新たな報告書によると、COVID-19の大流行は女性の職場における進展の多くを後退させ、「シーセッション（she-cession）」を引き起こしました。
昨年失業率が上昇した豊かな24カ国のうち17カ国では、男性よりも女性が職を失う可能性が高くなりました。
昨年、女性は無給の育児に、平均して男性より週7.7時間多く費やし、一部の女性は仕事を完全に辞めざるを得なくなりました。
報告書は、職場におけるジェンダー平等に向けた進展が回復し始めるのは2022年以降になると結論づけています。
3月2日に発表された調査によると、育児の負担が増加し、女性が多く従事する分野で雇用が減少したことにより、コロナウイルスの大流行は世界で最も豊かな国々の多くにおいて、女性の職場における進展を後退させました。
昨年失業率が上昇した豊かな24カ国のうち17カ国では、男性よりも女性が職を失う可能性が高かったと、最新の年次報告書「プライスウォーターハウスクーパース（PwC）「女性と仕事の指数」」は述べています。
報告書は、マーケティングやコミュニケーションなど女性が多く従事する分野の職は、男性が多く就く金融分野の職よりも失われやすかったと指摘し、この景気減速を「シーセッション」と呼んでいます。
一方、女性は無給の育児に、平均して男性より週7.7時間多くの時間を費やしており、これは「セカンドシフト」と呼ばれ、ほぼフルタイムの仕事に相当し、一部の女性を有償労働から完全に締め出すおそれがあると報告書は指摘しています。
「経済が回復すれば仕事は戻ってきますが、必ずしも同じ仕事が戻ってくるわけではありません」と、PwCのシニアエコノミストであるラリス・スティーロウ氏は述べています。
「育児負担の不平等に直接対処し、女性が経済の成長分野の仕事に就けるようにする政策がなければ、女性は労働時間が短く、より低い技能で、より低賃金の仕事に戻ることになるでしょう」
この報告書は、経済協力開発機構（OECD）の先進国クラブに属する33カ国を対象としており、職場におけるジェンダー平等に向けた進展は2022年以降まで回復し始めないとしています。
それでも、豊かな国々が2030年までに損失を取り戻すためには、進展のペースを倍にする必要があると報告書は述べ、政府と企業に対し、人工知能や再生可能エネルギーといった成長分野へのアクセスを改善するよう呼びかけています。
PwCの最高人事責任者であるローラ・ヒントン氏は、「企業が、より良く、より公正な形で再建することに注力する中で、ターゲットを絞った行動計画を導入し、男女間の賃金格差の報告を優先することが極めて重要です」と述べています。
英国では、賃金格差の是正を目的として、2017年以降、従業員250人以上の雇用主に対し、毎年男女間賃金格差の数値の提出を義務付けてきましたが、昨年、コロナウイルスの大流行を理由にこの義務を一時停止しました。
