国際女性デーに当たり、UN Womenはあらゆる形での女性のリーダーシップを称えます。
女性は、スポーツから気候変動対策に至るまで、社会のあらゆる分野でリーダーの役割を担う平等な機会を持つべきです。
ここでUN Womenは、女性がさまざまな分野でリーダーシップを確立し、自らの声が確実に届くようにする方法を紹介します。
米国初の黒人女性連邦下院議員であるシャーリー・チザムは、かつてこう述べました。「もしあなたに席が与えられないのであれば、折りたたみ椅子を持ち込みなさい。」
意思決定が行われるあらゆるテーブルに女性がいるとき、未来はより良いものになります。シャーリー・チザムのような先駆的な女性たちは、歴史を通じて自らの場を切り開き、女性の包摂と平等を求めてきました。そして今、その役割は私たちに託されています。
すべての分野、コミュニティ、社会において、女性はリーダーシップに重要な貢献をすることができます。政治や企業から、スポーツやSTEM分野に至るまで、多様なリーダーシップはすべての人に利益をもたらします。リーダーは、自らが率いる人々のニーズや要望を最もよく理解するために、その人々を代表する必要があります。
今年の国際女性デーに当たり、私たちはあらゆる形での女性のリーダーシップを称えるとともに、世界中の女性とフェミニストに対し、リーダーシップと意思決定の場で自らの場を確立するよう呼びかけます。
ビジネスと起業
2020年、フォーチュン500企業の女性CEOの数が過去最高を記録したにもかかわらず、リストに掲載された企業のうち、女性が経営するのはわずか7.4％にとどまり、また、女性は起業家になる可能性が低く、事業を立ち上げる際にもより多くの不利に直面しています。女性はまた、職場において交差的かつ複合的な差別的慣行に直面しており、それらがキャリアの向上やリーダーの地位の獲得を妨げています。その例として、セクシュアル・ハラスメント、男女間の賃金格差、家族に優しい政策の欠如などが挙げられます。
女性がより多く労働の世界でリーダーの地位に就けるよう、政策と文化を変えるための5つの方法：
同一価値労働同一賃金を求める。
あらゆる性別の親を支援する育児休業制度を求める。
職場におけるセクシュアル・ハラスメントと暴力に対するゼロ・トレランス政策を求める。
家事とケア労働を家庭内で平等に分担する。
取締役会における女性の平等な代表性を求める。
スポーツ
選手から役員に至るまで、スポーツ分野の女性リーダーは、あらゆる境遇の女性や少女たちに、夢の実現に向けて努力する勇気を与えています。彼女たちはジェンダーのステレオタイプに挑み、ジェンダーの役割に関する考え方を変え、女性や少女に安全で公正な場を提供し、チームワークや忍耐力を教えています。女性のリーダーシップがなければ、東京2021オリンピック競技大会が、女性選手の参加率がほぼ49％に達する、史上初のジェンダー平等なオリンピックとなることはなかったでしょう。
進歩や数多くの記録更新があったにもかかわらず、女性は一部のスポーツから依然として排除されており、賃金や賞金においても、世界的に男性選手よりもはるかに少ない額しか支払われていません。
女性がスポーツ分野のリーダーの地位を獲得できるよう支援する5つの方法：
意識を高め、認識を変える。どのスポーツも女性のスポーツである。
女子と男子の大会で同額の賞金と報酬を求める。
女性選手やチームの活躍を見守り、記事を読み、応援する。
スポーツを、平等を訴える場として、また女性と少女に力を与える手段として活用する。
スポーツイベントにおける性差別を指摘し、女性選手の成功を称える。
科学とCOVID-19への対応
COVID-19のパンデミックを克服し、現在進行中の世界的危機から回復するためには、世界は科学を必要としており、科学は女性を必要としています。対応の最前線では、女性と少女が医療従事者や革新者として、ワクチンの研究、画期的な治療法の開発に取り組み、STEM分野で善の力となるよう少女たちを鼓舞しています。
科学に携わる女性は、保健・社会福祉分野の従事者の70％を占めることが多く、自らの生命を危険にさらしながら、私たちをより安全な世界へと導いています。しかし、世界の保健分野のリーダーに占める割合はわずか30％にとどまるなど、女性は依然として意思決定やリーダーシップの場で過小評価されています。
