「平均すると、女性リーダーは男性リーダーより支持が少ない状態で就任し、その支持もより速く失われます」と、筆頭著者でジョージア州立大学の政治学准教授、ライアン・E・カーリンは述べる。「さらに、物理的な安全保障や汚職対策に関する政策の失敗を受けて、世論は女性リーダーへの支持を大きく撤回します。
「これらの国々の男性大統領と女性大統領について、世論の支持と認識を測定しました」と彼は言う。
「女性大統領は男性の同等職より支持率が低く、より厳しく評価されることが分かりました。その一因は、文化を超えて広く見られる、長年にわたるジェンダー・ステレオタイプです。」
効果的な政治的リーダーシップは一般に、攻撃性、野心、力強さ、自立心、自信と結び付けられる。カーリンによれば、これらは典型的に男性に結び付けられる特性だ。
「多くの人は、女性を愛情深さ、思いやり、親切さ、助け合い、穏やかさといった共同体的な特性と結び付けます」と彼は言う。
「こうしたジェンダー・ステレオタイプは驚くほど広く根強く、多くの人に、女性大統領には必要なリーダーシップの資質が欠けているという認識を抱かせます。」
ジェンダー・ステレオタイプは女性大統領へのさらなる懐疑も招き、女性が男性の同僚より厳しく監視され、より高い要求を突き付けられる二重基準を生み出す。
「同等の能力があると認められるには、女性リーダーは男性を上回る成果を出さなければなりません」とカーリンは言う。「女性が管理職として成功すると、その能力ではなく、運や努力のおかげだと見なされることが多い。一方、失敗は能力不足のせいにされがちです。
「男性の場合、理屈は逆です。男性が成功すれば能力のおかげとされ、失敗すれば運の悪さや努力不足のせいにされます。」
この研究は、ラテンアメリカと東アジアの18の民主主義国のデータを調べた。カーリンと共同研究者は、研究対象国ごとに、世論調査機関が1992年から2016年に収集した四半期および年次のデータを分析した。対象国は、アルゼンチン、ボリビア、ブラジル、チリ、コスタリカ、コロンビア、ドミニカ共和国、エクアドル、エルサルバドル、グアテマラ、ホンジュラス、メキシコ、ニカラグア、パナマ、パラグアイ、ペルー、フィリピン、韓国、ウルグアイ、ベネズエラ。
研究者らがこれらの国を選んだ理由の一つは、大統領制を採用していることだ。大統領制では、行政府が立法府から独立しており、大統領は国民による選挙で選ばれる。英国やスカンジナビア諸国など、女性の首相や国家元首を擁したことのある多くの国は、研究対象に含まれていない。
この研究は、『ブリティッシュ・ジャーナル・オブ・ポリティカル・サイエンス』に掲載された。カリフォルニア大学リバーサイド校とミシシッピ大学の研究者もこの研究に貢献した。
出典：ジョージア州立大学
