今年の世界経済フォーラム「グローバル・ジェンダー・ギャップ報告書」によると、需要が高まっている職種（データサイエンス、AI、サイバー、モノのインターネット）は男性が圧倒的に多く、年収も高い傾向にあります。
今年の平等度が高い上位10か国はいずれも同一価値労働同一賃金に関する法律を備えており、8か国では賃金の透明性に関する法律も整備されていますに関する法律。
そのため、格差を解消するには、企業と政策立案者が職業の性別による分離とキャリア形成に目を向ける必要があります。
世界経済フォーラムの「グローバル・ジェンダー・ギャップ報告書」が毎年発表されるたびに、ジェンダー平等の実現までにあとどれほどの年月を要するかを思い知らされます。女性の仕事もその例外ではありません。今年の報告書では、「経済活動への参加」と「機会」の分野でジェンダー・ギャップが解消されるまでに、なお257.2年かかるとされています。
一方で、一部のアナリストは、2021年を自動運転車が主流となる年と位置づけています。人類は、2030年までに人類が火星を探査することも視野に入れています。こうした目覚ましい進歩は、データとテクノロジーの活用によって実現しつつあります。では、ジェンダー・ギャップに関するデータを活用して、同様の飛躍的な前進を遂げるにはどうすればよいでしょうか。
データを検討する前に、平等は単独で成り立つものではなく、世界経済を構成する可変的な要素であることを理解しておくことが重要です。世界的な賃金格差分析企業のCEOとしての私の経験では、議論はすでに単発の数字の価値を超え、社会経済的な背景を支える仕組みを理解する段階に移っています。
今年は一定の進展が見られたものの、賃金格差（同じ立場にある男性の賃金に対する女性の賃金の比率）は依然として約37%であり、所得格差（男性の総所得（賃金と非賃金所得を含む）に対する女性の総所得の比率）は51%近くにとどまっています。
こうした傾向のいくつかを理解するため、英国のデータを見ていきます。毎年、従業員250人以上の企業は、平均賃金と中央値の格差、ならびに従業員の四分位別分布を報告することが義務付けられています。これは、従業員を賃金の低い順から高い順に四つのグループに分類したものです。このデータにより、女性の代表性、職種、キャリア形成を検証することができます。
これらの格差が根強く残っている理由は数多くあり、同一賃金の未実現から、職業の性別による分離、職場における女性のキャリアの進展の遅れまで多岐にわたります。
格差の要因のうち、同一価値労働同一賃金の実現には徐々に近づいています。今年の平等度が高い上位10か国はいずれも同一賃金に関する法律を備えています。経済活動への参加と機会における格差の最大の要因は、職業の性別による分離とキャリア形成であり、変化する世界の労働市場という文脈の中で、これらを検討する必要があります。
最近の報告書「世界経済フォーラムの『仕事の未来』」では、今後5年間で需要が増加または減少する職種や役職が取り上げられています。これらを概観すると、需要が増加している職種は依然として男性が中心であり、高い賃金が支払われ続けています。
需要が高まっている職種（データサイエンス、AI、サイバー、モノのインターネット）は男性が圧倒的に多く、平均年収は44,500ポンドです。一方、需要が高まっている職種のうち女性が中心のもの（ビジネスサービス・総務管理者、事業開発マネジャーなど）は賃金水準の下位に位置し、平均年収は約28,053ポンドです。つまり、需要が拡大している職種であっても、女性は2025年までに男性の約60%強の収入しか得られない職種に就いている可能性が高いのです。対策が講じられなければ、職業の性別による分離は既存の所得格差を拡大させるおそれがあります。
しかし、先ほども述べたように、これらの不平等は単独で存在するのではなく、より広範な経済や産業の中で生じています。これらの産業全体で女性がどの程度代表されているかを理解するため、職業を標準産業分類コードに基づいて分類しました。
これらの産業全体では、依然として男性が労働力の大半を占めているものの、五つの産業では男女比がほぼ50対50に近づいています。
ただし、成長している職種や分野の多くでは、事務サポートや、女性が多く働く小売業であっても、上位の四分位では男性の割合が明らかに高くなっています。企業の上層部における女性の割合は、サービス業の44%から、建設業の12%、製造業の20%までと幅があります。
これらの産業のいずれにおいても、組織の上位四分位における女性の割合が高いものはありません。
このデータは、いくつかの観点から重要です。国内および国際レベルの政策立案者にとっては、大規模な失業率を防ぎ、経済の繁栄を促す包括的な政策を策定することが課題となります。世界経済フォーラムの報告書は、興味深い知見を提供しています。
今年の平等度が高い上位10か国はいずれも同一価値労働同一賃金に関する法律を備えており、8か国では賃金の透明性に関する法律も整備されています。
英国のデータ（規制によって実現したもの）が利用できるようになったことで、傾向を把握し、より公正な労働環境の実現に役立てることが可能になりました。国際的な「同一賃金国際連合」は現在、世界の公平性に関する法律のガイドラインを策定しており、世界中の市民が各国政府にさらなる改善を求めています。
企業にとって重要なのは、多様な人材が活躍し、スキルを習得して変化に適応できるようにすることです。多様性がイノベーションを促進することは、長らく実証されてきました。そして、イノベーションは現在の経済を動かす中心的な要素です。多様性の喪失を未然に防ぎ、回避することで、包摂的かつ公正な方法で仕事の未来を革新する機会が生まれます。そのためには、なぜ仕事の未来が男性中心になっているのかを理解し、女性が上位の四分位にキャリアを進められるようにするにはどうすればよいかを出発点とする必要があります。
職業の状況の変化とパンデミックが相まって、企業は事業の構築方法とその理由を見直すよう迫られています。現在の状況は、これらの職務の多くを分解し、誰にとっても機能する形で再編成する独自の機会をもたらしています。あなたがどう思うかはわかりませんが、今後10年以内に人々が火星を歩き回る姿を目にすることになるのであれば、平等と公正な賃金が実現された世界で、その瞬間を楽しみたいと思います。それを実現するのは、すべての人の仕事です。
