本記事は2023年3月8日に初めて公開され、『グローバル・ジェンダー・ギャップ報告書2023』の最新データを反映するために更新されました。
近年、ジェンダー平等への進展は大きな後退に見舞われており、さらなる後退のリスクも強まっています。
私たちは多重危機の時代を生きています。まずパンデミック、そして現在は経済的ショックが、女性に不釣り合いなほど大きな影響を及ぼしています。
『2023年グローバル・ジェンダー・ギャップ報告書』によれば、最も大きな格差は依然として経済的機会と政治的エンパワーメントの分野に残っています。
近年、ジェンダー平等への進展は大きな後退に見舞われており、さらなる後退のリスクも強まっています。COVID-19パンデミックは世代的な損失をもたらし、2020年から2022年の間に、世界でジェンダー平等が達成されるまでの予測期間を100年から132年へと延ばしました。世界中で女性の権利が圧力にさらされています。
何百万人もの女性や少女がアクセスと機会を失っているだけでなく、こうした後退は世界経済にも広範な影響を及ぼしています。同時に、女性は公共部門と民間部門のリーダーシップにおいて、これまで女性が就いたことのない権力の地位に就くなど、新たな「初めて」を切り開き続けています。初めて、世界のすべての議会に少なくとも一人の女性が存在するようになり、新たな研究では、女性議員の間の多様性は過去最高の水準にあることが示されています。
世界経済フォーラムはジェンダー・ギャップの解消に向けて何に取り組んでいるのでしょうか？
私たちは、高い変動性と前例のない不確実性によって特徴づけられる多重危機の時代を生きています。経済的な断絶は、女性、有色人種、LGBTQIの人々、障害のある人々に不釣り合いな影響を与える形で広がっています。これらの側面が交差するアイデンティティにおいては、不利益が重なることがよくあります。2023年初頭、女性が従業員、リーダー、消費者、供給者として完全な経済参加から排除され続け、場合によっては拡大している状況が見られました。技術変化や気候変動を含む長期的なトレンドは、ジェンダー・ギャップをさらに深める見通しです。また、無償労働の価値が認識されていないことや、ケア労働の極めて不平等な分配も続いています。近年、技術は前例のない速度で飛躍的な進歩を遂げていますが、アクセスは依然として極めて不均一であり、イノベーションは今日の最大の課題の解決や、すべての人々へのサービス提供を目指したものにはなっていません。
私たちは以前の状態に戻ることを望んでいるのではなく、全員が席に着き、あらゆるアイデンティティが尊重され、正しいからだけでなく経済的に理にかなっているからこそ繁栄する社会を生み出すために、システムそのものを変革することを望んでいます。
ガブリエラ・ブーシェ、オックスファム、2023年年次総会
ジェンダー平等の達成は、依然として困難で多面的な課題です。『2023年グローバル・ジェンダー・ギャップ報告書』によれば、最も大きな格差は依然として経済的機会（世界のジェンダー・ギャップの60.1%が解消）と政治的エンパワーメント（ギャップの解消はわずか22.1%）の分野に残っています。私たちは、共同の取り組みをどこに集中させるべきでしょうか？
労働力参加
パンデミックの時期には、世界のあらゆる地域で女性の労働力参加が大幅に低下しました。特に、ケアの責任を負う女性は、労働市場から離脱し、そのまま復帰しなかった人々の中に含まれていました。労働力参加におけるグローバルなジェンダー・パリティは、緩やかに低下していました。今年は、この指数が初めて作成されて以来の過去最低を記録した昨年から、わずかな上昇が見られました。しかし、64%という水準は、2006年の指数の初版以降で2番目に低い水準であり、2009年のピークである69%を大きく下回っています。IMFは、女性の労働力参加の増加だけで、一部の国の経済生産を最大で35%ほど押し上げられる可能性があると推定しています。
上級管理職
2023年、公共部門と民間部門全体で、世界の上級管理職の32.2%を女性が占めています。これは昨年からの減少を示しています。女性は、あらゆる業界において上級管理職の地位で男性に比べて依然として少数派であり、特に製造業（女性24.6%）、農業（23.3%）、サプライチェーンおよび輸送（23.0%）、石油・ガス・鉱業（18.6%）、インフラ（16.1%）などの分野で顕著です。
