女性と女児に力を与えることを通じて、包摂的で変革をもたらすポストコロナの回復策を実施することは、私たち全員の共同の責任です。
パンデミック後のグローバルな協力と共通の目的への結束を進めるうえで、女性と女児の健康は優先されなければなりません。
女性と女児は、持続可能な開発に向けた変革の強力な担い手です。
女性の健康のための国際行動デーには、世界中の活動家が行動を起こし、動員を図るとともに、女性の健康への権利の実現を求める要求を訴えます。
女性と女児は、持続可能な開発に向けた変革の強力な担い手です。パンデミックは経済的・社会的な不平等の深刻さを明らかにし、既存のジェンダー格差を最も脆弱な人々の間で36年分拡大させました。
世界が続くパンデミック、人道危機、自然災害に直面するなか、ジェンダー平等の前進と、女性と女児の健康への投資は、これまで以上に重要です。これは、持続可能な経済回復の重要な要素となるためです。A 報告書は、マッキンゼー・グローバル研究所による推計として、ジェンダー平等の推進に今から取り組むことで、2030年には世界のGDPに13兆ドルを追加できる可能性があるとしています。
女性と女児に力を与えることを通じて、包摂的で変革をもたらす回復策を実施することは、私たち全員の共同の責任です。この文脈において、世界経済フォーラムは、6人の業界の先進的リーダーに、ジェンダー平等の推進にどのように貢献しているか、そして女性と女児の健康を守り、向上させるためにどのような大胆な行動をとっているかを語ってもらいました。
「データは……女性の健康を後押しし……成功を測定できる」
Stephen P. MacMillan、Hologic, Inc. CEO
健康な女性は、健全な経済と社会の礎です。しかし、女性の健康は長きにわたり政策の後回しにされてきました。新型コロナウイルス感染症のパンデミックは、この状況をさらに悪化させました。
国連によると、女性はウイルスの影響をはるかに深刻に受けました。また、がんや心疾患などの病気の検診を、記録的な数で受けられなくなりました。
データは、各国が女性の健康を後押しし、適切な優先事項に注力し、成功を測定するのに役立ちます。Hologicは、Gallupと協力して、Hologic Global Women’s Health Index（ホロジック・グローバル女性健康指数）を作成しました。これは複数年にわたる世界的な女性の健康調査です。その結果は衝撃的なものでした。2020年に何らかのがん検査を受けた女性は、わずか12%でした。また、女性の精神的な健康も著しく低下しました。これは、安全保障、開発、ジェンダー平等を含む政策に影響を及ぼします。
Hologicは、これらの知見を活用し、WEFと提携して、「女性と女児の健康を守る」イニシアチブを通じて取り組んでいます。このイニシアチブは、3つの優先分野において、実行可能な官民連携を加速させることを目指しています。
性と生殖に関する健康ソリューションへのアクセス
ジェンダーに基づく暴力
若い女性と女児の教育へのアクセスの不平等
女性の健康を最優先に据えることは、もはや遅すぎるくらいです。私たちには、国際女性デーに限らず、毎日行動を起こす機会があります。女性の健康に関するデータは、何をすべきかを示しています。私たちはそれに留意し、その上で協力して行動しなければなりません。
「女性の健康への投資は、パンデミックからの回復に不可欠である」
Sandra E Brooks, MD, MBA、Jefferson Health 執行副社長兼最高コミュニティ健康公平性責任者、Thomas Jefferson University Hospital 最高医療責任者、Sidney Kimmel College of Medicine 産婦人科教授
パンデミックは、世界の医療制度が、特に有色人種の女性を、いかに深く、根本的に取り残しているかを改めて示しました。新型コロナウイルス感染症が破壊的な猛威を振るい始める前から、Hologic Global Women’s Health Index（ホロジック・グローバル女性健康指数）は、地球上の10億人の女性が専門的な医療を受けられていないことを示していました。この格差は、私たちの都市フィラデルフィアでも見られ、最も深刻な影響を受けたのは、主に女性が世帯主を務めるひとり親世帯でした。
多くの女性は、対面での仕事と無償の役割が組み合わさることで、新型コロナウイルスへのリスクにさらされ、同時に医療へのアクセスも困難になりました。米国では、パンデミックの最盛期に、非白人女性が雇用喪失の最も大きな打撃を受けました。それは、女性、特に非白人女性が、ホスピタリティ、飲食、個人向けサービス、育児、政府サービスなどの対面勤務を必要とする職に就いている可能性が高いためです。公共部門の労働者の4人に1人近くは黒人女性です。
