男女の平等をめぐる取り組みの中で、一部の国では、医療、教育、金融サービスへのアクセスなどの分野で不平等の是正が進んでいます。しかし世界全体では、男性は依然として女性よりも多くの経済機会を得ています。
各国は、男女間賃金格差を縮小し、公平な競争条件を整える適切な政策によって、この問題を解決することができます。
最新の論文からの「今週のチャート」として、G7財務大臣・中央銀行総裁会議後に公表された本報告書は、こうした賃金格差に注目しています。男女間の賃金差を測定し、労働時間、雇用形態、学歴、年齢、経験を考慮しています。本チャートは、新興国と先進国がともに同様の困難に直面していることを示しています。
このチャートは、韓国で賃金格差が最も大きく、男女間の賃金差が37パーセントポイントに上ることを示しています。米国とカナダは約18パーセントポイントの格差で推移しており、ルクセンブルクは格差が最も小さく、賃金格差は3パーセントポイントです。男女格差の解消の必要性を重視し、その実現に取り組んでいるG7の賃金格差の平均は、約16パーセントポイントです。
ジェンダー不平等は所得不平等と直接結びついており、それが国の成長の持続可能性を損なうおそれがあります。女性が男性より低い賃金しか得ていないことは所得不平等の直接的な要因となり、男女間の労働力率の格差が大きいほど、所得の不平等、年金の不平等、貯蓄の不平等が生じます。男女間賃金格差を解消することで、所得分配全体における平等性を高めることができます。
適切な政策によって、男女間賃金格差を縮小することができます。
全体として、ジェンダー不平等と賃金格差を縮小するためには、各国は教育、保健、インフラの改善、金融包摂の拡大、平等な権利の促進に資する政策に重点を置くべきです。
先進国および一部の新興国では、賃金格差の縮小に役立つ可能性のある政策として、次のようなものがあります。
公的資金による育児休業制度の提供。子どもの世話のために長期間労働市場を離れると、職場復帰後の収入が低くなり、スキルも低下する可能性があります。第二の稼ぎ手（主に女性）の税負担の軽減。世帯単位の課税から個人単位の課税への切り替え。低所得者向けの税額控除や給付の活用。これらの税額控除は、純税負担を減らし、就労による純所得の増加を高めます。
