世界経済フォーラムの『グローバル・ジェンダー・ギャップ報告書2019』によると、世界全体でジェンダー・ギャップの68%が解消されています。この調査では、全体的なジェンダー平等の達成には108年、職場における完全な平等の達成には202年かかると予測されています。しかし、これまでの進展にもかかわらず、こうした結果を事実として受け入れることはできません。ジェンダー不平等に対処するためには、さらなる取り組みが必要です。これは、人工知能（AI）やブロックチェーンなどの分野における技術進歩によって、職場が劇的に変化しようとしている今、特に重要です。
すべての技術進歩が自動的に有益であると想定するのは近視眼的です。多くの点で非常に大きな変革をもたらしている一方で、自動化や機械学習の発展は、依然としてジェンダー平等に対する潜在的な脅威とリスクをはらんでいます。隠れた偏見や、今日では女性の代表性が著しく不足している機能の拡大を通じて、テックおよびAIに依存する産業全体におけるジェンダー平等の前向きな進展を阻害するおそれがあります。
女性の52%が、テクノロジーは男性の業界だと考えている一方、ほぼ3分の1（32%）は、採用プロセスにおいてジェンダー・バイアスが依然として大きな障壁であると考えています。このことは、テック業界に対する認識を変える緊急の必要性と、女性がテック業界に参入するよう、より多くの支援と働きかけを行う必要性を示しています。こうした取り組みがなければ、女性の才能がもたらす重要な成長分野を閉ざし、現在存在するジェンダー・ギャップを固定化するおそれがあります。
AIの台頭
AIは現在、複数の産業において、プロセスや生産性の向上を革新しつつあります。これは概ね前向きな進展ですが、その結果、組織がかつて依存していた定型業務の多くは、時代遅れになりつつあります。最近の研究によると、IMFは、AIによって脅かされる職種の大多数で女性が雇用されていることを明らかにしました。現在のテクノロジーの進化の速度を考慮すると、IMFの報告書は、30か国（経済協力開発機構（OECD）加盟28か国を含む）において2,600万件の女性の雇用が消滅する危険にさらされていると推定しています。また、世界中で1億8,000万件の女性の仕事が代替されるリスクがあるとも予測しています。さらに懸念されるのは、女性の間で必須の機械学習スキルに関する知識が不足しており、男性が女性を85%上回っていることです。このことは、この分野で女性のスキルを向上させ、AIをより女性にとって歓迎される環境にする緊急の必要性を示しています。こうした取り組みがなければ、この分野でジェンダー平等を達成するには、困難な道のりが続くでしょう。
偏った技術
業界内の問題は、最近の研究によって浮き彫りになっています。これらの研究は、男性中心のチームが開発したAIにおいて、ジェンダー・バイアスやステレオタイプが意図せず再生産されていることを指摘しています。フォーラムのジェンダー・ギャップ報告書の調査結果でも、AI分野の労働力に占める女性の割合はわずか22%であることが示されています。一部のテクノロジー企業の採用において、人事プロセスで使用されるアルゴリズムが男性の履歴書を優先的に選ぶ偏りを示していることが明らかになっており、特にAI開発の職種でその傾向が顕著です。この根深い影響を根絶するには、業界全体のチームやリーダーの役割に、より多くの女性を支援し、登用していくことが必要です。
AI分野で女性の数を増やすことは重要です。なぜなら、このような分野でジェンダー・バランスが実現すると、より密接な協力、革新、創造性がもたらされるからです。私の会社のような、ジェンダー平等と機会均等を推進するための積極的な施策を基盤とする企業は、女性がもたらす才能と創造性の恩恵を受けています。内部での平等の追求は広報活動ではなく、あらゆる形態のイノベーションを活用して成長を守る必要性から生まれるものです。今日、テクノロジーはすべての人に影響を与えています。したがって、平等への支援は、積極的な政策によって歴史的なジェンダーの不均衡を解消することから、テック業界自体の中で始まらなければなりません。さらに、業界におけるジェンダー・ギャップの解消は、私たちが開発するテクノロジーと示す模範を通じて、社会全体のジェンダー平等の達成に、長期的に前向きな影響をもたらすでしょう。
模範を示す
より多くのテクノロジー企業は、自社の企業文化が女性社員にどのような悪影響を与えているかについて、社内で取り組む必要があります。女性は多くの場面で男性のバイアスによって成長を妨げられることが多く、その貢献やアイデアは、生み出される技術に対して広範な影響をほとんど与えられずにいます。AIの発展に影響を与えているジェンダー・ギャップは、採用プロセスや方針において解消されなければならず、すべての階層の役割において女性が価値ある存在として評価されているという明確なメッセージを女性に伝える必要があります。
テック業界全体で真にバランスの取れた労働力を実現するためには、女性のリーダーシップが不可欠です。私たちが知っているように、女性リーダーや取締役会の女性メンバーが増えることは、創造性の向上と集団思考の抑制につながり、重要な意思決定を行う際により広い視野をもたらします。しかし、最も重要なのは、女性リーダーが増えることで、若い女性や少女にとってのロールモデルが増えることであり、これは平等を実現するためにまさに欠かせないことです。
企業内で女性のロールモデルが目に見えることは重要であり、この考えは、私の会社の社内プログラムや、女性のメンターシップ、そしてテック業界の変革を担う女性を称える、より広範な取り組みにも反映されています。すべての企業が、同様の努力によってこうしたロールモデルを生み出し、テックおよびAIの分野に女性の居場所があることを示すよう呼びかけます。
協働による未来
私は、社内全体でジェンダー平等を実現するために、私の会社が培ってきた企業文化と取り組みを大変誇りに思っており、他の企業でも同様の努力が行われているのを目にしています。私たちの最新の調査によると、世界中の女性はテック業界に刺激を受け、それを革新的で創造的な原動力と捉えています。だからこそ、こうした女性が業界に参入し、影響を与える自信を持てるようにすることが私たちの責任です。これは産業界と政府の双方にとっての責任です。
また、テック業界が国家レベルおよびグローバルレベルで政府や政策立案者の支援を受けること、そして、テックおよびAIの職務やキャリアに女性をより多く参入させるための協力と支援の取り組みが行われることも極めて重要です。少女にSTEM科目の学習を促すことから、女性がテック業界の職場に参入する際により開放的で歓迎される環境を整えることまで、私たちは皆、この分野におけるジェンダー・ギャップの解消に貢献することができます。
