優秀な女性たちは役員報酬において男性に追いつきつつあるが、職場の頂点にはいまだに著しく少ない。同社は月曜日、賃金比較会社の発表として明らかにした。
英国と米国では、職場の性差別に対する世界的な注目を受けて新たな法律が制定され、著しい不均衡の是正が進んだ結果、役員の男性と女性の報酬格差が大幅に縮小した。役員報酬比較サイト The Pay Index がそう述べた。
英国の男女間賃金格差はほぼ半減し、米国では男女の給与差がさらに縮小した。
「驚くべき数字ですが、この問題に光が当たったことが理由だと考えています」と、同社の広報担当者 Kevin Matthews 氏はトムソン・ロイター財団の取材に語った。
「今や、どの企業もそれを隠すことはできません」と Matthews 氏は述べた。
職場に根付いた性差別について、世界的に議論が高まっている。女性たちは、なぜ男性の同僚より依然として低い賃金を受け取り、昇進も遅いのかと疑問を投げかけている。
The Pay Index によると、この注目が行動につながったようだ。同社は、英国と米国で年収10万ドル以上を得ている6,000人超のユーザーのデータを分析した。
同社がユーザーから提出された賃金データを分析したところ、英国の平均男女間賃金格差は3月の22%から9月には12%へと低下した。
米国では、同じ期間に格差が8%から2%へと縮小した。
同サイトは役員報酬に特化しており、ユーザーが同様の役職の人と自分の給与を比較するには、自身の報酬情報を入力する必要がある。世界中にユーザーがいるものの、大半は英国と米国に拠点を置いている。
低賃金の労働者に関するデータはなかった。
女性はどこにいるのか？
米国のフルタイム勤務の女性は、平均して米国国勢調査局によると、男性の平均賃金の80%程度を得ている。
英国のフルタイム労働者の平均賃金格差は、公式データによると2018年に過去最低の8.6%まで縮小した。と示された先週。
差別の是正に向けて、ニューヨーク市は、求職者に過去の給与について尋ねることを雇用主に禁じた。ほかの米国の州や都市も同様の法律を制定している。
運動家は、こうした質問は女性を低賃金に縛り付けると主張している。
4月以降、従業員250人以上の英国企業は、公表することが義務付けられ、男女間の平均賃金格差を毎年公表しなければならない。
Matthews 氏は、米国は法律の施行が早かったため「先行の優位」があるようだと述べ、英国の賃金の平等はさらに改善すると見込んでいると語った。
同氏によると、同サイトのユーザーのうち女性はおよそ4分の1にすぎず、取締役会の状況は改善しつつあるかもしれないが、ほかの女性たちは依然として上級職への到達に苦労していることを示唆している。
賃金差別に対処する取り組みは歓迎されるが、「役員職における女性の驚くべき過少代表」に対処するためには、さらなる対策が必要だと、米国の団体 Network of Executive Women の会長 Sarah Alter 氏は述べた。
「男女間の賃金平等は不可欠だが、職場でのサポート、リーダーシップ開発、メンターとスポンサーシップ、そしてキャリアの機会においても平等が必要だ」と同氏は述べた。
