グローバル・ジェンダー・ギャップ・レポート2025は、4つの分野にわたってジェンダー・パリティの状況を測定する、世界で最も長い歴史を持つベンチマーク指数の第19版です。
アイスランドは16年連続で指数首位を維持しており、他の2つの北欧経済国が上位3位を占めています。
政策立案者、企業リーダー、NGOはいずれも、本レポートを用いて進捗をベンチマークし、変革を提唱しています。
本レポートに関して最もよく寄せられる質問への回答は以下のとおりです。
2006年以来、世界経済フォーラムは世界のジェンダー・パリティを測定し、その成果を毎年の刊行物である『グローバル・ジェンダー・ギャップ・レポート』。
20年が経過し、ギャップの解消に向けた進展は見られるものの、2025年版によれば依然として30%超が未解消であり、現在のペースでは、これが実現するまでにさらに123年かかる見通しです。
グローバル・ジェンダー・ギャップ・レポートとは何ですか？
本レポートは、経済、政治、教育、保健の各分野にわたるジェンダー平等の実現が必要であるという国際的な認識が数十年にわたって高まったことを受け、2005年に策定されました。
1984年のUNIFEM（現UN Women）の設立や、画期的な1995年北京世界女性会議、ジェンダー平等を世界的な使命として打ち出した会議であり、こうした節目を基に、本レポートは進捗を評価しベンチマークするための実践的なツールとして誕生しました。
本レポートは、国家、地域、グローバルの各ステークホルダーによる、世界中のジェンダー・ギャップ解消に向けた取り組みを支援することを目的としています。2015年、国際連合はジェンダー平等を、2030年までに達成すべき17の持続可能な開発目標の一つに位置づけました。
ジェンダー・ギャップ指数は、以下の4つの主要分野におけるジェンダー・パリティの状況と推移を毎年ベンチマークしています。
経済参加と機会
教育到達度
健康と生存
政治的エンパワーメント
本指数は、これらのギャップの解消に向けた個人および集団の取り組みの進捗を経年で追跡する、最も長い歴史を持つ指数です。
なぜギャップを測定する必要があるのでしょうか？
よく言われるように、「測定できないものは管理できない」。
本レポートは、経済的可能性を完全に実現するために必要なアクセスと機会を追跡し、政策と企業の行動を導くためのベンチマーク・ツールとして機能しています。
世界のジェンダー・ギャップを測定することは不可欠です。なぜなら、発展段階にかかわらず、完全なジェンダー・パリティを達成した経済は一つもないからです。教育、保健、経済機会、政治の各領域における持続的な格差が、世界の経済的可能性を制約し続けています。
しかし、女性を力づけることはすべての人に利益をもたらします。そして、国際通貨基金（IMF）およびOECDなどの機関による証拠が増えつつあり、ジェンダー平等と経済成長は表裏一体であることを示しています。
「パリティ達成までの期間」指標はどのように算出されますか？
過去19版を通じて、本指数は、ジェンダー・パリティ指標の経年変化を評価するための安定した指標を提供することを目指してきました。
2006年に導入された手法を用いて、本指数および分析は、入手可能な最新データに基づき、世界、地域、および経済単位のレベルで、女性と男性の間のパリティをベンチマークすることに焦点を当てています。
各指標におけるジェンダー・パリティへの進捗度（パリティ・スコア）は、女性の指標値と男性の指標値の比率として算出されます。パリティ・スコアが1の場合は完全なパリティを示します。ジェンダー・ギャップとは、完全なパリティからの乖離を指します。
「パリティ達成までの期間」指標は、これまでの進捗率（2006年の第1版以降に縮小されたジェンダー・ギャップを年数で割ったもの）を推計します。その上で、この進捗率を用いて、残りのギャップを解消するのに必要な年数を算出します。
第19版における、この期間は123年です。
なぜアイスランドと他の北欧経済国は常に上位に位置するのでしょうか？
アイスランドは16年間首位の座を維持してきました。フィンランド、デンマーク、ノルウェー、スウェーデンとともに、経済・政治制度に共通点が多いことから、いわゆる「北欧経済国」としてまとめられるのが一般的です。
本レポートの過去19版を通じて、これらの経済国はデンマークを除き、すべての版でトップ10に入っています。
ただし、これらの経済国の個々の推移は、時間の経過とともに大きく異なっています。アイスランドは19版を通じてスコアを14.4パーセンテージポイント押し上げた一方、スウェーデンはほとんど前進していません。
2025年版で対象となった148の経済国のうち、ジェンダー・ギャップの90%以上を解消しているのはアイスランドのみです。
2025年版において、このグループのすべての経済国は経済分野のギャップの75%以上を解消しており、スウェーデンとフィンランドは80%を超えています。
過去19版において、フィンランドは労働力参加のパリティを最も大きく改善し、5.4パーセンテージポイント向上しました。一方、スウェーデンは同期間に、立法府議員、上級公務員、管理職のパリティを最も大きく引き上げ、34.5パーセンテージポイント向上させました。
すべての経済国において、保健と生存のパリティ・スコアは時間の経過とともに低下しています。
アイスランドは20年足らずの間に政治的パリティ・スコアを倍増させた一方、スウェーデンではこれが55%から48.8%に低下しました。このグループのすべての経済国は過去50年間に女性の国家元首を経験していますが、この指標でパリティを達成したのはアイスランドのみです。