既存の格差に重なったこの経済的打撃は、今後何年にもわたり健康面での悪影響をもたらすでしょう。
• 妊娠・出産：私は、特に低所得の女性において、パンデミック中に妊産婦死亡、死産、子宮外妊娠の破裂が増加していることに深く懸念しています。
• がん：パンデミック初期には、乳がんと子宮頸がんの検診が約90%減少するのを目の当たりにしました。現在も、非白人女性の間では検診率が低いままです。その結果、早期段階で治療できたはずの進行した病気を発症する女性が増え、米国では乳がんによる死亡者が数千人多く出ることになるでしょう。
• 心疾患：黒人女性は既存の高血圧の割合が高く、新型コロナウイルス感染症に感染すると、心臓発作や血栓のリスクが高まります。雇用の喪失、ストレス、社会的孤立、そして既存の不平等な診断と治療が、脆弱なコミュニティに壊滅的な影響を与えています。
病院だけでこの問題を解決することはできません。私たちには、機関や企業のリーダーが協力し、自らのビジネスや政策上の決定が健康の公平性にどのような影響を与えるかを検討することが必要です。私たちは、医療へのアクセス、治療、ケアにおける格差を特定し、それに対処しなければなりません。また、健康の社会的決定要因を是正することにも投資する必要があります。社会的・経済的な投資収益は、最終的には予防医療、治療、体験、そして生活の質へのアクセスによって測られるでしょう。こうした戦略的に焦点を絞った投資が、格差を縮小し、コスト、罹患率、死亡率の曲線を下げ始めるでしょう。
フィラデルフィアでは、ジェファーソン・フィラデルフィア健康公平性共同体を通じて大規模な投資を行い、地域のパートナーと意図的に協力して、最も脆弱なコミュニティの課題に取り組んでいます。戦略的な焦点、慈善活動、イノベーション、協働、そして最高レベルでのコミットメントが強力に組み合わさってこそ、このパンデミックがもたらした壊滅的な副次的被害を反転させ始めることができるでしょう。
「どの女性も命を授けながら亡くなることがないよう、イノベーションと協働を進める」
Per Falk、Ferring Pharmaceuticals 社長
今年の国際女性デーを迎えるにあたり、多様で公平かつ包摂的な世界は、持続的な解決策を見つけるために協力を続けてこそ実現できるものです。
Ferringの使命は家族を築くことであり、私たちは誰もが家族を持つ権利を信じています。しかし、妊娠から出産に至るまでのあらゆる段階で、世界中の何百万人もの女性が、必要なケア、治療、支援を受けられずにいます。私たちはこれを受け入れません。
そのため、私たちは10年にわたる官民連携に着手し、出産後の過度の出血（産後出血、PPH）を予防する耐熱性治療薬の開発と発売を進めてきました。PPHによる死亡者7万人のうち90%が、低所得国および低中所得国（LMIC）で毎年発生していることを踏まえると、これは暑い気候で医薬品の安定性に対処するうえで大きな前進です。
しかし、イノベーションだけでは十分ではないことを私たちは認識しています。2030年までに、私たちは2,000万人の女性とその家族の命を守ることを目指しており、この治療薬を80を超えるLMICで持続可能なアクセス価格で提供する計画です。
身近な問題としては、進行中の人道危機により、医療制度に大きな負担がかかっていることを認識しています。そのため、私たちはウクライナにおいて、極端な状況下で出産する母親の命を守るため、耐熱性治療薬を寄付しています。同時に、困難な状況下で他の医薬品の供給を維持する努力も続けています。また、避難所と安全を必要とする家族を支援するため、人道支援機関への寄付を通じて緊急救援活動を支援することをお約束します。
また、ジェンダー平等な世界の実現に向けた取り組みは、あらゆるレベルで続けています。2022年7月1日より、Ferringの全従業員を対象に、新しい家族形成支援パッケージが適用されます。この包括的なパッケージには家族関連給付に加え、出産者と非出産者の双方を対象とした、世界共通の最低26週間の有給育児休暇が含まれます。さらに、職場における認識向上と支援を強化してまいります。
これは、子どもの人生の初期段階において、包摂的な家族形成の機会を促進するために設計されたものであり、伝統的なジェンダー役割や家族構造の変化を認識し、称えるものです。家族形成の道のりは一人ひとり異なりますが、中には困難を伴う人もいることを私たちは認識しています。
