女性のみの共同議長チームのもと、世界の首脳が集う 2018年ダボス会議。（ロイター）
20代女性の男女賃金格差が拡大、 データで判明。（ガーディアン）
中国の女性たちが格差を縮める 5つの方法。（世界経済フォーラム）
カタール、女性4人を 諮問評議会に任命。（アルジャジーラ）
女性たちは戦時中に暗号を解読した。 今日のテクノロジーの問題も解決できる。（ニューヨーク・タイムズ）
女性CEO57人が語る、より多くの女性が トップに立つ方法。（ハーバード・ビジネス・レビュー）
女性は周囲の人から心肺蘇生法を受ける可能性が低い、 研究で判明。（ワシントン・ポスト）
男性中心のインドIT業界を代表するのは 女性。（クォーツ）
男女間の遺伝的差異は 可能性がある従来考えられていたより大きい。（世界経済フォーラム）
スポーツ界のジェンダー平等を推進する活動家やコーチが IOC賞を受賞。（国際オリンピック委員会）
科学分野で女性が男性を上回るのは どこ？？（BBC）
今週のグラフ：ガラスの天井を打ち破り、給与開示を義務づける取り組みが広く行われているにもかかわらず、男女賃金格差は拡大しています。
出典：グローバル・ジェンダー・ギャップ・レポート 2017。 世界経済フォーラム
今週の言葉
「多様性は、批判的思考や革新的な解決策も促します。さまざまな背景を持つ人々が集団に多くいるほど、互いに異議を唱え合い、自然に感じられるかもしれない考えや解決策について問い直すようになります。しかし実際には、それらは特定の社会的・文化的背景に根ざしているのです。」
イザベル・コシェ、2017年3月
ENGIEグループ最高経営責任者
2018年世界経済フォーラム年次総会 共同議長
「ジェンダーの多様性について、これまで本当に考えたことがなかったのですが……」（LinkedIn）