その他の業界では状況がより良く、ヘルスケアおよびケアサービス（49.5%）、教育（46.0%）、消費者サービス（45.9%）、政府および公共部門（40.3%）、小売（38.5%）、エンターテインメント事業者（37.1%）、管理・支援サービス（34.7%）、宿泊・飲食（33.5%）が含まれます。
しかし全体として、女性は産業界と政界の双方において、リーダーの地位を離れる割合が高まっています。課題は、女性が上級管理職へと昇進できる環境を整えるだけでなく、そうした役職で活躍できる環境を整えることにあります。現在の危機に取り組むためには、ステークホルダー全体にわたるより多様なリーダーシップが不可欠です。多様な視点が、より事実に基づいた、したがってより質の高い意思決定につながることが示されているためです。
人口の半数［女性］が含まれなければ、民主主義がより良く機能することは決してありません。今日、女性は私たちの社会の基盤にいます。女性がいないのは権力の座であり、権力は女性に対して非常に敵対的です。
アランチャ・ゴンサレス・ラヤ - パリ国際問題大学院（PSIA）学部長、シアンス・ポ、2023年年次総会
賃金の公平性
男女間の賃金格差は、現行の制度における不平等を示す最も顕著な指標の一つであり続けています。『2022年グローバル・ジェンダー・ギャップ報告書』によれば、推定稼得所得におけるグローバルなジェンダー・ギャップは約49%で、同様の仕事に対する賃金の平等については35%でした。OECD加盟国全体では、フルタイム労働者の所得の中央値における賃金格差は13%です。民間部門の企業による賃金格差の報告や監査は、比較的新しい措置ですが、現在ではOECD加盟国のほぼ半数で義務化されています。それでも、これまでの証拠では、せいぜい小さな効果しか見られないことが分かっています。より有望な拡大の事例は、産業界の最前線から現れつつあります。個々の企業が、野心的なグローバル・ガバナンスの枠組みや自動化された分析を設計し、男女間の賃金格差を縮小するための取り組みを進めています。
イノベーション・システム
女性は、イノベーション・エコシステムの重要な部分において依然として見過ごされています。科学、技術、工学、数学（STEM）分野の職業では、女性の割合が著しく低いままです。これらの職業は、報酬水準が高く、将来その重要性と範囲が拡大すると見込まれる重要な職群です。現在、STEM分野の全就業者のうち、女性はわずか29.2%です。
より多くのジェンダー平等なイノベーション・システムを創出する意図は、ジェンダー平等を推進するためのいくつかのてこに焦点を当てます。これらには、需要の高いSTEMスキルのための教育と研修への公平なアクセス、将来の産業における雇用とリーダーシップの機会への公平なアクセス、ベンチャーキャピタルへの公正なアクセス、そしてより基本的なレベルでのデジタル・ジェンダー・ディバイドの解消が含まれます。これらの側面に取り組むことは、グリーン経済およびデジタル経済への公正な移行を確保し、ジェンダーに配慮した製品を生み出してより広い市場に対応するとともに、人材プールを拡大して人類が今日直面する途方もない課題の解決において、より創造的かつ迅速な進展をもたらすために不可欠です。
ケア制度
多くの国において、ケアの仕事は低賃金で社会的な移動性が低く、その大半を女性、有色人種、移民労働者が担っています。無償のケア労働については、世界全体の76%を女性が担っており、そのために有償雇用に就くことが妨げられることも少なくありません。無償のケアの価値を測定している経済では、この部門はGDPの重要な割合を占めると評価されており、ILOによればその割合は10%から39%の範囲にあります。また、人口構造の変化によりケアサービスの需要が増加するため、この数値は今後も拡大する見込みです。したがって、機能するケア経済を構築することは、女性が対等な条件で経済に参加する能力に好影響を与え、ひいては労働力参加、賃金、リーダーシップにおけるジェンダー・ギャップの解消に貢献するでしょう。
女性に基本的なケアサービスがなければ、彼女たちは単純に働けません。そして、食卓に食べ物を並べるためには、働かなければなりません。それほど単純なことなのです。
ミライ・チャタジー、SEWA、2023年年次総会
2023年、ジェンダー平等は経済政策立案および企業戦略の中心的な目標でなければなりません。これら5つの側面に注力することは、より公正な社会を生み出すだけでなく、世界経済の未来への高いリターンをもたらす投資となり、現在の危機を解決するための前提条件ともなるでしょう。
