女性起業家の育成は、2030年までに1億7000万人の雇用を生み出す可能性があります。
その他の利点には、社会的成果やジェンダーに配慮したイノベーションが含まれます。
現在、女性が所有する企業のうち雇用契約のあるスタッフを雇用しているのはわずか17%です。
女性起業家は、インドの失業問題の解決の鍵を握っている可能性があります。
女性が起業や事業拡大を可能にすることで、Bain & Companyと Googleによる共同報告書によれば、2030年までに最大1億7000万人の雇用創出に貢献できます。「これは、労働年齢人口全体に必要な新規雇用の25%に相当します」と、Bain & Coのパートナーであり、報告書の主執筆者であるMegha Chawla氏は述べています。
現在、インドのすべての企業のうち女性が所有しているのはわずか20%です。しかしながら、これらの事業体は直接2700万人を雇用しています。「より多くの女性起業家が起業や事業拡大を可能にする環境を整えれば、（2030年までに）直接雇用を5000万～6000万人増やし、さらに1億～1億1000万人の間接的および誘発的雇用を増やすことができるでしょう」とChawla氏は述べています。
女性の起業への参加が増えることには、他にも利点があると報告書は指摘しています。
社会的成果：女性起業家の育成は、乗数効果を通じて将来の世代に恩恵をもたらすと報告書は述べています。国際通貨基金を引用し、「女性への投資は、高い出生率、低い教育水準、劣悪な健康状態から、より意識的な生殖に関する選択、より高い教育、そして自分自身と家族のためのより良い健康へと、社会が徐々に移行することを可能にすることで、経済的・社会的繁栄を築く」と指摘しています。
労働力における長期的な就業継続：女性起業家が経済的な自立、自律性、そして主体性を高めるにつれ、女性の就労継続率の向上につながります。女性の約59%は、自営業が配偶者や家族への依存を減らすと考えており、46%は、それをガラスの天井を打ち破る手段と見なしています。
ジェンダーに配慮したイノベーション：女性起業家は、革新的な事業を通じて、これまで満たされていなかった顧客ニーズに応えています。「こうした事業は、製品イノベーションを促進し、市場における満たされていない、しばしば見過ごされてきたニーズに対応しています」と報告書は述べています。
現状
Bain & Company-Googleの報告書によると、インドには女性が所有する、1300万～1600万の中小零細企業および農業関連企業があります。
特筆すべきは、これらの女性所有の事業の大半が個人事業主であり、その結果、収益や雇用は限定的であるという点です。報告書によると、女性が所有するすべての企業のうち、雇用労働者を抱えているのは17%に過ぎず、全企業では28%です。
農村部の非農業・在宅型事業は、インドにおける女性主導の事業のうち最大の割合（38%）を占めています。報告書によれば、在宅勤務をする都市部の自営業女性は、女性起業家の31%を占めています。
「従業員10人未満の農業系事業主（18%）と小規模事業主（14%）が、雇用創出に最も大きく貢献している」と報告書は述べています。