ジェンダー・パリティ・スコアと指数ランキングの関係はどのようなものですか？
本指数は、ジェンダー・パリティを、4つのサブ指数分野にわたる資源と機会へのアクセスにおける男女間の相対的な尺度として測定します。
本指数は、経済における資源と機会の実際の水準（所得水準を含む）ではなく、それらの資源と機会へのアクセスにおける、ジェンダーに基づく格差を測定するように設計されています。
男女が同等に良好、または同等に不利なアクセス条件に置かれている場合、ジェンダー・パリティ・スコアはそれを反映し、高い水準を維持します。
一方、ランキングは、ある版に含まれるすべての他の経済国と比較した、当該経済国の相対的なパフォーマンスを反映します。ある経済国が前年比でジェンダー・パリティ・スコアをわずかに改善させたとしても、より大幅なスコア改善を達成した経済国よりも低い順位にとどまることがあります。
パリティとエンパワーメントの違いは何ですか？
男性との比較において女性の状況を測定する際、本レポートは成果がどの程度公平であるかを評価しており、ジェンダー・ギャップ・スコアは、女性が男性を上回る状況を評価したり減点したりすることを避けています。
これに対し、女性のエンパワーメントに関する指標は、男性とは独立して、女性が成果を達成するための主体性、能力、キャパシティがどの程度あるかを評価する傾向があります。
政府や企業は本レポートをどのように活用していますか？
本レポートは包括的な情報源として機能し、政策決定や企業戦略に資する基礎的な知見を提供しています。これらはすべて、世界中でジェンダー・ギャップを解消し、包摂的でレジリエントな成長を促進することを目的としています。
政策立案者は、本レポートを用いて、他の経済国との比較において、自国のジェンダー・ギャップ解消に向けた進捗をベンチマークします。経済国プロファイルは政府に対し、政策介入が必要となり得る分野の概要や、経年による進捗の評価を提供します。本レポートの知見は、ジェンダー平等を促進することを目的とした、的を絞った政策の策定と実施に役立てることができます。
企業は本レポートを用いて、事業環境に存在するジェンダー格差を業種や地域を横断して把握するとともに、他の意思決定者と協力してそれを縮小する方法を理解します。この認識が、ビジネス戦略の推進、イノベーションの強化、意思決定の改善、より広範な人材プールの活用を目的としたジェンダー・パリティ施策の導入を後押しし、最終的にはより良い財務業績につながります。
本レポートで示された知見に後押しされ、世界経済フォーラムは政府、企業、市民社会のリーダーに対し、『グローバル・ジェンダー・パリティ・スプリント2030』への参加を呼びかけ、パリティに向けた傾向線をリセットするこの取り組みに加わるよう促しています。
経済変革、イノベーション、持続可能な成長の促進に焦点を当て、主要な目標は、労働市場の再編、産業レベルの体制強化、そして技術、気候行動、ケアにおける世界的な変革の中核にジェンダー・パリティを組み込むことです。
なぜ本レポートには一部の指標のみが含まれ、他の指標は含まれないのでしょうか？
本レポートの手法は、2006年以来おおむね安定しています。ジェンダー・ギャップの世界的な代表性を確保するため、本レポートはできる限り多くの経済国を対象とすることを目指しています。対象に含まれるためには、本指数を構成する14の指標のうち、最低12の指標についてデータを報告している必要があります。本指数は、可能な限り、過去10年以内に報告された最新のデータを含みます。
本指数は、世界のジェンダー・パリティの状況をアウトカムに基づいて評価するものであり、投入や手段に基づくものではありません。このアプローチは、ジェンダー・パリティが異なる状況や条件の下にある経済国によって達成され得る、という認識に基づいています。
投入・手段に関する指標は、変化を促すために導入された資源、取り組み、または政策（法律、予算、プログラム、制度的支援など）を測定します。これらは、ジェンダー・パリティを促進するために経済国が何を行っているかを反映します。例としては、産休制度の有無や同一賃金法制などが挙げられます。これらの要素は本指数には含まれていませんが、分析セクションで詳しく取り上げられ、本レポートの経済国プロファイルでも紹介されています。
アウトプット指標は、そうした取り組みの結果またはアウトカムを測定し、男女が実際にどのような状況にあるかを示します。これには、指導的立場にある女性の割合や識字率におけるジェンダー・ギャップといったデータが含まれます。
このアプローチは本指数に特有のものであり、アウトカムの背景にある要因や寄与要因について議論するための確固たる基盤を提供し続けています。
なぜ本レポートは男女間のギャップのみを測定するのでしょうか？
本レポートが開始されて以来、男女別に分類された人口統計データの入手可能性と詳細さは、著しく、かつ好ましい形で進化してきました。
ジェンダー問題に焦点を当てた最初かつ最も長い歴史を持つベンチマーク・ツールとして、グローバル・ジェンダー・ギャップ・レポートは、男女間のギャップの測定に焦点を当ててきました。これは、時間の経過とともにジェンダー・パリティの状況について、最も本質的で、包括的、比較可能かつ一貫性のある世界的スナップショットを提供するためです。
格差の他の人口統計学的次元にはさらなる分析が必要ですが、男女間の格差を測定することは、包摂的な成長を実現するための長期的な取り組みにおける極めて重要な出発点であり続けています。
