最新データによると、エネルギー部門は女性がリーダー職に就くうえで最も厳しい業界の一つです。
エネルギー部門のリーダー職のうち、女性が占める割合は5分の1未満です。また、同部門で働く女性の賃金は男性より19%低くなっています。
国際エネルギー機関（IEA）は、エネルギー部門に大きなジェンダー格差があることを示すデータを発表し、格差是正に向けた取り組みを提言しています。
世界経済フォーラムの『グローバル・ジェンダー・ギャップ・レポート2022』によると、エネルギー部門のリーダー職のうち、女性が占める割合は5分の1にすぎません。
それでも、14年連続で前年比の増加が続いた後の数字です。国際エネルギー機関（IEA）のジェンダー格差データによると、
IEAのデータは、エネルギー部門に大きなジェンダー格差があることを示すとともに、格差是正に向けた複数の取り組みを提言し、部門の機敏性と革新性を高める方法を示しています。
「調査結果は、エネルギー関連の仕事に就く女性が他部門に比べ、キャリアの移動や昇進の機会に乏しいことを示唆しています。これは、多様な人材の採用と定着の双方に影響します。女性がエネルギー部門で昇進できなければ、より多くの女性を引きつけるロールモデルやメンターが減るでしょう。さらに、エネルギー部門で働く女性がキャリアアップできなければ、他部門へ移る動機となります」とIEAは述べています。
エネルギー部門のジェンダー格差と、その是正に向けてできることを示す4つのグラフを紹介します。
エネルギー部門では女性の賃金や機会がより不利
このグラフは、エネルギー部門と非エネルギー部門における男女間の賃金格差を、同一企業内と企業間で比較しています。同一企業内では、エネルギー部門と非エネルギー部門の男女間賃金格差に大きな違いはありません。しかし企業間で見ると、エネルギー部門ではその差がより顕著になります。また、エネルギー部門で働く女性は、非エネルギー部門よりも、賃金水準の低い企業に勤める傾向があります。
エネルギー部門で働く女性の賃金は男性より19%低く、その格差は非エネルギー部門より大きくなっています。能力、教育、潜在的な職務経験を考慮しても賃金格差は変わらないことから、格差は男女の技能水準の違いによるものではないとデータは示しています。
意外ではないかもしれませんが、女性は男性よりもエネルギー部門を離れて別の業界に移る傾向があります。
イノベーションの機会を逃している
研究によると、多様性はイノベーションにもビジネスにも有益です。しかし、この分野でもエネルギー部門は非エネルギー部門に後れを取っており、IEAは、イノベーションを促進する機会を逃していることの表れだと指摘しています。
このグラフは、女性発明者が少なくとも1人関与した特許の割合を示しています。エネルギー関連特許の約4分の1には、女性発明者が1人以上記載されていました。
他の部門と同様、エネルギー部門もSTEM分野を卒業する女性の不足に直面しており、応募者候補の母数が縮小しています。
IEAによると、採用や業績評価の透明性と公平性を確保すれば、より多くの女性の採用と定着につながります。ジェンダーに関する無意識の偏見を扱う企業研修も、より公平な採用・評価慣行の確立に重要な役割を果たします。
女性がリーダー職に就く機会の不足
このグラフによると、エネルギー部門で女性が占める上級管理職の割合はわずか20%です。エネルギー部門では、ほとんどの他業界よりも上級職に採用される女性が少なくなっています。
リーダー職に就く女性の割合を高めることは、エネルギー分野の女性ロールモデルを増やすだけでなく、この業界で女性がキャリアアップできることを示します。IEAによると、これは人材の採用と定着に不可欠です。
世界経済フォーラムの「新経済・社会センター」所長であるサーディア・ザヒディ氏は、女性をリーダー職に採用してきた実績が乏しい業界が直面するジレンマを指摘しています。
「女性は、すでに多くの女性を雇用している部門で必要とされるスキルを身につける傾向があります。これはロールモデルの効果に立ち返る話です。状況を変えたいなら、より多くの女性をリーダー職に就ける必要があります。企業や政府は、将来これらの業界で活躍する適切な人材を育成できるよう、もっと個々の状況に応じた取り組みを進める必要があります。」
女性の起業が少ない
最後に、このグラフはエネルギー部門と非エネルギー部門で、創業者のジェンダー構成が多様なスタートアップの割合を示しています。ここでもエネルギー部門は他部門に後れを取っており、これは経済成長、所得平等、社会的包摂を損なう状況です。エネルギー部門のスタートアップ創業者に占める女性の割合はわずか11%で、他業界の約20%と比べて低くなっています。
IEAによると、どの部門であっても、女性が事業を始めて運営するには特有の課題があります。同機関はこのOECD報告書を引用し、参入に対する制度上の障壁、税制、資金調達へのアクセスなどを挙げています。あらゆる部門で女性起業家の潜在力を引き出せば、世界のGDPを年間1.5兆ドル押し上げる可能性があると、ボストン・コンサルティング・グループは述べています。
悪循環を断ち切る
エネルギー部門は「キャッチ22」のジレンマを抱えています。
多様性を高めればビジネスやイノベーションの機会が広がります。しかし、現在リーダー職や起業家として活躍する女性のロールモデルが不足しているため、そもそも女性を採用し、定着させることが難しくなっています。
エネルギー部門ですでに働く女性が少ないなか、賃金格差や機会の格差に失望して離職する人も増えかねません。一方、エネルギー分野でのキャリアに必要なスキルを持つ女性のSTEM卒業者は母数が少なく、エネルギー以外の部門で働くほうが経済的に有利な場合も多くあります。
IEAによると、このジレンマを解消し、エネルギー部門に眠る潜在力を最大限に生かすには、女性にとって公平な環境をつくることが不可欠です。
