アナリストらは木曜日（2月20日）、マッチョな職場文化が若い女性をデータサイエンス職から遠ざけていると指摘し、男性優位の業界で多様性を確保できなければ、女性を差別する偏った技術が生まれかねないと警告した。
コンサルティング会社のボストン・コンサルティング・グループの調査によると、データサイエンス（技術を用いて動向を分析する分野）で働く女性は全体の4分の1にも満たず、女子学生はコーディングコンテストやハッカソンのような対抗意識の強い採用イベントに敬遠している。
「社会のために私たちが構築するものが社会を正しく反映するためには、女性の視点が必要です」と、グループのデータ部門であるBCG GAMMAのパートナーであるアンドレア・ガジェゴ氏は述べ、この問題は他の分野にも及んでいると付け加えた。
「偏りのあるチームでモデルを構築し始めると、倫理的な問題や、防ごうとしている偏見をモデルが広めてしまうことを含め、長期的な影響に直面することになります」
この報告書は、男性優位のテック業界が男女間の賃金格差を助長しており、女性に対する差別が組み込まれた技術を生み出しかねないという懸念が高まる中で発表された。
キャリア向けSNSのLinkedInが先月発表した報告書によると、技術が世界を変革する中で、データサイエンティストは最も需要の高い人材の一つとなっており、米国で3番目に急成長している職種であることが分かった。
しかし報告書によると、この業界は若手の入門職において、女性人材の幅広い供給源を獲得できていない。報告書は、データ関連の学位を持つ学生および最近の卒業生9,000人以上を対象とした調査に基づいており、対象は約12の国々にわたる。
若い女性は男性に比べ、データサイエンスを居心地の悪いほど競争的だと感じる傾向が有意に高いと研究者らは指摘した。
また、データサイエンスのキャリア機会について十分な情報を得ていると感じる割合も低かったが、テック分野で女性の割合が高い国ほど、キャリアの初期段階にある女性にうまくリーチできていた。
報告書は企業に対し、包括的で協調的な企業文化を構築することなどを通じて、女性の間にある業界の「イメージの問題」に対処するよう呼びかけた。
非営利団体キャタリストのアリソン・ジマーマン氏は、同団体が女性にとって職場をより包括的にする活動を行っていると述べ、このデータは多くのテック企業に見られるマッチョな「ブログラマー（bro-grammer）」文化を反映していると指摘した。
「多くの職場は男性によって、男性のために設計されてきました」とジマーマン氏は述べ、同氏はヨーロッパ、アフリカ、中東における同社の事業を統括しており、企業は女性スタッフの不足を懸念すべきだと付け加えた。
「競争力を高める最も重要な方法は人材です。組織全体で多様な人材を確保できなければ、イノベーション、より良いチーム、より良い意思決定、より良い成果を逃すことになります」と、同氏はトムソン・ロイター財団に語った。
