#MeToo運動から、経済におけるジェンダーギャップの実態を明らかにし、男女間の賃金格差を縮小することを目指す政策の取り組みに至るまで、2018年を通じて、一般市民と政策立案者の双方におけるジェンダー平等をめぐる世界的な論調は大きく変化した。
例えば、著しい男女間賃金格差が依然として存在し、それが職業や産業による男女の就業構造の違い、ケア労働の負担における男女差、差別的な賃金慣行や偏見など、多くの要因によって生じているという証拠が増えてきた。
男女間賃金格差を縮小する一つの方法は、一般的に女性的とされる資質や女性が多く従事する職業に、より高い価値を置くことである。ケア経済のような非公式部門を専門職化し、教育のような重要かつ女性が主に担う部門の価値を高めることは、そうした職業や部門におけるジェンダー平等の向上につながるだろう。
しかし、職業や部門におけるジェンダーギャップが続いている理由は、個人の選択によるものなのか、それとも社会規範や参入障壁が根強く残っていることによるものなのか。ソフトウェア工学のような高収入の職業では、女性にロールモデルが不足しており、女性専門職の採用、定着、昇進には偏見が蔓延しているという証拠もある。法律で定められた産休は依然として、育休よりも一般的であり、女性は家族の介護を担う役割も女性がより積極的に担い続けている。こうした役割は家族、地域社会、経済を支えている一方で、女性の賃金は打撃を受け、介護の負担は依然として女性に重くのしかかっている。
世界では、世界経済フォーラムのデータによると、男性が1ドル稼ぐごとに、女性は54セントしか稼いでいない。男女間の賃金格差の背景には多くの要因がある。その一つは、世界中で女性が男性よりもパートタイム労働に就く傾向が強いことである。同じ職業・部門であっても、パートタイム労働は、同等のフルタイム労働と比べて時給が低く、社会的保護も少ない。
男女間賃金格差のもう一つの要因は、女性の賃金に対する「母親」ペナルティーである。女性の賃金と子どもの数との間には負の関係がある。OECDのデータによると、母親であることによる女性へのペナルティーは、子ども1人当たり7%の賃金減少に相当する。男女間賃金格差の縮小に向けた重要な一歩は、男女間で育児の責任をより公平に分担することである。産休と育休の両方を提供する有給の育児休業制度は、父親の育児参加を促進し、育児や関連する家事における性別による固定観念を減らすことで、この目標の達成に役立つ。
賃金におけるジェンダーギャップの欠如は、経済、教育、保健、政治の各分野にわたる数多くのジェンダーギャップの一つにすぎない。世界経済フォーラムの「ジェンダー・ギャップ指数」によると、現在の進展速度では、全体的なジェンダーギャップを解消するのに1世紀以上かかるという。
によると、スタンダード＆プアーズ（S&P）が発表した数値では、今年初めのダボスでの世界経済フォーラム年次総会において、女性の労働力参加率が男性と同じであった場合、米国経済は現在より8.7%、フランス経済は17%、日本経済は14%大きくなるという。エコノミストらは現在、米国では、ジェンダー平等の向上が金融市場におけるより大きな収益にもつながると指摘している。米国では、より高い平等の効果により3.6%の拡大がもたらされる可能性がある。
あなたの国はどの程度ジェンダー平等が進んでいるか？
