人口の半数を占め、労働力人口の47%を担っているにもかかわらず、女性は依然として企業の幹部層で著しく少数にとどまっています。
最も裕福な億万長者のうち女性は5%。S&P 500企業のうち女性がCEOを務める企業は6%。Fortune 500企業の取締役会メンバーのうち女性は20%。
このジェンダー格差を縮めるべき理由は数多くありますが、最も説得力のある理由はごくシンプルです。ジェンダーの多様性がある企業ほど利益が大きいことを示す研究が増えているのです。
女性と利益
本日のインフォグラフィックは、Evolve ETFsから提供されたものです。同社はジェンダーの多様性に焦点を当てたETFを立ち上げており、このインフォグラフィックは、上級職に就く女性が多い企業ほど、より良い意思決定を行い、最終的に高い利益を上げていることを示しています。
より良い意思決定
チームの多様性が高いほど、最善の事業上の意思決定を下せる可能性も高まります。複数の視点を考慮でき、集団思考を避けられるため、理にかなっています。
意思決定に関するさまざまな調査がこれを示しています。その説得力のある例の一つとして、Forbesが取り上げた調査では、200の異なるチームが2年間に下した600件の事業上の意思決定を検証しました。この研究によると、多様性と包摂性の高いチームは、最大87%のケースでより良い意思決定を行い、決定に要する時間も短く、成果も60%優れていました。
より良い収益
より良い事業上の意思決定が大きなリターンにもつながるのは、驚くことではありません。たとえばクレディ・スイスは、女性が多い取締役会では自己資本利益率が36%高かったことを明らかにしました。
一方、モルガン・スタンレーの調査では、女性を最も多く採用している企業の上位3分の1は、平均より株主資本利益率が2%高いことが分かりました。
最後の調査として注目したいのは、ワシントンD.C.のシンクタンク、ピーターソン国際経済研究所によるものです。この調査は、女性リーダーが少なくとも30%を占める企業では、純利益率が6%高くなることを示しています。
将来の成長
企業レベルでは、ジェンダーの多様性は利益の増加とより良い意思決定を意味します。では、全体ではどのような効果があるのでしょうか。
世界的な経営コンサルティング会社のマッキンゼー・アンド・カンパニーは、明るい見通しを示しています。同社の「潜在力を最大限に発揮する」シナリオでは、ジェンダー格差が解消されれば、最大で28兆ドルが2025年までに世界のGDP成長に上乗せされる可能性があると試算しています。
