-世界経済フォーラムは、世界のジェンダー格差を可視化しました。
-依然として残る格差には、最大34%に上る賃金格差も含まれます。
-女性の包摂の度合いは、国の間でも国の内部でも大きく異なります。
百聞は一見に如かず。
2020年3月8日に祝われた国際女性デーのテーマは「Each for Equal」です。そこで世界経済フォーラムは、世界各地で今も続くジェンダー格差の顕著な事例の一部を可視化しました。
最もよく指摘される格差の一つが賃金格差です。OECDによると、2018年時点で韓国の女性の賃金中央値は男性より34%低く、カナダでは約19%、メキシコでは14%低くなっています。OECDによる。欧州連合（EU）では、2017年時点で女性の時給は男性より平均16%低くなっていました2017年時点。この数値は10年間ほとんど変わっていません。
世界最大の経済大国も例外ではありません。ほんの数年前まで、米国勢調査局のデータによると、米国では男女間の賃金格差が明らかでした。データ。以下の画像では、色の付いた点が2016年の米国の所得水準を表しています。青は年間10万ドル超、緑は10万ドルから5万ドル、黄色は5万ドルから2万ドル、赤は2万ドル未満です。最初の図は男性の所得を示しており、緑と黄色がほどよく混在しています。
次に、同じ年の女性の所得を示します。赤が多く見られます。
経済を支える重要な拠点であり、政治的に進歩的な地域として知られるシリコンバレー、サンフランシスコ湾岸地域ではどうでしょうか。ここでも、ほんの数年前時点での格差は際立っています。最初の図は男性の年間所得を示しており、より高い賃金水準を表す青と緑が多くを占めています。政治的に進歩的な地域です。
次に、女性の年間所得を示します。より低い賃金水準を表す赤と黄色が多く見られます。
問題は賃金だけではありません。
2019年版の女性・平和・安全保障指数（Women, Peace, and Security Index）は、167の国と地域を対象に女性の社会的包摂を測定しました。指標は、金融面（女性は銀行口座を持てるか）、政治面（議会で選出される女性はどれだけいるか）、法律面（女性を対象とする差別的な法律があるか）などの要素に基づいています。
以下は、2019年指数で上位にランク付けされた地域を緑で示したものです。指数の値が下がるにつれ、黄色、オレンジ、そして赤へと変わります。
この指数は、国同士の差だけでなく、国の内部における顕著な差も示しています。以下に示すナイジェリアは、地域間の格差が最も大きい国でした。アフリカで最も人口の多いこの国では、児童婚、女性器切除、ジェンダーに基づく暴力を犯罪とする法律を制定している州は一部にとどまります。指数によると、北部の州は一部でシャリーア刑法により統治される傾向があり、そこでは配偶者間のレイプが合法とされています。
世界各地で、経済機会、教育到達度、健康と生存、政治参加の各分野においてジェンダー格差を縮小する取り組みが進められています。世界経済フォーラム「グローバル・ジェンダー・ギャップ報告書」は、長年にわたり関連する進捗を追跡してきました。以下は、2008年から2018年までの国別の改善状況を色で示したものです。青はジェンダー格差の縮小が最も進んだ国（80%縮小）を示し、続いて緑、黄色、オレンジ、そして赤（格差の50%しか縮小していない）となっています。
依然として取り組むべき課題は多くあります。「グローバル・ジェンダー・ギャップ報告書」の2020年版によると、現在の傾向が続けば、世界全体のジェンダー格差が解消されるまでには、ほぼ1世紀かかる見込みです。
世界経済フォーラムのStrategic Intelligenceプラットフォームは、インタラクティブなツールを通じて、世界の課題、産業、国々を文脈の中で捉えるものです。「Gender Parity」を含む多くのテーマについては、「data」タブの下でデータの可視化を見ることができます。閲覧には登録が必要です。Gender Parity、「data」タブの下でデータの可視化を見ることができます。閲覧には登録が必要です。
