欧州は国連の持続可能な開発目標の中で最も進展しています:欧州の通信簿

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  • 欧州は、新たな報告書によると、国連の持続可能な開発目標のうち「平和と正義」の分野で大きな前進を遂げています。

  • 気候危機への対応においては、まだ取り組むべき課題が残されています。

  • ジェンダー平等などの一部の目標では、わずかながら後退が見られます。

EUは国連の持続可能な開発目標(SDGs)のいくつかで進展を遂げていますが、欧州委員会の統計機関であるEurostat(欧州統計局)の報告書によると、他の目標では依然として大きな取り組みが必要です。です。

「平和、正義、強固な制度」などの分野には成功事例がありますが、気候危機への対応とジェンダー平等の向上には、さらなる取り組みが必要です。

SDGsとは何か、そしてなぜ重要なのか?

SDGsは全部で17あり、国連の2030年持続可能な開発のための課題(2030アジェンダ)の基礎を成しています。各目標はそれぞれ異なる課題に取り組み、環境、社会、経済、政治に関する幅広い懸念をカバーしています。これらは、教育、健康、繁栄、そしてクリーンな環境へのアクセスが、経済成長戦略において見過ごされないようにするために設計されています。

これらの目標は、世界経済フォーラムの「グレート・リセット」イニシアチブで示された志と多くの点で共通しています。グレート・リセットは、新型コロナウイルス感染症のパンデミックを受けて既存の構造やシステムを見直し、より持続可能で包摂的なポストコロナの世界を構築することを求めています。

しかしEurostatの報告書が示すように、2014年から2019年にかけて、EUのSDGs達成に向けた進展は目標ごとに一貫していませんでした。

平和と正義に関する目標では大きな進展が見られた一方、ジェンダー平等の目標は後退しています。Image: Eurostat

ジェンダー格差は拡大しています

特に懸念されるのはジェンダー平等であり、一部の進展が逆行しています。2019年において、労働年齢の男性の就業率は女性を11.7ポイント上回りましたが、これは5年前より0.1ポイント高い数値です。

ジェンダー平等。Image: Eurostat

しかし、前向きな動きも見られます。男女間の賃金格差を縮める取り組みが進んでいます。一方、2019年の高等教育における女性の割合は男性より10.5ポイント高く、シニアリーダーの役職に就く女性も増えています。

世界経済フォーラムはジェンダー格差の解消に向けて何に取り組んでいるのでしょうか?

教育と雇用。Image: Eurostat

適切なバランスを取る

経済成長と開発のニーズと環境のニーズのバランスを取ることは、世界の指導者が直面する最も差し迫った、かつ複雑な課題の一つです。気候変動に関しては、国連の目標13が「はるかに野心的な計画と加速された行動が必要である」と述べています。

報告書によると、EUは2030年までに排出量を40%削減するという目標の達成に現時点では軌道に乗っていません。とはいえ、2018年にEU内で消費されたエネルギーの18.9%が再生可能エネルギー源によるものであり、進展は続いています。

パンデミックに関連したロックダウンや都市封鎖が及ぼす影響を判断するには、まだ時期尚早かもしれません。初期の兆候では、大気質にいくらかの改善が見られることが示唆されていますが、その改善は一貫性がなく、一時的なものかもしれません。

司法へのアクセス

EUは目標16「平和、正義、強固な制度」に向けて大きな進展を遂げています。

この目標は、「暴力の終結、法の支配の促進、制度の強化、司法へのアクセスの拡大」に取り組むとともに、権利と機会に関するより広範な課題も対象としています。司法へのアクセスから犯罪データ収集の一貫性に至るまで、全般的に着実な進展が見られます。実際、2019年において世界で最も汚職の少ない20か国のうち50%がEU加盟国でした。

平和、正義、強固な制度。Image: Eurostat
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