两位专家表示，要打造多元化的员工队伍，企业在申请流程中需要吸引而非劝退女性候选人。
一项研究发现，男性和女性对招聘策略中的语言反应不同，这可能使女性不愿申请某些职位。
研究发现，女性对共同性语言反应积极，而对能动性语言的反应则较不积极。
女性在多个备受关注的领域中仍然代表性不足，如金融 以及STEM（科学、技术、工程和数学）。
专家指出，造成这种失衡的原因有很多，包括过于男性主导的文化、性别刻板印象、缺乏女性榜样以及对工作与生活平衡状况的负面认知，这在各类男性主导的行业中普遍存在。
无论企业这样做，是因为已认识到性别多元化的实际益处，还是因为正受到外部压力——包括投资者推动性别代表性——全球各地的企业已通过投入大量资源用于招聘和留住女性。
这些努力催生了一系列多元化与包容性举措，包括为近期入职的员工提供各类福利和导师指导机会。然而，尽管有这些变化，在实现性别平等的进程依然缓慢。
直接吸引女性
这些持续存在的性别平等挑战表明，企业需要重塑企业传播，明确表达对女性的招聘意向。同时，亟需证明在这些领域工作能让女性追求并实现其职业目标。
在这一转向品牌重塑的过程中，围绕有薪实习的招聘策略，尤其是招聘启事，是关键的第一步。
这是因为，实习为候选人提供了一个风险相对较低的机会，让他们获得特定行业的经验。实习还让企业能够接触到已完成实习、并希望继续与企业合作的求职者。这些员工已经获得了真实的预先体验，了解自己将要从事的工作以及组织文化，这对雇主和员工双方都有益。
文字的力量
招聘启事还为企业提供了机会，以吸引潜在申请者的方式发布空缺职位，并突出在本公司工作的益处。文字的力量，招聘启事中的语言可能在劝阻或阻止女性申请相关职位方面起到作用。
既往研究表明，男性和女性对能动性语言（即以自我为导向、关注权力与成就的语言）和共同性语言（即关注和谐与协作）的反应有所不同，男性更认同能动性目标，女性则更认同共同性目标。
借助既定词典中的能动性与共同性词汇，我们评估了男性主导行业中实习招聘启事的语言。我们发现，能动性语言在金融服务业的实习招聘启事中持续普遍存在，即便是那些在多元化与包容性举措方面获得全国认可的企业也不例外。
这造成了显著的错配，因为当招聘启事包含更多共同性语言时，女性会更强烈地感到与职位相契合，也更有兴趣申请。
本研究的主要结论是，招聘启事中过多的能动性语言会削弱职位的吸引力，从而劝阻女性申请者，进而减缓男性主导行业在性别多元化方面的任何进展。
消除隐性性别偏见
我们的研究表明，有志于从事相关工作的女性求职者对招聘启事描述职位及公司组织文化的方式高度敏感。我们发现，招聘启事中带有性别色彩的语言在男性主导行业的系统性性别失衡中起到了作用。
有意招聘更多女性的企业应更加关注招聘启事中的语言，将其作为减少这种隐性性别偏见的第一步。这意味着企业应优先采用共同性语言和目标，而非能动性语言和目标。
我们鼓励企业将这一理念延伸至潜在申请者会查找公司信息的其他领域，例如网站和年度报告。
因此，不要使用这类能动性表述：
享受一种独立且注重目标的文化，为您的成功奠定基础。
X公司正在招聘细心、有责任感且有能力的人才，渴望取得成功。
您将能够为公司来之不易的声誉做出出色贡献
请考虑这种共同性表述：
享受我们 包容的文化，既支持团队合作，也尊重 交流与辩论。
我们 欣赏具有强大人际交往能力的自学者。
作为一名宝贵的成员，加入我们的 团队，我们将齐心协力，共同营造一种包容性、忠诚与信任。
核心要点
要有效地招聘多元化员工队伍，企业在沟通中必须仔细斟酌招聘启事所用的语言。
否则，我们的研究表明，企业可能在不知不觉中疏远大量员工。
通过识别并消除那些使女性打消申请念头的隐性偏见语言，企业可以迈出重要的第一步，吸引更具性别多元化的员工队伍，并提升其在人才市场中的竞争力。
