新型コロナウイルス感染症により、ジェンダー格差は大幅に拡大した。
しかし、各国が4つの「大胆な賭け」に取り組めば、格差縮小を再び始める道が開ける。
すべての国が今すぐ行動を起こす必要がある。
そうしなければ、ジェンダー平等の実現までに135年以上かかる。
新型コロナウイルス感染症のパンデミックは、ジェンダー平等に向けた進展に甚大な打撃を与えた。近年の成果の多くが後退した。女性と男性が真に平等になるまでの期間は、わずか12か月の間に99.5年から135.6年へと延びた。
これは、世界経済フォーラムの2021年版「世界ジェンダー・ギャップ報告書」の結論だ。同報告書は、新型コロナウイルス感染症がパンデミックと公式に宣言されてからわずか1年後に発表された。
また、前回の報告書が発表されて以降、平等に最も深刻な影響が及んだ分野の一つが雇用だ。前回の年次報告書。
報告書によると、世界の就業女性の5%がパンデミックによって職を失った。男性では3.9%だった。女性は自動化のリスクがある仕事に就いている割合が高く、この状況をさらに悪化させている。自動化はこの1年で加速した。
不平等の拡大は下位職だけにとどまらない。報告書によると、上級職に採用される女性は減少している。女性が比較的多くを占める消費者関連部門で雇用が失われたことも、職業上の格差拡大に大きく影響した。
パンデミックによって、社会を支える女性の重要な役割が浮き彫りになった。学校の休校や医療・介護サービスを利用しにくくなったことで、多くの女性が有償労働と無償労働の「二重シフト」を担うことになった。
報告書が描く状況は厳しいが、各国政府にはジェンダー格差の縮小を加速し、世界を真の平等への道に戻すためにできることがある。報告書が示す4つの「大胆な賭け」を紹介する。
1. ポスト新型コロナの働き方にジェンダー平等を組み込むそのために、女性のスキルを再開発し、成長著しい分野で再就職できるようにする。ジェンダーに配慮した人員計画と配置転換の方針・戦略が、この「賭け」を成功させる鍵となる。
2. 部門間および部門内の賃金におけるジェンダー格差を解消するそのために、賃金水準を見直し、賃金格差を解消する方針を導入する。現在、低賃金となっている不可欠な仕事の質と賃金水準を改善することも意味する。
3. 柔軟な働き方を通じて女性の労働参加を促す多様な労働力を支えるための柔軟な働き方を整える。社会的セーフティーネット、とりわけ保育支援を拡充する必要がある。
4. より多くの女性を管理職やリーダー職に登用するそのために、政府と企業の双方で、リーダー職に占める女性の割合に目標を設定する。
「ジェンダーに配慮した復興戦略は、2020年に失われた進展を取り戻すうえで極めて重要となる」と報告書は述べている。これには、女性が担う無償労働の負担に対処する取り組みや、ケア労働における男性の役割に関する意識やジェンダー・ステレオタイプの変革を促すメディアキャンペーンが含まれる。
「リーダーには、より公平なケア制度を整え、女性がその潜在能力に基づいて新たな役割へ移行するよう後押しすることで、より強靱でジェンダー平等な経済を築くまたとない機会がある。そうすれば、ジェンダー平等を将来の働き方に根付かせることができる」と報告書は付け加えている。
報告書は、「官民がこれらの『大胆な賭け』に注力することで、より戦略的にジェンダー格差を縮小できる」と結論づけている。
