「彼女たちの居場所は……」この文をどう続けますか？国際女性デーを祝うにあたり、EYはハッシュタグ「#SheBelongs」を使用しています。私が思い浮かべたのは、次の3つです。
彼女たちの居場所は教室にある
娘はこの9月に中等学校に進学します。娘や友人たちの向上心には、いつも感心させられます。物事の進め方や理由を率直に問いかける姿勢、懸命に努力する意欲、そして大きく異なる未来を受け入れる柔軟さに、彼女たちの inspirational な姿を感じます。
世界では、初等教育を受ける少女の数は20年前より増えています。それでも、教育活動家マララ・ユスフザイのような人々が続ける運動は、なお取り組むべき課題が残っていることを示しています。
次世代の少女たちは、教育の場に自分たちの居場所があるとすでに信じています。彼女たちが力を発揮し、可能性を最大限に伸ばせるビジネス環境を整える必要があります。しかし、まだそこには至っていません。
彼女たちの居場所は宇宙にある
覚えていますか、管制室の写真を。2014年、インドが火星を周回する軌道への衛星投入に成功した際に拡散されました（映画『オデッセイ』の制作費よりも少ない予算で実現しました）。色鮮やかなサリーをまとい、髪に花を飾った女性職員たちが、男性の同僚とともに喜びを分かち合っていました。
この写真は、宇宙ミッションに携わる人々の姿について多くの人のイメージを広げ、「#ThisIsWhatAScientistLooksLike」という素晴らしいTwitterキャンペーンにもつながりました。
より多くの少女が科学、技術、工学、数学（STEM）の分野を学び、同じく重要なこととして、STEM分野でキャリアを築けるようにする取り組みが続いています。破壊的な技術やイノベーションが、私たちの暮らし方、働き方、余暇の過ごし方を変え続けるなか、これらの分野が未来にとって重要だからです。
彼女たちの居場所はあらゆるところにある
私たちは、破壊的な変化と不確実性が職場環境の特徴となる変革の時代を生きています。組織が画期的な発想と新しい働き方を実現するには、性別、世代、民族、背景などが異なる、最も優れた人材が必要です。多様なチームが最高の業績を生み出すという圧倒的な証拠があります。
不平等を助長する無意識の偏見といった問題に取り組み、人工知能が現在の偏見を増幅するのを防ぎ、格差を持つ者と持たざる者の間で広げかねない世界的に拡大するデジタル格差を食い止めるため、私たちは取り組みを加速させる必要があります。
これは成り行きに任せてよい問題ではありません。包摂的な環境をつくる最善の方法は、その状況を測定し、報告することです。人は目に見えるものに基づいて行動します。必要なツールはすべてそろっています。分析と指標を使えば、組織の各階層における女性やその他のグループの人材の流れを測り、賃金格差を監視し、採用や昇進における無意識の偏見を確認できます。あとは活用するだけです。そうして初めて、誰もが自分の居場所を得られるのです。
