米国の研究が木曜日に示したところによると、女性外科医はキャリア全体で男性の同僚より約100万ドル少ない収入になると予想しており、職場における性差別への注目が高まる中、男女間の賃金格差の顕著な事例を浮き彫りにしている。
カリフォルニアを拠点とする研究機関LA BioMedによると、一般外科の女性医師は30年のキャリアで男性より平均して年間3万ドル少ない報酬になると予想しており、賃金交渉にも不慣れであると感じていた。
「彼女たちは、そもそもの時点で自分の価値を過小評価しているのです」と、LA BioMedの研究者で、カリフォルニアの病院であるUCLA-ハーバー医療センターの外科部長であるクリスチャン・デ・ビルヒリオ氏は述べた。
「女性が働く時間を減らそうと考えているわけではありません」と、同氏はトムソン・ロイター財団に語り、性別による勤務予定時間や、トップレベルの職務に就く意欲に違いはないと付け加えた。
性別に基づく賃金差別は米国では違法であるが、女性の賃金は大幅に遅れており、#MeToo運動の始まりや、職場における女性の扱いをめぐるその他の議論とともに、この問題への注目が高まっている。
米国では昨年、就業している女性の収入は男性の受け取る額の82％であったと、ピュー研究所は明らかにした。
米国の外科医は高給である傾向があり、オンライン医療求人市場であるNomadによると、年間平均32万2,000ドルを稼いでいる。
しかし、一般外科を含む医療専門分野の男性は、医療情報サイトのMedscapeによると、女性より約3分の1多く稼いでいる。
「そもそもこの研究を行った理由は、男女間に賃金格差があることが外科医の間では広く認識されているからです」とデ・ビルヒリオ氏は述べた。
同氏によると、研究では、女性はより多くの給与を求める準備が不足していると感じており、交渉の手段として他の求人オファーを探すことも少ないことが分かった。
同氏は、この研究では採用過程における偏見の有無、例えば雇用主が女性に男性より低い給与を提示する可能性があるかどうかは調査していないと述べた。これは世界中で男女間の賃金格差が続く背景にある理論の一つである。
世界経済フォーラムは、2016年における男女間の世界の経済的格差を58％と報告した。
LA BioMedによると、同機関は全国の約600人の一般外科の研修医（医学部を修了し、インターンシップを終えた者）に匿名のアンケートを送付し、約70％の回答率を得た。
（取材：Ellen Wulfhorst、編集：Katy Migiro。人道問題、女性およびLGBT+の権利、人身売買、財産権、気候変動に関するニュースを扱うトムソン・ロイターの慈善部門、トムソン・ロイター財団へのクレジット表記をお願いします。http://news.trust.org をご覧ください）
