早朝、43歳のモーゼス・ンジル氏は、家畜仲買人としての仕事に向かう前に、いくつもの家事をこなします。
グレーのズボンに白いアンダーシャツ姿のンジル氏は、口笛で人気の曲を吹きながら、まず敷地内を掃き掃除します。その後、食器を洗い、洗濯をし、薪を集めます。いずれも伝統的に女性が担ってきた仕事です。
妻は学校教師として働いており、現在は第2子を妊娠中です。ンジル氏は、家事の負担を分かち合うのが当然だと考えています。
ンジル氏だけでなく、エンブ郡の地域社会、そしてケニア各地の人々も、男女にとって何が「ふさわしい」仕事なのかという考えを改めつつあります。貧困を減らし、気候変動の脅威に対する耐性を高めるため、仕事や機会をより平等に分かち合おうとしているのです。
こうした変化は、男女間の対話を改善し、経済的・社会的な進歩を阻んできたジェンダーの制約を緩めていく取り組みの一環だと、支持者たちは述べています。
支持者によれば、こうした制約は、男性、女性、子どもを貧困に陥れ、その可能性を制限する不平等の主要な原因だということです。
ケニア政府と国際農業開発基金(IFAD)が同地域の貧困削減に取り組む一環として実施した2014年の調査では、ケニア南東部のアッパー・タナ川流域にある土地の85%が男性名義であることが分かりました。
この調査は、アッパー・タナ天然資源管理プロジェクトの一環として実施されたもので、女性名義で登録されている土地はわずか7%でした。
同調査ではまた、女性は1日平均15～17時間働く一方、男性は6～7時間しか働いていないことも分かりました。
一方、何をどこに植えるか、生産物がどれだけ売れ、いくらで売られるかといった意思決定は、主に男性が行っていました。女性の意思決定は主に、家族に何を料理するか、そして家庭で消費するためにどの作物を育てるかに関するものでした。調査で明らかになりました。
こうした制約が貧困削減の取り組みを阻んでいるのではないかと懸念したプロジェクト関係者は、2016年、ラテンアメリカ、アジア、アフリカの一部地域で開発されたジェンダー行動学習システム「GALS」を試験的に導入することを決定しました。
現在ケニア各地などで利用されているこのシステムは、男性と女性が互いにより敬意をもって率直に話す方法を学ぶのを支援するもので、家庭内暴力の削減、財産権のより平等な実現、そして意思決定において男女がよりバランスの取れた発言力を持つことを目指しています。
支持者によれば、こうした変化は、最も貧しい世帯の食料生産を高め、より持続可能な収穫を確保するのに役立ちうるとのことです。これは、気候変動によって作物を脅かす異常気象が増えている中で、特に懸念される点です。
娘たちが相続する
far ターカ・ニティ郡では、退職した中等学校の元校長であるアルバート・ティリカ氏が、研修を受けた後、家族の意思決定に妻を加わらせるようになり、娘たちにもより大きな発言の機会を与えています。
「GALSについて学んで以来、家族の中で対話を重んじるようになりました。以前は個人の立場で考えていましたが、今では家族の一員として考えており、そのおかげで計画性が高まりました」と同氏は述べています。
夫婦が協力し、収入を分かち合うことで、家族は乳牛を1頭購入し、既存のバナナ農園を拡大することができたとのことです。
元看護師のエブリン・ムウェンベ・ティリカ氏によると、現在は彼女が家計を管理しているそうです。
アルバート・ティリカ氏はまた、かつては考えられなかった大きな変化を起こしました。家族の農地の一部について、2人の息子に加え、2人の娘にも名義を与え、どの区画を選ぶかを子どもたちに任せたのです。
一方、メル郡では、かつて単純作業の仕事をしていたメアリー・ムトニ氏が、GALSで学んだことを生かし、夫に家族の土地の一部を自分の農業プロジェクトに使ってもらえるよう話を持ちかけました。
「GALSの手法は、配偶者に働きかける際にどのような戦略をとればよいかを教えてくれます」とムトニ氏は述べています。男性が伝統的に女性からの助言を一貫して求めたり受け入れたりしない地域において、これは重要な能力です。
ムトニ氏によれば、夫の考えを変えるのは簡単ではなかったものの、「敬意と粘り強さ」によって実現できたとのことです。
現在では、家族に関するほとんどの決定を夫婦で話し合い、家計の予算を立てて、お金を共同で貯蓄しているとのことです。
一方、ンジル氏はGALSの研修を受けて以来、妻に大学に戻って正規の学位を取得することを勧めています。ただし、妻はまだそれを受け入れてはいないとのことです。
また、ンジル氏は、自身が所属する農家の水管理・灌漑組合の600人の会員のうち420人以上に対して、ジェンダー平等をさらに追求することの重要性について研修を行ってきました。
この研修は、校長、教師、学生、教会の会員など、多様な地域住民にも届いているとのことです。
水管理組合の会長であるガブリエル・ンジュー氏によると、組合のトウモロコシ、豆、トマト、その他の野菜といった作物の生産量は、2016年後半に会員がジェンダー研修を受けて以来、4倍に増えたとのことです。
イシアラ村を含むエブロレ区選出の郡議会議員であるダンカン・ムブイ氏は、今月、この研修によって水管理組合が郡政府から120万ケニアシリング（11,600ドル）の資金を獲得し、灌漑用の水道管を設置できたと述べています。
「組合は組織的で、地域社会の経済的な自立を促進するために会員の福祉に注力していることに気づいたため、この組合を支援する動機づけになりました」と同氏は述べています。
アッパー・タナ天然資源管理プロジェクトのコーディネーターであるフェイス・ムトニ・リビングストン氏は、ジェンダー格差の縮小により「世帯が夢をより早く実現しつつある」と述べています。