構造的な障壁、ジェンダーバイアス、差別、ジェンダーのステレオタイプは、女性がSTEM分野でキャリアを築くことを妨げ続けています。その結果、気候変動からCOVID-19危機に至るまで、最も差し迫った課題の解決策を探る革新者の多様性が制限されています。すべての人に利益をもたらす、より良い解決策のためには、科学分野における女性リーダーをさらに増やす必要があります。
科学分野で女性がリーダーシップを確立できるよう支援する5つの方法：
子ども、教育者、保護者の間で、ジェンダーバイアスを拒否する意識を高める。どのSTEMキャリアも女性のキャリアである。
STEM分野の女性と少女を見つけ出し、その活躍を後押しする。
女性の専門知識に耳を傾け、その研究を信頼する。
科学と技術の分野で女性と少女を指導し、高い目標を目指すよう促す。
国および地方レベルで、COVID-19のパンデミックへの対応と復興において女性の包摂を推進する。
気候変動対策
世界中の女性は、気候変動の影響を不釣り合いに大きく受けています。気候変動に起因する人道的災害は、既存のジェンダー不平等をしばしば悪化させ、女性や少女が暴力、栄養失調などのリスクにさらされやすくなっています。気候変動運動において女性リーダーがいなければ、気候危機への解決策や対応は、女性のニーズを引き続き排除し、その権利を損ない続けるでしょう。
女性と少女は気候変動対策や環境運動を主導してきましたが、気候関連の意思決定を担う役職の67％を男性が占めています。気候正義と環境の持続可能性は、女性と若者のリーダーシップにかかっています。
気候変動対策における女性のリーダーシップを支援する5つの方法：
環境政策を推進している女性リーダーを支援し、選出する。
ゼロカーボンの世界に向けた政府の行動を求める。
気候変動運動において、女性や少女の声に耳を傾け、それを広く発信する。
地方および国レベルの気候変動対策のタスクフォース、チーム、委員会などにおいて、女性の平等な代表性を求める。
世界中で気候変動対策の最前線に立つ女性たちの物語を読み、共有する。
意思決定、政治、公共生活
女性が国家元首または政府の長を務めているのは、わずか22か国にとどまり、119か国では女性の指導者が一度も誕生していません。国会議席の女性割合はわずか25％であり、133か国のデータによると、地方の審議機関の選出議員に占める女性の割合は36％にすぎません。
公的な意思決定において女性が過小評価されると、政策が女性のニーズや優先事項を反映しない可能性があります。女性が政治や公的な意思決定においてリーダーシップを確立できるよう、決定的な行動をもって女性を力づけ、その機会を確保しなければ、最高レベルでの平等の実現にはさらに130年を要することになるでしょう。
女性が政治的リーダーシップを確立できるよう支援する5つの方法：
フェミニストの候補者を支持する。
複合的かつ交差的な差別に直面する女性が公共生活や政治に参加できるよう、地域への働きかけや能力構築のための研修を支援する。
ジェンダー・クオータの導入と実施、ならびに平等な代表性に向けたより大胆な目標の設定を求める。
政治・公共生活における女性への暴力を、オンラインとオフラインの両方において犯罪とし、防止することを求める。
政党が女性候補者の選挙運動に資金を提供し、そのリーダーシップを推進するよう促す。
運動と市民空間
強固なフェミニスト運動は、繁栄する民主主義の基盤であり、前向きな変化を促す触媒でもあります。
女性は、労働組合や学術界から、メディアや社会正義のための運動に至るまで、あらゆる形の市民参加において指導的役割を果たしています。これらの運動は、政府に説明責任を果たさせるとともに、社会変革を推進する上で不可欠な役割を担っています。
世界中で、市民の議論や運動の場が縮小しつつあります。集会の自由を制限する法律が増加しており、一部の国では、女性の団体や運動が登録し、アドボカシー活動に取り組み、外部資金を受け取り、人権問題を報告・監視することが困難になっています。女性人権活動家は、オンライン上での中傷キャンペーン、身体的攻撃、嫌がらせ、脅迫に直面しています。2008年以降、26か国で市民社会への抑圧が深刻化しており、状況が改善したのは17か国にとどまります。
こうした脅威にもかかわらず、新しい世代の若いフェミニストたちは、女性の権利のための闘いに、エネルギーと革新的な戦略をもたらし続けています。
市民空間や運動において女性がリーダーシップを確立できるよう支援する5つの方法：
ソーシャルメディアや対面の場で自らの声と発信力を活用し、女性リーダーの声を広めよう。
フェミニスト団体や女性の権利団体に資金を提供する。女性の声や経験、特にマイノリティや社会的に疎外されたコミュニティの声に耳を傾け、それを広く発信する。
