南アジアには、人口を代表する司法制度がありません。
地域全体で、女性が裁判官に占める割合は10%未満です。
南アジアは、司法のあらゆるレベルにおいて女性の完全かつ平等で公正な参加を確保するために、複数の措置を講じなければなりません。
南アジアには、人口を代表する司法制度がありません。女性は十分に代表されていません。地域全体で、女性が占める割合は10%未満です。パキスタンでは、上級司法に占める女性の割合は2%未満、下級司法に占める女性の割合は15%未満です。同様に、弁護士の10分の1未満と、ネパールの裁判官は女性です。インドでは、高等裁判所の裁判官のうち女性はわずか13%を占めるにすぎません。
司法は社会において重要な役割を担っています。裁判官は司法判断を通じて法律を解釈し、適用します。また、司法判断は、社会的な構造、社会秩序、そして体系的な不平等が司法制度に広く深く影響を及ぼしています。
南アジアの司法界におけるジェンダー格差を解消することが、ジェンダーに関する持続可能な開発目標（SDGs）の達成にとって不可欠である理由は次のとおりです。特に、目標5「すべての女性及び女児のジェンダー平等を達成し、権限を付与する」および、SDG16「あらゆるレベルにおいて、効果的で説明責任のある包摂的な制度を構築する」という目標です。
ジェンダーに基づく差別への対抗
ジェンダーに基づく差別 は、ジェンダーに関するステレオタイプ、女性へのスティグマ化、有害で家父長制的な文化規範、そしてジェンダーに基づく暴力（GBV）に基づいています。これは、女性が男性と同等の立場で司法にアクセスする能力に悪影響を及ぼします。女性は世界人口の半分を占めており、社会開発に影響を与えるすべての職業、司法を含め、その事実が反映されるべきです。司法への女性の平等な参加を確保することは、ジェンダーに基づく差別に対抗するための長期的な取り組みにおいて不可欠です。
公共の信頼と信用の強化
すべての裁判官（性別にかかわらず）は、自国の法律に従って事件を判断します。しかし、女性裁判官は法律を解釈する際に、異なる経験や影響をもたらします。これは彼女たちの思考様式を形作り、判決における推論にも反映されます。女性裁判官は法律解釈の能力において男性の同僚と同等の技能を備えていますが、事件の事実に法律を適用する際には、より高いジェンダーへの感受性を備えています。法廷において多様な視点と多様な推論がもたらされることで、より高い公共の信頼と信用が生まれます。司法制度に対する公共の信頼が欠如している場合、人々は法的紛争の解決を裁判官に委ねようとはしません。
GBVの被害者・サバイバーの司法へのアクセス改善
南アジアに特有の事情として、生涯における親密なパートナーからの暴力の発生率は、世界平均より35%高くなっています。GBVの女性サバイバーは、法廷を主に男性法律家が担当している場合、訴訟を起こす可能性が低くなります。司法に女性を求める被害者や子どもたちは、司法に女性裁判官や裁判所職員がいることでより安心を感じます。さらに、女性裁判官の存在は、GBVに関する司法の審理や法の発展において好ましい影響をもたらす可能性があります。
女性裁判官は、刑事司法制度がGBV事件に対応する方法を変革する画期的な判断を下してきました。例えばパキスタンでは、女性の強姦または性的暴行のサバイバーは、医療・法的検査の際に処女検査（「二本指検査」としても知られています）を受けなければなりませんでした。これは、医療・法的担当者が女性の性器に二本の指を挿入し、その大きさと弾力性を確認するという慣行です。
当時のラホール高等裁判所判事であったアイシャ・マリク判事は、女性の強姦または性的暴行のサバイバーに対する二本指検査は違法、不法、かつ違憲であるとの判断を示しました。マリク判事は、この検査は、性交渉に慣れている女性は強姦された可能性が低く、したがって暴行または強姦の告発を行う道徳的権限がないという、非科学的で女性蔑視的な前提に基づいていると指摘しました。そのため、判事は連邦政府および州政府に対し、強姦および性的虐待の被害者に対する医療・法的検査において処女検査が実施されないよう、必要な措置を講じるよう命じました。この判決は、パキスタンにおける性暴力の被害者・サバイバーの司法へのアクセスを改善するものです。
女性裁判官は、社会に切実に求められている変革をもたらす上で重要な役割を果たしています。南アジアでは、いくつかの問題により、司法におけるジェンダー格差が依然として続いています。これには、不公平で不透明な任用および昇進の手続き、過重な業務負担と家族に配慮した制度の不足、政治的意志の欠如、女性を差別する根強いステレオタイプなどが含まれます。
南アジア地域は、司法のあらゆるレベルにおいて女性の完全かつ平等で公正な参加を確保しなければなりません。これは、司法のあらゆるレベルにおける女性の任用と昇進について、開かれた透明性のある制度を通じて実現できます。その他の提言には、ジェンダーに配慮した政策と職場、効果的な法整備、市民社会によるアドボカシーと啓発が含まれます。
