国際労働機関（ILO）と世界保健機関（WHO）による新たな世界的な賃金格差分析によると、医療・介護従事者の67%を女性が占めている。
医療・介護分野における女性の平均賃金は男性より約24%低く、全体では20%低い。
家庭を築き子育てをする母親の場合、医療・介護分野の男女間賃金格差は「大幅に拡大する」。
この報告書は、国連の持続可能な開発目標の達成を後押しするため、介護分野への大規模な投資を求める世界的な声を支持している。
新たな報告書によると、医療・介護分野で働く女性の平均賃金は、男性の同僚よりほぼ4分の1低い。
著者らは、低賃金、「根強く大きい」男女間賃金格差、非常に厳しい労働条件が、医療・介護分野に長く見られる特徴だと付け加えている。
医療・介護分野における男女間賃金格差：COVID-19時代の世界分析は、54カ国のデータを用い、国際労働機関（ILO）と世界保健機関（WHO）が発表した。
医療・社会福祉分野で女性の賃金が低い理由
女性に対する差別――世界の医療・介護従事者の67%を占める女性への差別が根本原因かもしれないと報告書は示唆している。労働市場のデータだけでは、格差の主な理由を説明できないためだ。
家庭を築き子育てをする母親の場合、医療・介護分野の雇用格差と男女間賃金格差は「大幅に拡大し」、生涯にわたって続く。
COVID-19は医療・介護従事者の重要な役割を浮き彫りにした一方、この分野の労働条件を急激に悪化させ、感染リスクを「不釣り合いなほど高く」した。
所得の高い国ほど男女間賃金格差が大きい
報告書によると、医療・介護分野の男女間賃金格差は、オーストラリア、カナダ、米国、欧州の複数の国など、高所得国（HIC）でより顕著だ。これらの国では女性の有償就労率が高く、70%以上に達するためである。
バングラデシュ、コンゴ民主共和国、イエメンなどの低・中所得国（LMIC）では、労働力に占める女性が30%未満であるため、男女間格差はより小さい。
こうした国々では、「かなりの割合を占めるのがインフォーマル雇用」でもある。一般にこれは、雇用契約や労働条件、社会保障・税・最低賃金保護のための政府登録などが存在しない、または不十分な就労形態を指す。
著者らは、インフォーマル雇用が「賃金格差の背景にある重要な要因」だと指摘する。
男女間賃金格差の縮小
世界的に医療・介護従事者が不足するなか、政府、雇用主、労働者は、こうした問題への対応に向けて「効果的な行動を取らなければならない」と著者らは述べる。
効果が期待できる変化には、男女間で雇用契約を標準化することが含まれる。例えば、有期契約ではなく無期契約を提示することだ。
医療・介護分野で女性のキャリア形成を支援する研修を提供し、中堅レベルの医療・介護職に就く男性を増やすことも、男女格差の縮小に役立つ。ほかにも、分野内の賃金データを定期的に分析すること、賃金を改善すること、インフォーマルな仕事を正式な雇用として制度化すること、賃金の透明性を義務付けることが対策に含まれる。
世界の男女格差の現状
今回の調査結果は、世界経済フォーラムの 『世界男女格差報告書2022』が示す主要な傾向と一致している。同報告書は、146カ国における男女格差を、仕事、教育、健康、政治的エンパワーメントの4つの主要分野で分析している。
報告書は、男女格差の解消まで世界はなお132年かかると結論づけている。
報告書が評価する分野の一つは、在宅学習の支援や育児などの無償ケアが、労働力に占める女性に与える影響だ。
報告書によると、パンデミック中、この負担を「不釣り合いなほど」女性が担った。世界の労働年齢人口の54%を占める33カ国では、女性は労働時間の55%を無償労働に費やしたのに対し、男性は19%だった。
ILOによると、2020年には200万人を超える母親が世界の労働力から離れた。
女性が今も直面する障壁
小売業や接客業などのサービス業に就く女性の割合が高かったため、パンデミックとロックダウンによる雇用喪失の影響も女性のほうが大きかった。
管理職を含め、有償労働に就く女性が増えている一方、「社会的期待、雇用主の方針、法的環境、ケアの利用可能性」は、女性が進む教育やキャリアの道筋に引き続き重要な役割を果たしていると、フォーラムは述べる。
深刻化する生活費危機も、男性より女性に大きな影響を与える可能性が高い。「女性は依然として、より低い水準の収入しか得られず、資産形成も限られている」と、『世界男女格差報告書2022』は警告している。
今年3月、フォーラムはグローバル・パリティ・アライアンスを立ち上げた。これは、業界横断的に行動する企業グループであり、職場とその先における多様性、公平性、包摂性（DE&I）の加速を目指す。マッキンゼー・アンド・カンパニーとの協力で設立されたこの取り組みは、DE&Iのベストプラクティスを世界の職場に根付かせることを計画している。
