中東・北アフリカの女性の経済的平等を実現するには、さらなる前進が必要です。
世界経済フォーラムによると、この地域のジェンダー格差が解消されるまでには115年かかります。
指導的役職に就く女性を増やすことは、世界の競争力向上につながります。
世界経済フォーラムの「ジェンダー・ギャップ・レポート」によると、中東・北アフリカのジェンダー格差が解消されるまでには115年かかります。
この地域では、健康面での男女平等が進んでおり、教育達成度の格差も縮小し続けています。しかし、経済機会と政府におけるエンパワーメントの平等を実現するには、依然として大きな前進が必要です。実際、女性の労働力参加率は平均31％で、6カ国では女性の平均賃金が男性の4分の1未満です。地域全体で、意思決定に積極的に参加できるほどの女性が、企業の役員会や議会、閣僚級の職に就いていません。
とはいえ、格差に対処するための取り組みが相次いで始まっていることからも分かるように、政策立案者の関心は高まっています。例えば、アラブ世界で最も高いジェンダー平等を達成したのはアラブ首長国連邦（UAE）です。同国は、議会における男女同数の代表を実現し、連邦国民評議会には女性議員が9人おり、上場企業すべてに取締役会へ少なくとも1人の女性を登用するよう義務付けています。初等・公教育担当国務大臣兼未来技術担当大臣のサラ・アル・アミリ氏が、UAE宇宙計画の議長および火星探査ミッションを担うチーム（女性が80％を占める）の主任科学者に任命されたことは、UAE内外の少女たちに力強いリーダー像を示しました。
世界経済フォーラムは、職場の平等をどのように推進しているのでしょうか。
「雇用の未来レポート2023」によると、調査対象企業の75％が、今後5年間にAI、ビッグデータ、クラウド技術を導入する見込みです。
新経済・社会センターは、リーダーたちが新技術の導入と有効性、そして労働者がそれらを活用する準備状況について知見を共有する場を提供しています。私たちは、成長、雇用、スキル、公平性、リスクに関する知見の創出と対話の促進に取り組んでいます。
私たちの取り組みについて詳しくはこちら：
ジェンダー平等：2006年以降、毎年101の経済圏におけるジェンダー平等の現状と推移を測定し、ジェンダー格差の解消に最も効果的な政策を意思決定者が特定できるよう支援しています。チリでは、ジェンダー平等加速プログラムの設立を支援し、72万8,000人の女性に恩恵をもたらしました。参加企業ではジェンダー格差が37％縮小しました。
リスキリング革命：パートナーとともに、世界の労働者が将来に備えてキャリアを築けるよう支援しています。350を超える組織と連携し、2030年までに10億人に、より良い教育、スキル、経済機会を提供します。
障害者インクルージョン：Valuable500と連携し、障害者インクルージョンの格差解消に取り組む、世界最大のCEOネットワークと協力しています。参加企業は、デジタルアクセシビリティのベストプラクティスの導入を増やし、多様性、公平性、包摂性の戦略に障害者インクルージョンを取り入れることで前進しています。
人種的正義：私たちは、55の組織からなる世界的な連合と協力しています。13業界にまたがるこの連合は、人種・民族的に十分な代表性を得られていない人々が、公平で公正な職場で働けるよう取り組んでいます。
当センターの活動について詳しく知りたい方、または参加をご希望の方は、お問い合わせください。
さらに、UAEとサウジアラビアはいずれも近年、賃金差別を違法としました。サウジアラビアでは、国王令により女性の運転禁止が解除され、女性が自分自身の事柄をより大きく決定できるようになりました。こうした取り組みの結果、サウジアラビアは2006年以降、世界で最も改善した10カ国の一つとなり、世界銀行から「女性の職場での権利に関する改革を最も進めた国」と評価されました。
モロッコとクウェートも、地域で最も改善した国の一つとしてサウジアラビアに続きました。両国の順位上昇は、経済参加と経済的成果の面での前進によるものです。昨年、モロッコ議会は上場企業の取締役会に女性を登用するための義務的な割当枠を定める改革を採択しました。これは、国際的な経験を踏まえた法律であり、割当枠に基づく取り組みが有効であることを示しています。こうした取り組みは、企業統治や経営、労働参加における女性の参画を長期的に拡大します。
モロッコでは、前向きな機運がさらに高まっている可能性があります。2021年の選挙の結果、同国の女性リーダーシップに新たな記録が生まれ、ナディア・フェッタ・アラウイ経済・財務大臣、レイラ・ベナリ・エネルギー移行・持続可能な開発大臣、ファティマ・エッザハラ・エル・マンスーリ国土計画・都市計画・住宅・都市政策大臣を含む7人の女性が閣僚の要職に就きました。
平等な経済機会の創出
こうした前向きな進展がある一方で、COVID-19パンデミックの社会経済的影響を最も強く受けたのは女性でした。女性は、賃金カットや解雇に遭う可能性がより高く、子どもや高齢の家族を世話するという家庭内の負担増にも対処し、社会的セーフティネットのないインフォーマル経済で働きました。国際労働機関（ILO）の報告書によると、MENAのアラブ諸国では女性の雇用が4.1％減少したのに対し、男性は1.8％の減少でした（イスラエルでは、職を失った女性の数は男性の2倍でした）。
パンデミックの長期化、世界的な景気後退の可能性、深刻化する気候危機が重なる中、地域のリーダーたちは、自国民の半数を占める女性の潜在力を無駄にする余裕はありません。
女性が経済活動に全面的に参加しなければ、MENA諸国が経済を活性化し、最適な競争力を実現するのは極めて困難です。MENA地域では女性の教育水準が高い一方で、経済・政治参加の水準は低く、この大きな不均衡によって、各国は教育を受けた熟練労働者やリーダーの大きな層が持つ能力を十分に生かせず、損失を被っています。
すでに多くの取り組みが進められていますが、より迅速に、さらに多くの対策が必要です。育児や社会的ケアの選択肢を増やすこと、育児休業を見直すこと、社会的セーフティネットを適応させること、職場でのセクシュアルハラスメントを禁じる法律をさらに強化すること、技術変化がジェンダーにもたらす影響を考慮することが求められます。
同じく重要なのは、シリアからイエメンに至る複数の国が戦争と不安定に苦しむ中で、地域が女性の状況を体系的に改善できると期待することはできないという点です。
必要な規模の大きな変化を実現するには、政府、企業、市民社会が力を結集し、動員する必要があります。例えば、エジプトとヨルダンは世界経済フォーラムと連携し、ジェンダー格差解消アクセラレーターを立ち上げました。民間セクターのリーダーと緊密に連携し、より多くの女性を管理職や指導的地位に登用し、報酬の格差を解消するとともに、女性の労働力参加を拡大することを目指しています。
ジェンダー平等の進展を大きく加速させるため、中東・北アフリカでこのようなパートナーシップをさらに支援できることを楽しみにしています。