追加の休暇制度により、従業員は不妊治療、体外受精の周期、養子縁組の手続きのために時間を確保できるようになります。また、早産や喪失の場合には、追加の同等の育児休暇も提供します。私たちは最終的に、家族を築きたいと願う人々を支援したいと考えています。あなたが誰であるか、どこに住んでいるか、誰を愛しているかにかかわらず。
「女性が自らの健康を優先できるよう、行動を呼びかける」
Kevin Ali、Organon CEO
新型コロナウイルス感染症のパンデミックは、女性が苦労して得てきた成果を損なっており、女性が直面する健康格差も拡大しています。女性は大きなプレッシャーにさらされており、それが健康に影響を及ぼしています。
多くの女性が燃え尽き症候群を感じています。これは身体と心の健康に大きな負担を与える可能性があります。パンデミック以前でさえ、2015年に実施された調査では、78%の女性が、大切な人の世話で忙しく、自分の健康管理を優先できなかったと回答しています。
Organonでは、女性が健康であれば繁栄し、女性が繁栄すれば、そのコミュニティと社会全体も繁栄すると考えています。そのため、ジェンダー平等を推進するために健康に焦点を当てる必要性について、認識を高める取り組みを行っています。Organonで実施した取り組みの一つは、国際女性デーに全従業員に有給休暇を与え、自分自身の健康と、身近な女性の健康を最優先できるようにすることです。
共に取り組めば、さらに多くのことができます。ぜひ私たちの取り組みに参加してください。3月8日の国際女性デーに、女性が健康を優先できるような取り組みを実践してください。これが行動を起こすきっかけとなり、女性が直面する健康格差の解消に役立つことを願っています。国際女性デーだけでなく、毎日です。
「例外なし、除外なし、言い訳なし」
Mary-Ann Etiebet、Health Equity担当AVP兼MSD for Mothersリーダー、MSD（米国およびカナダではMerckとして知られる）
低所得国に住む女性は、妊娠と出産に関連する合併症で死亡する確率が45人に1人です。妊産婦死亡率は依然として世界目標の10倍に上っており、予防可能な妊産婦死亡をゼロにする2030年の目標を達成するには、漸進的または直線的な前進以上のものが必要です。母親の命を救う私たちの能力において、指数関数的な変化の速度が求められます。
その変革はどこから生まれるのでしょうか。女性と女児そのものからです。ジェンダー格差を縮め、すべての女性が十分に尊重されたときに前進が実現します。この格差は、複合的な形態の差別によって悪化することが多くあります。女性自身が変革を設計し、主導する必要があります。
これには、世界の保健・開発コミュニティが運営方法を変える必要があります。2011年以来、MSD for Mothers ――「どの女性も命を授けながら亡くなる必要のない世界」を築くための当社の6,500万ドル規模の取り組み――は、60を超える国々で、予防可能な妊産婦死亡の終結に向けたソリューションに投資してきました。私たちは、女性と女児の多様な声、経験、ソリューションを取り組みの中核に据えたとき、持続可能な変革が生まれることを学びました。
新型コロナウイルス感染症のパンデミックは、命と生計を奪い、基本的な性と生殖に関する健康、そして妊産婦の健康ニーズに応える医療制度の能力を損ないました。より健康的で平等な未来に必要な社会の変革をもたらすためには、私たち自身の組織文化や業務プロセスをより包摂的なものにし、投資を地域に根ざしたものにしなければなりません。例外なし、除外なし、言い訳なし。
「私たちが見たい変化を、まず自ら示さなければならない」
Susanne Schaffert、Novartis Oncology 社長
パンデミックは、医療分野におけるジェンダー格差の拡大に光を当てました。サービスへのアクセスの欠如から、職場における代表性の不足に至るまで、その格差は多岐にわたります。しかし、これから先には、より良くなるための希望と機会があります。
医療のリーダーとして、私たちは見たい変化を自ら示す必要があります。現状や古い考え方に挑戦しましょう。そして、企業が上級職およびリーダー職においてジェンダー・バランスを創出または維持し、賃金の公平性を確保し、バランスの取れた候補者パネルで面接を行い、賃金の透明性を提供し、ジェンダーに中立な育児休暇や柔軟な働き方などの方針を実施するよう徹底しましょう。
Novartisで行ってきたように、私たちは皆、管理職におけるジェンダー・バランスの代表性について目標と誓約を設定すべきです。今日、私たちはジェンダー格差を解消するために協力する必要があります。時間はかかるでしょうが、共に取り組めば、すべての人にとってより公平な未来を創ることができます。
