火曜日、カナダ首相の熱のこもったダボスでの演説では、女性が主役に据えられた。集まった財界人や各国首脳に向け、ジャスティン・トルドーは力強く、明快なメッセージを発した。
女性を第一に考える時です。
「私が言っているのは、より多くの女性を採用し、昇進させ、定着させることです」と彼は述べた。「それが正しいことだからでも、好ましいことだからでもなく、賢明なことだからです。」
女性が企業、そして国の収益性を高めることを示す確かな証拠がある。マッキンゼーの最近の報告書は、カナダのジェンダー格差を縮小すれば、2026年までに経済に1,500億ドルが加わる可能性があると推計している。
この調査を引き合いに、トルドーは、過去数十年間にカナダが経験した経済成長の多くは、女性が労働力に加わったことによるものだと論じた。「しかし、改善の余地はまだ大きく、実現できる恩恵も非常に大きい」と付け加えた。
ダボスに出席したCEOのうち、すでに同一賃金を会社の方針にしている人々に、彼は注意を促した。職場で女性の障壁を取り除くのは簡単な解決策ではない。それには「努力とリーダーシップ、そして私たちが知る仕事のあり方を変える意欲」が必要だ。
そして最終的に、この不均衡は職場の問題にとどまらない。「女性は男性よりもパートタイム労働や無償労働を多く担っています」と彼は述べた。「どうすればこれに対処できるでしょうか。」
幸い、彼にはいくつか提案があった。
育児休業制度を見直す
「育児休業や保育政策を真剣に見直す時です。女性も男性も、それぞれの家庭の状況に最善の選択ができるよう後押しすべきです。カナダでは、親が育児休業についてより多くの選択肢を持てるようにし、手頃で質の高い保育に数十億ドルを投資してきました。」
児童手当を充実させる
「昨年、カナダ児童手当を受給しているひとり親の母親の約90％は、所得が6万ドル未満で、非課税の給付を合計約9,000ドル受け取りました。はっきりさせておきましょう。こうした家庭への支援は、カナダの最近の経済成長を牽引する重要な要因でした。」
女性を上級職に登用する
「2015年に、我が国初の男女均衡の取れた内閣を発足させたことを覚えているかもしれません。いつもの人々は不満を唱えました。しかし、どうでしょう。2年後の今週、ここにいるクリスティア・フリーランドとマリアム・モンセフは、多くの女性閣僚の同僚とともに、国に際立った貢献を果たしています。そして、内閣や政府の全員にとって、意思決定と議論の水準を高めてきました。」
女性限定の採用割当を検討する
「企業のリーダーとして、男女均衡の取れた取締役会やプロジェクトチームを検討してください。新たな人材を採用する際には、男性と同じ割合で女性候補者を見いだすべきです。カナダでは、任命人事を行う際、我が国の真の多様性を反映する人々を採用するよう努めています。」
数値を透明性をもって公表する
「私たちは、自らの取り組みに対して、開かれた透明性のある形で責任を負う必要があります。実際、連邦法に基づき設立された企業に、多様性に関する方針の情報開示を義務づける法案の成立を進めています。たとえば、取締役会や上級管理職に占める女性の割合などが含まれます。」
介護を担う人を支援する
「高齢者や病気の人の介護を担う責任は、多くの場合、女性が負っていると理解しなければなりません。そこで、仕事を離れることによる経済的負担を軽減する介護者支援プログラムを設けることも選択肢の一つです。」
交差性に配慮する
「交差性の側面は常に作用しており、特別な配慮が必要だと認識しなければなりません。例を挙げましょう。2016年、フォーチュン500企業の取締役会に新たに任命された女性のうち、77％は白人でした。人種、宗教、性的指向、社会経済的地位などは、女性がさらに差別を受ける要因のほんの一部です。」
セクシュアルハラスメントに終止符を打つ
「たとえば、企業や政府におけるセクシュアルハラスメントは、構造的な問題であり、容認できません。リーダーとして、本当にもう終わりにすべきだと示すため、行動を起こす必要があります。職場でのハラスメントの申し立てを届け出るために、誰もがよく理解した確立済みの手続きを整えておかなければなりません。そして苦情を受けたら、真剣に受け止める必要があります。女性が声を上げるとき、耳を傾け、さらに大切なのは、信じることです。」
