調査シグナが女性のリーダーシップについて実施した調査によると、女性のビジネスリーダーの86％が、従来とは異なるキャリア上の転機によって現在の地位と高度なスキルを得たと答えています。つまり、昇進したり、「期待される」役割に就いたりすることが、目標を達成し、キャリアを前進させる道とは限りません。リーダーになるために、従来とは異なる新たな機会に目を向ける5つの方法を考えてみましょう。
1. 伸ばしたいスキルを見極める。
シグナの調査回答者の86％は、自分のスキルの範囲を超える仕事に取り組むことを勧めています。自分のスキルの範囲を超えるキャリアが進むにつれて、他者の仕事を管理し、監督する機会が増えます。そのため、幅広い分野についてより多くの知識が必要になります。
科学者であれば、プロジェクト管理のスキルを伸ばすことを検討しましょう。テクノロジー企業のプロジェクトマネージャーであれば、コーディングを学んでみましょう。複数のスキルを身につければ、職場の他の専門職とより円滑にコミュニケーションを取れるようになり、キャリアを前進させるうえで大切な力となります。
2. 華やかさではなく、仕事そのものを選ぶ。
調査回答者の約10人に8人は、キャリアアップのために華やかさに欠ける仕事に就いたと答えています。威厳のある肩書きが付く役割もあれば、人前に立ったり、重要な顧客に会うために出張したりする役割もあります。しかし、そうした役割が望むキャリアにつながらないのであれば、時間を費やす価値はありません。表面的なことではなく、仕事の中身に目を向けましょう。自尊心を満たすのではなく、目標の実現を支える責任とは何か、自分に問いかけてください。
3. 業界を変える。
回答者の86％は、キャリアアップのために業界を変えることを勧めています。今の役割で壁にぶつかることもあります。変化を起こしましょう。多くのスキルは他の分野でも生かせます。別の分野でも通用するスキルや経験を見極め、伝えましょう。一つの業界に固執する必要はありません。
4. 新しい考え方に触れさせてくれるメンターを持つ。
シグナの調査では、回答者の10人に7人が、他の女性リーダーからのメンタリングによって成功を実現できたと答え、90％がキャリアを通じて少なくとも一人のメンターを得た経験があると答えています。成功は一人きりで成し遂げられることはめったにありません。自力でやろうとするからといって、より優れていたり賢かったりするわけではありません。
助けを求め、受け取ることは弱さではありません。支援はあなたを強くし、目標を達成する可能性を高めます。学びたい相手を見つけ、その人自身や現在の地位に至った経緯に関心を示しましょう。質問をし、自分の目標を伝えてください。新しい情報を受け入れる姿勢を持ちましょう。
5. 機会への関心を伝える、あるいは機会をつくる。
ある役割に関心があると相手に伝えることの力を、過小評価してはいけません。あなたの存在やその役割への関心を相手が知らなければ、その機会にあなたを思い浮かべないかもしれません。
手を挙げましょう。「関心があります」と伝えてください。まだ条件をすべて満たしていない役割でも同じです。難題や、能力を広げる役割にも手を挙げましょう。これまで経験したことがないからといって、できないとは限りませんし、周囲があなたにその機会を担う力がないと思っているとも限りません。慣れ親しんだ領域の外に踏み出しましょう。
また、現在は存在しないものの、担いたい役割があるなら、そのアイデアを伝えましょう。機会を生み出す力はあなた自身にあります。求めなければ、得られません。
あまり予想されない道を選び、自分のために機会をつくることも考えましょう。慣例や、自分がそうすべきだと思い込んでいることを無視しなければならない場合もあります。歯車の一つにならないでください。自分で考え、力を発揮しましょう。
