アフリカの女性経営者たちは、大陸の企業は取締役会への女性登用に一層取り組む必要があると述べている。アフリカ開発銀行（AfDB）による新たな報告書 （PDF）が明らかにした。
アフリカを代表する金融機関である同銀行は、地域内の経済規模上位12カ国の証券取引所に上場する企業の取締役会を調査した。その結果、取締役会に占める女性の割合は、大陸平均で世界平均を4.6％下回っていた。
データによると、アフリカ企業の大半では、取締役に少なくとも1人の女性がいる。それでも、企業の32.9％では取締役会に女性がおらず、33.6％では女性が1人のみだ。
世界的に見ると、アフリカの大手優良企業における女性の登用状況は良好で、欧州と米国に次ぎ、アジア太平洋、南米、中東を上回っている。
大陸内ではケニアが先頭に立ち、企業の取締役のほぼ20％を女性が占めている。一方、アフリカ最大の経済国ナイジェリアは11.5％で、大陸平均の12.7％を下回る。
AfDBによると、取締役の席が家族などの非公式なネットワークを通じて主に提供される企業文化や、上級幹部職に就く女性の少なさが、一部のアフリカ企業で取締役会への女性登用が低い要因となっている。
報告書によると、構造的な現実も要因だ。たとえば、一部の国では企業運営におけるコーポレートガバナンスが比較的新しい概念である。これにより、取締役の在任期間に上限が設けられていない。結果として交代の余地がほとんどなく、女性が取締役に加わる機会も少なくなっている。
この記事は、 Quartzとの協力により掲載しています。掲載は、世界経済フォーラムが見解を支持することを意味するものではありません。
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著者：オマール・モハメドはQuartzの寄稿ライター。
画像：ケニアの首都ナイロビの中心業務地区で撮影された女性ビジネスパーソン。REUTERS/Thomas Mukoya。
