未来の職場は、女性が管理職への昇進や給与の面で男性と同等の機会を得られる、ジェンダー平等の模範となるでしょうか。それとも、賃金水準やキャリアアップの機会が限られている現在の女性の状況よりも、さらに厳しいものになるでしょうか。
歴史的な傾向を見ると、改善は緩やかです。私たちの世界ジェンダー・ギャップ報告書によると、過去11年間のうち1年を除き、職場における男女格差は縮小してきました。しかし、そのペースは非常に遅く、平等の実現まであと200年かかることを示しています。
しかし、今すぐ先手を打たなければ、こうした緩やかな進展が逆戻りし、ホワイトカラーの高度技能・高賃金職における男女格差が拡大する事態に直面するかもしれません。その理由は次のとおりです。技術革新によって人間と機械が担う仕事の境界が変わり、労働市場は根本的な変革の最中にあります。
こうした技術革新は、人間の仕事を減らすのではなく、増やす可能性を秘めていますが、失われると予測される7,500万の職務の相当数は、現在女性が担っているものです。簿記、会計、顧客サービス、事務職などの職務は、これまで中産階級の生計を支え、世代間の社会的流動性を高め、女性の労働力への参画を促してきました。こうした職務は今、姿を消しつつあります。
その代わりに、データサイエンティスト、ソフトウェア開発者、AI専門家などの新たな職務が台頭しています。課題は、成長分野の多くですでに大きな男女格差が見られることです。たとえば、『世界ジェンダー・ギャップ報告書2018』に掲載されたLinkedInのデータによると、世界でAIスキルを持つ専門職のうち、女性は22%を占めています。これは低い割合であり、AIスキルを持つ専門職の数が増えているにもかかわらず、格差は2015年以降変わっていません。
こうした格差が自然に消えることはないため、将来のジェンダー格差という時限爆弾の可能性に対処するには、まったく新しい戦略が必要です。幸い、一歩先へ進むことができます。労働市場が大きく変動するこの時期を、将来に向けてジェンダー平等を積極的に組み込む機会に変えられるのです。取り組むなら今が最適な時期です。私たちの「仕事の未来レポート2018」によると、大企業の従業員の54%が、大規模なリスキリングやスキルアップを必要とします。同時に企業は、新しい技術を活用するために必要なスキルが不足し、深刻な人材難に直面しています。
必要な変化の規模を考えれば、ジェンダー平等が例外ではなく当たり前となる未来を設計する、またとない機会です。新たに求められるスキルを持つ女性人材が男性人材と同じように豊富にいる状態を確保するには、どのように人材パイプラインを構築すればよいでしょうか。スキルの需要と供給の両方を考慮する必要があります。
世界的にジェンダー平等を測定し、定着させる幅広い取り組みに加え、世界経済フォーラムでは、女性を未来の職務に参画させるうえで、需要側に働きかける新たなイニシアチブを立ち上げます。すでにジェンダー平等を先導している企業と協力し、ジェンダー平等を加速させ、未来を見据えて推進するためのコミットメント枠組みを策定します。
この枠組みでは、企業が将来、最も成長が見込まれる職務を分析し、そうした職務の人材パイプラインのあらゆる段階で女性が平等に代表されるようにすることを提案しています。幅広い業界の企業に対し、2022年までに、成長率上位5職種で採用、昇進、定着の平等を実現するよう呼びかけます。現在と未来の働き方が女性にもたらす課題は、こうした職務にとどまらず、はるかに広範です。このイニシアチブは、未来への備えという視点からジェンダー平等を加速させる新たな機運を生み出すことを目指しています。
2019年の国際女性デーにあたる本日、この提案を発表できることを嬉しく思います。2020年の国際女性デーまでに、主要な多国籍企業50社にこの取り組みへの参加を呼びかけることを目指しています。
しかし、これは始まりにすぎず、このイニシアチブはフォーラムと協働する組織に限られません。中小企業、学校、大学、公共部門、NGOなど、あらゆる組織に、将来の人材パイプラインで同じ取り組みを適用するよう呼びかけます。力を合わせれば、これから起こる労働力の変革を活用して、私たち全体の目標を引き上げ、ジェンダー平等な未来を築くための具体的な一歩を踏み出せます。
あなたの国のジェンダー平等はどの程度進んでいますか？
