ONSによると、現在の英国の男女賃金格差を基にすると、女性は年初から2月23日まで実質的に無給で働いていることになります。
データによると、すべての職種を通じて、女性の賃金は平均で男性の1ポンドに対して85.1ペンス、つまり14.9％低くなっています。
しかし、社会政策の専門家によると、この中央値を使った算出では、労働者の種類や働き方による多くの格差が隠れてしまいます。
ここでは、男女賃金格差の数字からは分からないことと、職場におけるジェンダー不平等をほかの指標でも見る必要性について、筆者が考察します。
英国の女性は、最新のデータによると、男性より1ポンド当たり平均14.9ペンス少ない賃金を得ています。データの出典は英国国家統計局（ONS）です。つまり、男性が1月1日から賃金を受け取る一方で、女性は年初の最初の53日間、実質的に無給で働いていることになります。このため、2月23日は「女性の賃金支給日」と呼ばれます。
ONSの男女賃金格差は、女性の賃金中央値を男性の賃金中央値で割って算出されます。その比率によると、女性の賃金は平均で男性の1ポンドに対して85.1ペンス、つまり14.9％低くなっています。
これはあらゆる職種に就く従業員を対象としています。同じ仕事をしている男性と女性に異なる賃金を支払うこととは別の話であり、そのような行為は違法です。
しかし、男女賃金格差を異なる方法で算出すれば、格差のさまざまな原因や、どの女性のグループがより大きな、あるいは小さな影響を受けているかが明らかになります。
中央値とは、賃金を低い順に並べたときの中央の値です。全員の賃金を合計し、人数で割って求める平均値とは異なります。
中央値は、高所得者、その大半は男性ですの影響を平均値ほど受けません。1,000人を対象にした調査にイーロン・マスクが含まれ、ほかの全員が最低賃金を得ていたとしたら、平均値を使うと、平均時給はおそらく数百ポンドになるでしょう。中央値は最低賃金になります。
ONSが示す14.9％という数字は時給に基づいているため、労働時間を1時間に固定して賃金を比較しています。週給や年収を比べると、働いた量が直接影響するため、格差はさらに大きくなります。女性は平均して男性より労働時間が短く、週29時間対35時間です。
ONSの数値には、残業代やボーナスも含まれていません。しかし、ボーナスの男女賃金格差は通常の賃金より大きいことを示す証拠があります。
ONSの数値にはパートタイム従業員も含まれています。これらを除くと男女賃金格差は8.3％に縮まります。それでも、フルタイム従業員の女性の賃金支給日は1月30日となり、フルタイムで働く女性は実質的に年のほぼ1か月間、無給で働いている計算です。
ONSの数値には、自営業者も含まれていません。独立専門職・自営業者協会は、自営業者の男女賃金格差が実に43％に達すると報告しました。自営業の女性は、男性よりもサービス料金を低く設定する傾向があります。このグループの女性の賃金支給日は、6月6日まで来ません。
男女賃金格差からは分からないこと
全体の男女賃金格差には、低所得者と高所得者の間で格差がどう異なるかが隠れてしまうという問題もあります。
英国の所得下位10％では、2019年に女性の賃金は男性の1ポンドに対して90ペンスだったと、調査で分かりました。これは一部、全国最低賃金が賃金の下限を設けているためです。この女性たちの賃金支給日は2月6日でした。
一方、所得上位10％では、男性に1ポンド支払われるごとに女性には77ペンスが支払われており、女性の賃金支給日はさらに遅い3月25日になります。米国の労働経済学者クラウディア・ゴールディンは、銀行業、企業経営、法律、コンサルティングなどの高賃金職の一部を、「貪欲な仕事」と表現しています。求められる働き方が、無償のケアや家事と両立しないためです。その大半は女性が担っています。
全体の男女賃金格差には、企業や職業による違いも隠れています。一部の職業、たとえば保育士や医療事務員では、女性の平均賃金が男性を上回りますが、こうした職種に占める男性の割合は通常ごくわずかです。また、これらの職種は平均賃金も低くなっています。
親であるかどうかや年齢による違いもあります。女性は母親になると、賃金の伸びが鈍化したり、減少したりします。一方、男性は父親になると、賃金の伸びが加速します。女性は子どもを持った後、仕事を減らさざるを得ないことがよくあります。場合によっては、費用が高すぎて利用できない保育が理由となり、キャリアや収入の向上が妨げられます。
さらに、証拠から、雇用主は母親を能力や仕事への意欲が低い労働者とみなす一方、父親を「理想的な労働者」と評価することが分かっています。第一子が12歳になる頃には、英国の女性の時給は男性より3分の1低くなっています。母親の女性賃金支給日は、2023年5月2日まで来ません。
全体の男女賃金格差では、障害の有無、民族、ひとり親であることなど、ジェンダーとほかの属性が交差する影響も見落とされます。たとえば、白人の英国人女性の賃金は白人の英国人男性より18.7％低く、バングラデシュ系女性では23.1％、パキスタン系女性では26.7％、白人の英国人男性より低くなっています。
それでも賃金格差の指標が必要な理由
ジェンダー不平等は複雑な概念であり、賃金格差はその指標の一つにすぎません。賃金格差で見ると英国は国際的に平均的な水準ですが、雇用への参加率におけるジェンダー格差は、ほかの多くの先進国よりも大きくなっています。
賃金に注目すると、休暇を取得する権利や仕事の満足度など、賃金以外の福利厚生も見落とされます。労働とウェルビーイングに関する2021年の研究では、次のことが分かりました。すなわち、「賃金」の定義に賃金以外の福利厚生を含めると、英国の男女賃金格差は広がるということです。
限界はあるものの、男女賃金格差はジェンダー平等の進捗を把握するための分かりやすい総合指標です。それでも、さまざまなグループの賃金格差を算出し、雇用率や職場で意思決定に関わる地位への女性のアクセスなど、職場におけるジェンダー不平等をほかの指標でも見ることで、現状をより包括的に把握できます。