女性人権活動家、女性団体、フェミニスト運動の関係者が暴力から保護されるよう求める。
次世代に対してジェンダー平等の重要性を教え、若い女性や少女の活動を支援する。
メディアとエンターテインメント
メディアは、女性の声や物語を広め、重要な課題に注目を集める上で極めて重要な役割を果たしています。しかし、メディア組織の最高管理職に就く女性はわずか27％にとどまるため、映画、書籍、新聞、ポッドキャストなどの影響力の大きい媒体が、依然として男性によって執筆、制作、司会される男性の物語、視点、語り口に支配され続けているのは驚くことではありません。
人気映画の分析では、11か国にわたる調査で、登場人物の発話者のうち31％が女性であり、女性が主人公である作品はわずか23％であることが判明しました。これは女性映画監督の割合（21％）とほぼ一致しています。女性が描かれる場合、男性の視点から見て、単一的な性格の人物や性的対象として描かれることが多くなっています。
ニュースメディアにおいては、新聞、テレビ、ラジオのニュースで耳にし、読み、あるいは目にする人物のうち、女性はわずか24％にすぎません。COVID-19に関する世界のニュース報道においても、取材された専門家の情報源のうち、女性は5人に1人しかいませんでした。
メディアとエンターテインメント業界において、女性の過小評価やステレオタイプを終わらせるために、女性リーダーをさらに増やす必要があります。
メディアにおいて女性がリーダーの役割を確立できるよう支援する5つの方法：
メディアやエンターテインメントにおける女性のステレオタイプや過小評価を目にしたら、それを指摘する。
女性によって、また女性について制作されたメディアを消費する。
画面上でも舞台裏でも、平等で多様な女性の表現を求める。
ジェンダー平等に関する記事を読み、視聴し、聞き、さらなる発信を求める。
オンラインプラットフォームで積極的に発言し、女性の声を広めるとともに、女性クリエイターに対する暴力や嫌がらせに対して立ち向かう。
農業
女性の雇用の3分の1以上が農業に従事していることから、女性の土地へのアクセスを拡大し、女性農家へのより良い支援を提供することが不可欠です。
女性は、地域社会の食料安全保障を確保し、気候変動への回復力を築いています。しかし、土地の所有、農業資材へのアクセス、資金調達、気候変動への回復力のための技術の利用においては、男性より大きく後れを取っています。こうした女性農家は、さらなる困難に直面しているにもかかわらず、地域社会における伝統的知識の守り手であり、天然資源の管理者であることが多くいます。彼女たちの経験と貴重な知見は、希少な資源の管理や気候リスクの軽減について、私たち全員がより深く理解する道を切り開くことができます。
農業における女性のリーダーシップを支援する5つの方法：
農村部の女性や農業に携わる女性に関するデータの拡充を求める。
相続権を含め、世界のすべての国において、女性が土地を平等に管理し、所有できるよう求める。
女性が経営する地域の農場や関連事業から購入する。
農業分野で女性を育成し、力を与える女性団体を支援する。
農村部の女性たちがジェンダー平等を求める声を広く発信する。
平和構築
女性のリーダーシップは持続可能な平和の鍵であり、紛争や人道危機が日々ますます複雑化し、暴力的で長期化する中で、その必要性は切実です。女性は、戦争や不安定な時期に、しばしばより深刻な暴力や不平等に直面しますが、地域社会を平和的な解決へと導く努力の最前線に立っています。
女性のグループやリーダーが和平交渉に関与すると、合意に至り、それが実施される可能性が高まります。しかし、和平プロセスにおける交渉担当者、仲介者、署名者の大多数は、依然として男性です。
和平プロセスにおいて女性がリーダーシップを確立できるよう支援する5つの方法：
女性を、仲介者、交渉担当者、和平合意の署名者や立会人として、和平交渉の席に着かせるよう求める。
和平プロセスを通じてジェンダーの専門知識を確保し、和平合意の条項に女性の権利とジェンダーの視点を盛り込むよう求める。
女性同士の連帯の力を信じ、女性のネットワークや連携を強化する。
地域の平和構築や人道的対応の最前線で活動する女性団体を支援し、資金を提供する。
紛争および紛争後の状況におけるジェンダーに基づく暴力に対応し、その発生を防止するサービスを求めるとともに、女性平和構築者や女性人権活動家を保護するよう求める。
