COVID-19のパンデミック中、アジア系へのヘイトクライムや人種差別事件が急増し、子どもたちも例外ではありませんでした。
有害な「永遠の外国人」や「模範的少数派」という人種的ステレオタイプが、この増加の一因となっています。
この問題に対処するために必要な、多面的な解決策の一部を以下に示します。
私はパンデミック中に父親になりました。多くの新米パパと同様に、父親になり始めの浮き沈みに苦労し、赤ちゃんが元気で健康に育つよう心配していました。
しかし、おむつ替えや深夜の授乳の合間に、アジア系米国人の父親として、この1年間のアジア系へのヘイト事件の急増が、新たな懸念を加えています。アジア系へのヘイトが高まるという厳しい現実に、この大切な我が子をどう備えさせればよいのでしょうか。
親は誰しも、子どもにすべての面で最良のものを与えたいと願うものです。その意味で、父親になったことで、息子や、すべての子どもたちが育つ公正な世界のために闘うという、より高い目的を持つようになりました。
最近のアジア系へのヘイトの高まり
米国のアジア系の人々の多くは、この1年間で二つのパンデミックに直面してきました。COVID-19のパンデミックと、アジア系への暴力とヘイトの急増です。その範囲は、フィリピン系アメリカ人が襲撃された事件（白昼のニューヨーク）から、アトランタでのアジア系女性6人の射殺事件、カリフォルニア州での高齢のアジア系住民への暴行に至るまで、地域社会は不安が高まっていると感じています。
子どもたちもアジア系へのヘイトの例外ではなく、Stop AAPI Hate Youthキャンペーンが2020年に約1,000人のアジア系米国人の若者を対象に行った調査では、パンデミック中に何らかの形で人種差別を経験したと回答した若者は4人に1人でした。2021年に米国各地で学校が再開される中、多くのアジア系の生徒が目立つ形で教室から姿を消しており、他の生徒からの嫌がらせや人種差別を恐れて、リモート学習を続ける主な理由に挙げる生徒も多くいます。
しかし、こうした公的な報告は氷山の一角にすぎません。メディアで報じられていない、暴言による嫌がらせ、身体的な暴行、避けられることや差別などの事例が、おそらく多数存在します。
団体「Stop AAPI Hate」によると、アジア系米国人および太平洋諸島系住民に対するヘイト事件を追跡・対応している団体で、2020年3月19日から2021年2月28日までに3,795件の事件が報告され、2021年3月には件数が3,795件から6,603件へと大幅に増加しました。もう一つの研究（カリフォルニア州立大学サンバーナーディーノ校）によると、2020年に米国の主要都市全体のヘイトクライムは6%減少した一方、アジア系へのヘイトクライムは145%急増しました。
これらの数字は衝撃的ですが、実際に発生しているヘイト事件の総数のごく一部にすぎません。これは、言語や文化的な障壁により報告が少ないためです。世界的に見ると、アジア系へのヘイトは米国に限らず、イングランドからオーストラリアにまで広がっています。
なぜこのようなことが起きているのでしょうか。
他の人種的ステレオタイプの中でも、アジア系米国人は二つの重大なものに直面しています。「永遠の外国人」と「模範的少数派」です。「永遠の外国人」というステレオタイプは、帰化市民か生まれながらの市民か（数世代にわたって米国に住んできた人もいます）を問わず、アジア系米国人からアメリカ人としてのアイデンティティを否定し、彼らを永遠の外国人、つまり「他者」として扱います。COVID-19は、人種差別や一般的な外国人嫌悪の広がりを助長し、アジア系米国人を病気と結び付け、パンデミックによる苦難の責任を負わせる結果となりました。
残念ながら、アジア系への人種差別や、困難な時期にアジア系を外国人のスケープゴートとして利用することは、今に始まったことではありません。中国人が賃金の低下や経済的困難の原因だとされ、米国議会は1882年中国人排斥法を可決し、アジア系の人々が米国に移民したり市民権を得たりすることを阻止しました。1941年12月7日の真珠湾攻撃の後には、12万人以上の日系人（うち62%は米国市民）が強制的に移住させられ、強制収容所に収監されました。これらは「日系アメリカ人強制収容」として知られています。9.11同時多発テロの後には、南アジア系の人々、特にシク教徒が、イスラム教徒と誤認されて嫌がらせや襲撃を受けました。その例は枚挙にいとまがありません。
