私たちはビジネス界に人道の精神を奮い起こし、LGBTQコミュニティの中でも最も疎外され、脆弱な人々であるLGBTQ難民を擁護するよう強く呼びかけます。
過去10年間で、世界の難民数はほぼ倍増し、現代における最大の人道危機となっています。LGBTQ難民は、シリアでの戦争やベネズエラにおける人道状況の悪化など、世界中の難民が直面している迫害や暴力から逃れています。しかし、多くの人々は、LGTBQコミュニティの一員であるというだけで投獄、拷問、さらには死の危険にさらされる場所からも離れようとしています。
同意に基づく同性間の関係は、依然として犯罪とされています世界68か国において（下の地図をご覧ください）。9か国では、こうした関係は死刑に処される可能性があります。法律上LGBTQの人々が明示的に標的とされていない国においても、LGBTQコミュニティは依然として偏見と迫害に直面しており、特にトランスジェンダーのコミュニティに対して深刻な暴力が向けられています。
故郷を離れる旅は、多くの場合非常に困難で危険ですが、LGBTQ難民の苦難はそこで終わりません。ようやく新たな受入国にたどり着いても、新しいコミュニティに溶け込む上で多くの障壁に直面します。多くの場合、家族を伴わずに到着するLGBTQ難民は、差別や孤立に対してより脆弱です。職務経歴書に空白期間があること、現地の言語をまだ学習中であること、あるいは現地の労働市場の仕組みをよく理解していないことなどから、仕事を見つけることが困難になることも少なくありません。
LGBTIの人々の包摂を促進するため、フォーラムはどのような取り組みを行っていますか。
こうした数々の困難に直面しながらも、LGBTQ難民は新しいコミュニティに恩返しをしたいと強く願っています。必要なのは、その機会だけです。LGBTQ難民にはゼロから再出発する以外に選択肢がありませんが、ビジネスリーダーには選択肢があります。彼らを一人の人間として受け入れ、そのキャリアに投資し、職場で活躍できるよう力を与えることです。
自ら難民を雇用したトルコ出身の移民として、また、LGBTQの人々の権利擁護に長年取り組んできたリベリア出身の難民として、今年のプライド月間には、企業に対し「言行一致」を求め、LGBTQ難民を支援する行動を起こすよう呼びかけます。貴社が変化をもたらせる3つの方法を紹介します。
1. LGBTQの従業員とその支援者にLGBTQ難民のメンターとなってもらう
低コストでありながら非常に効果的な取り組みとして、従業員がLGBTQ難民のメンターとなり、彼らのキャリア再構築を支援するメンターシッププログラムを始めることが挙げられます。ヒューマン・ライツ・キャンペーン財団および難民のためのテント・パートナーシップは、カナダ、メキシコ、米国にまたがるメンターシッププログラムを立ち上げました。20社以上の企業が、今後3年間で1,250人以上のLGBTQ難民をメンタリングすることを共同で約束しています。Chobani、IBM、Under Armourなどの企業のLGBTQの従業員や支援者は、職務経歴書の作成、就職面接、ネットワーキングといったテーマについてLGBTQ難民をメンタリングし、就職を支援しています。
2. LGBTQ難民を自社の労働力として雇用する
難民が仕事を得た瞬間、もはや難民ではなくなります。仕事は友人関係の構築、人脈づくり、そして生計の確保に役立ちます。貴社のようなビジネスは、メンターシップの取り組みを一歩進め、LGBTQ難民を自社の労働力として雇用することができます。Chobaniは長年にわたり難民を雇用しており、素晴らしい経験を積んできました。これらの従業員は、事業に計り知れない貢献をしています。彼らは毎日、並外れた粘り強さ、革新的な発想、そして仕事への忠誠心をもたらしています。
3. LGBTQ難民の声を広く届ける
多くのLGBTQ難民は、迫害への恐怖から自らの声を抑えてきました。しかし、貴社は自社の影響力と到達範囲を活用し、LGBTQ難民を消費者の関心に届けることができます。この集団を擁護することは、問題への注目を集め、LGBTQ難民を支援する他者の行動を促します。
今年のプライド月間、すでに多くの企業が、従業員と消費者が代表され、見られ、声を聞いてもらえていると感じられるよう投資を行っています。こうした企業が、その声を通じて変化をもたらし、人道の歩みを前進させていることを誇りに思います。本日、私たちはLGBTQ難民との連帯を示す取り組みに、皆さんにも加わっていただくよう呼びかけます。これは貴社と地域社会に多くの価値をもたらすだけでなく、人々の人生を変えることにもつながります。
