男性は女性より多く稼いでいます世界中のあらゆる国で。男女間の賃金格差は現実に存在し、現在の変化のペースでは、女性が同一賃金を得られるようになるまで118年かかると見込まれています。
この不平等は性別に限ったことではなく、人種も影響しています。米国の民族的マイノリティに属する女性は、白人女性よりもさらに強い差別を受けています。白人男性が1ドル稼ぐのに対し、黒人女性は60セント、ラティーナ女性は55セントしか稼いでいません。また、研究によると、米国ではゲイの男性は異性愛者の男性より最大16％収入が少ないことが示されています。
しかし、この傾向に当てはまらないグループが一つあります。レズビアンの女性です。
レズビアンの賃金プレミアム
ワシントン大学のマリエカ・クラウィッターは、賃金と性的指向に関する29件の研究の分析において、レズビアンの女性には賃金プレミアムがあり、異性愛者の女性より平均9％多く稼いでいることを明らかにしました。
クラウィッターは、米国、カナダ、英国、ドイツ、オランダを対象とした研究を調べました。
レズビアンの女性は平均して異性愛者の女性より教育水準が高く、子どもがいる割合も低いという事実を考慮して結果を調整しました。それでも賃金格差は残りました。
2014年のニック・ドリダキスによる研究は、クラウィッターの分析を検討し、この格差は米国で最も大きく、レズビアンの女性は異性愛者の女性より20％多く稼いでいることを明らかにしました。
この賃金プレミアムは世界中で見られるわけではありません。フランスとスウェーデンでは、性的指向の異なる女性の間に賃金差はありません。
一方、オーストラリアでは、レズビアンの女性は異性愛者の女性の同僚より平均28％収入が少なくなっています。
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話半分に聞く
エコノミスト誌は、このテーマに関する研究は「話半分に聞く」べきだと指摘しています。
クラウィッターが調査した研究の中には、回答者に性的指向を直接尋ねたものもありましたが、約半数はそうではありませんでした。
そうした研究では、参加者に誰と同居しているか、またその人との関係を尋ねていました。この方法では、結果が歪む可能性があります。
エコノミスト誌はまた、この賃金プレミアムの理由を見つけるのは非常に難しいと指摘しています。
レズビアンの女性は異性愛者の女性より競争心が強いのではないかとの見方もありますが、この点を調べた研究では、競争心に違いは見られませんでした。
レズビアンの女性は平均して異性愛者の女性より長時間働くことが分かっており、その結果、経験を積みやすく、昇進の可能性も高まると考えられます。
「妻ペナルティ」
賃金プレミアムには、男性が関係しているという別の説明も考えられます。
『ワシントン・ポスト』の記事で、ダニエラ・パケットは、男性こそが女性の収入を押し下げる要因なのかと問いかけています。この主張を裏付けるものとして、ネバダ大学の研究が用いられてきました。その研究によると、過去に男性のパートナーと同居したことのあるレズビアンの女性は、男性のパートナーと同居したことのない女性より9.5％収入が少なくなっていました。
この結果を受け、パケットは「妻ペナルティ」を「レズビアン・プレミアム」の原因の一つとして挙げました。
国連
クラウィッターは述べています。女性が育児や家事をより多く担う傾向にある異性愛カップルとは異なり、同性カップルでは仕事の分担がより平等になる可能性があります。
研究では
、同性世帯では異性愛世帯より家事が均等に分担され、子どもがいる場合でも、レズビアンのカップルはより平等な時間働いていることが示されています。「レズビアン・プレミアム」があるとはいえ、ゲイの女性が性的指向を理由とする差別を今も受けていることには留意が必要です。
異性愛者の女性と比べて、採用時に差別を受ける可能性があることを示す証拠があります。レズビアンの女性は貧困率も高くなっています。
『
エコノミスト誌が指摘するように、「収入を増やすうえでは、多くの分野と同じく、白人の既婚異性愛男性であることに勝るものはない」のです。 .