それでも主流社会は、アジア系米国人は「模範的少数派」とみなされているため、この人種差別に気づいていないことが多いのです。「模範的少数派」とは、アジア系米国人は経済的にも学業的にも成功しており、そのため人種差別に直面しないという考え方です。にもかかわらず、証拠は、アジア系米国人が大きな格差を所得、教育、移民資格で抱えていることを示しています。「模範的少数派」という神話は、アジア系米国人へのヘイトを覆い隠し、アジア系米国人を見えなくし、ある少数派コミュニティを他の少数派コミュニティと対立させています。
現実には、すべての少数民族が依然として構造的な人種差別と不平等に直面し続けています。では、私たちには何ができるのでしょうか。
私たちには何ができるか
まず、意識を高めなければなりません。この問題を認識し、アジア系へのヘイトについて一般の人々を啓発しなければなりません。
ここ数か月、Zoomの CEO 兼創業者のEric Yuan氏、YouTubeの共同創業者のSteve Chen氏、Alphabet Inc.のCEOのSundar Pichai氏など、数百人のアジア系米国人のビジネスリーダーが、公開誓約書に署名・公表し、この問題に注目を集め、今後1年間で1,000万ドル以上を拠出してアジア系へのヘイトと闘うことを約束しました。アジア系米国人のアーティストは、人種的連帯を促進し、教育を提供し、行動を呼びかけるため、ミュージックビデオと短編映画を制作しています。
保護者の方は、子どもと話し合い、人種差別や差別について理解し、子どもを支えてください。雇用主の方については、Harvard Business Reviewによると、従業員が企業のリーダーシップに最も求めている行動は、現状を認め、問題を避けたりしないことです。上級リーダーによる直接的な認知は、アジア系の従業員が声を聞いてもらえ、支えられていると感じる上で大きな効果があります。
第二に、私たちはコミュニティを支えなければなりません。個人と組織のレベルの両方で、アジア系へのヘイトと闘うコミュニティを支える方法は多くあります。例えばHollaback!は、嫌がらせ防止と傍観者による介入に関する研修を提供し、コミュニティをより安全にしています。資金面の支援もコミュニティの成長を支えます。草の根の個人寄付（特定の大義や個人を支援するための寄付）、または慈善活動および企業による寄付により、コミュニティ全体を支援することができます。
さらに、Asian Americans Advancing Justice（AAJC）、The Asian American Foundation（TAAF）、およびThe ACTION Projectなどのアジア系米国人コミュニティ団体も、体験談の共有、ボランティア、メディアキャンペーンへの参加、経済的な寄付などを通じて関わる優れた場となっています。
第三に、私たちは変化を求めなければなりません。アジア系へのヘイトの根本原因に真に対処するには構造的な変化が必要であり、いくつかの前向きな動きも見られています。米国上院と下院は、反ヘイトクライム法案を圧倒的多数で可決し、パンデミック中にアジア系米国人を標的としたヘイトクライムへの対策を行うもので、法として2021年5月20日にバイデン大統領が署名しました。
地方レベルでは、フィリピン系アメリカ人であるカリフォルニア州初の司法長官が、誓い、在任中にアジア系へのヘイトクライムとの闘いを最優先課題とすることを約束しました。カリフォルニア州議会も、140万ドルの州予算を2月に承認し、アジア系への暴力と人種差別との闘いを支援しました。
しかし、これは始まりにすぎず、地域社会の関係を改善し、より良い追跡・報告体制を確立し、より強固な公民権保護を構築するためには、埋めるべき大きな課題が残されています。
新米の父親になったことで、人種差別とヘイトを止めるための緊急性を新たに感じています。アジア系米国人への人種差別は、長く見過ごされてきた深刻な問題です。再び呼び覚まされた連帯感とエネルギーを持って、実質的な変化を実現する機会を捉えたいと考えています。そうすることで、あらゆるバックグラウンドを持つ子どもたちのために、より包摂的で公平な社会を築くことができると信じています。
