パンデミックは労働市場における一部の男女格差の拡大と関連している一方、男女間の賃金格差は横ばいが続いている。
高卒以上の学歴がない25歳以上の成人では、男性よりも女性の方が労働市場を離れた人が多い。
2021年第3四半期の中央値時給に基づくと、女性は男性の所得の86%を得ていた。
平均すると、2019年以降、有給の仕事での男性の労働時間は減少しているが、女性の労働時間は変わっていない。
COVID-19による景気後退では、急激だが一時的な雇用の収縮が生じ、女性の失業は男性より大きかった。回復は2020年4月に始まったが、まだ完全ではない。2021年第3四半期時点で、25歳以上の労働力人口は2019年の同期の水準を依然として約200万人下回っている。
パンデミックは労働市場における一部の男女格差の拡大と関連している。高卒以上の学歴がない25歳以上の成人では、男性よりも女性の方が労働市場を離れた人が多い。その他の格差は変わらないか、さらには縮小している。たとえば、男女間の賃金格差は横ばいが続いており、男女の平均労働時間の差はわずかに縮小した。
全体として、25歳以上の女性の労働力人口は2019年第3四半期以降1.3%減少しており、男性の労働力人口の1.1%減少と同程度である。
ただし、この全体的な小幅な変化は、学歴の異なる労働力人口の間での異なる結果を覆い隠している。高卒以上の学歴がない女性は、同程度の学歴の男性よりも多くの人数が労働市場から退出した。一方で、パンデミックが、大卒の女性による長年続いてきた労働市場への進出の伸びを中断させたわけではない。大卒の女性の労働力人口
2019年第3四半期から2021年の同期までに、高校卒業資格がない女性の労働力人口は12.8%減少し、同程度の学歴の男性の4.9%の減少を大きく上回った。パンデミックは高校卒業資格を持つ女性にも不均衡な影響を与えた。高卒の女性の労働力人口は2019年第3四半期以降6.0%減少した。同程度の学歴の男性の労働力人口は1.8%の減少にとどまっている。
高卒以上の学歴を持つ労働力人口では、女性は少なくとも男性と同程度の状況にある。大学に通ったことはあるが学士号は取得していない男女の労働力人口は、両グループとも減少しているが、両者の間に大きな格差はない。学士号以上を持つ男女の労働力人口は、2019年から2021年にかけてそれぞれ2.7%と3.9%の増加を示した。
パンデミック中に、学歴の低い女性が男性よりも労働力から大きく退出した理由は何か？ 労働市場からの退出は複雑だが、一部は次のことを反映しているという見方が一般的であるようだ。女性が過剰に従事している職業の存在である。これらの職業は、パンデミックの初期に大幅に縮小した医療、食品調理、対人サービスの分野に見られる。女性は全体として男性よりも在宅勤務が可能な傾向にあるものの、不均衡に多く就いている職業は、現場で、かつ他者と近接して働くことを求められる職業である。
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女性の育児役割や限定的な育児と教育の選択肢が、女性を労働市場から退出させる大きな要因となったかどうかは、それほど明確ではない。過去2年間で、労働力人口における母親と父親の数は同様の形で減少している。
従業員の週あたりの平均労働時間に目を向けると、パンデミックに関連する小さな変化が見られ、その変化は男性に生じている。2021年第3四半期には、25歳以上の女性の有給雇用における平均労働時間は37.5時間であり、2年前から変わっていない。25歳以上の男性の2021年第3四半期の平均労働時間は41.6時間であった。これはパンデミック前（42.2時間）と比べて0.7時間少ない。したがって、有給雇用における労働時間の男女間格差はやや縮小している。
パンデミックは男女間の賃金格差の拡大とも関連していない。正規雇用および非正規雇用の25歳以上の労働者のうち、2021年第3四半期の中央値時給に基づくと、女性は男性の所得の86%を得ていた。2年前、推定された男女間の賃金格差は85%であった。
全体的な賃金格差は、就業している女性の学歴が就業している男性よりも高いことを部分的に反映している。2021年には、25歳以上の女性労働者の48%が少なくとも学士号を取得しており、男性は40%であった。学士号以上を持つ労働者は一般的に高い所得を得る傾向にあるため、女性の所得は高い学歴によって押し上げられている。同等の学歴を持つ女性と男性のグループを比較すると、男女間の賃金格差はより大きくなる。格差は学歴によって異なるが、2021年には、25歳以上の女性は、同等の学歴の男性と比べて1ドルあたり約80セントに近い所得を得ていた。
