女性をSTEM（科学、技術、工学、数学）分野により多く呼び込む取り組みが続けられているにもかかわらず、女性の割合は依然として著しく低く、特に上級職でその傾向が顕著である。
世界経済フォーラムとLinkedInによる新たな白書は、AI主導の職場変革がジェンダー格差を悪化させる可能性があると警鐘を鳴らしている。
しかし、こうした変化は、より多くの女性に必要なテクノロジーのスキルを身につけてもらい、先行者利益を得られるようにすることで、雇用主が人材プールを広げる機会にもなる。
人工知能（AI）は仕事の世界を変革し、人々の生産性向上や新たな雇用の創出など、差し迫った経済課題の解決をもたらすと期待されている。
AI人材の需要が高まるなか、雇用主はAI導入を加速させるため、可能な限り幅広い人材プールを活用できると考えるかもしれない。しかし、世界経済フォーラムの調査が示すように、STEM分野の労働力に占める女性の割合は28％をわずかに上回るにすぎず、非STEM分野の47％超と比べて低い。さらに、STEM分野の卒業生の3分の1超を女性が占める一方、STEM分野の幹部に占める女性は12％をわずかに超える程度である。
世界経済フォーラムとLinkedInによる新たな白書『インテリジェント時代のジェンダー平等』は、AIがSTEM分野のジェンダー格差を縮小するどころか拡大させるリスクを指摘し、この傾向を逆転させる戦略を探っている。
根強く残るSTEM分野のジェンダー格差
テクノロジー職における男女間の格差は時間とともに縮小してきたが、女性が取り残されないよう、さらに取り組みを進める必要がある。世界経済フォーラムの「Global Gender Gap Report 2024」によると、女性がSTEM分野の労働力に占める割合は28.2％で、依然として3分の1に満たない。
重要な要因の一つは、STEM分野を卒業し、テクノロジー関連のキャリアに進む女性がかつてないほど増えている一方で、その後、こうしたキャリアから離れる人も少なくないことだ。白書が引用するLinkedInの調査によると、2017年に卒業した人のうち女性は35.5％を占めていたが、1年後もSTEM職に就いていた女性は29.6％にとどまった。その後も離職率は同程度で推移している。
これに加えて、「頂点に至るまでの減少」という現象がある。組織内で昇進するにつれて女性の割合は一般に低下するが、STEM産業ではその落ち込みが特に顕著だ。STEM分野で管理職に就く女性は約4分の1（24.4％）だが、経営幹部層に達するのはわずか12.2％である。
白書は、生成AIの台頭が、キャリア形成や上級職への昇進におけるジェンダー平等を一層促進する機会になると指摘している。
生成AIによって女性が取り残されるおそれ
AI主導の経済における女性の将来には懸念がある。
白書によると、AIは現在の職務の一部を補完する一方で、ほかの職務を変革し、一部を消滅させる可能性がある。（また、AIが再現できないスキルを要する職務も一定数あり、短期的には影響を受けない。）
米国のLinkedInデータによると、男性はAIによって能力が拡張される職種に就きやすく、雇用も維持しやすい（男性54％、女性46％）。女性はAIによって混乱が生じる可能性のある職務に就く割合が高い（女性57％、男性43％）。一方、直ちに影響を受ける可能性が比較的低いニッチな職務では、男女の割合はほぼ同じである（女性48％、男性52％）。
AIやテクノロジーへの移行に対する意識にも男女差がある。世界経済フォーラムのジェンダー格差に関する調査では、今後5年間で仕事に必要なスキルが大きく変わると予想する女性は54％で、男性の61％を下回った。また、生成AIへの移行が自分の職務にどう影響するかを認識している女性も男性より少ない（女性62％、男性68％）。さらにLinkedInの調査では、女性はAIの利用にやや消極的であることも分かった（女性34％、男性40％）。
スキル習得とリスキリングを優先課題に
しかし白書は、生成AIをはじめとするテクノロジーのスキルに対する膨大な需要に応えるため、人材が準備を進めるなかで、こうした意識も急速に変化していると指摘している。
Randstadの「Workmonitor 2025」レポートによると、AIは習得すべきスキルの最優先事項トップ3に、世界の人材の40％が挙げており、前年の29％から増加した。そう回答した割合は女性（36％）より男性（44％）のほうが高かったが、すでに持つテクノロジーおよびAIスキルへの自信の差は比較的小さかった（73％対69％）。
LinkedInのデータもこの傾向を裏付けている。2018年にプロフィールでAIエンジニアリングのスキルを挙げていた人のうち、女性は23.5％にすぎなかったが、2025年には29.4％に上昇した。LinkedInによると、調査対象となった75カ国のうち74カ国で、この格差が縮小していた。
人材プールを広げる機会
STEM分野のジェンダー格差をさらに縮小するには、取り組みを大きく加速させる必要がある。生成AIの急速な進歩は転機となり得る。AI人材の不足を受け、雇用主は女性など、これまで見過ごされてきた人々を含めて人材プールを広げる可能性がある。
活用できる人材の半数を逃すことなく、この変化によって雇用主はAI分野で先行者利益を築けるようになる。政策立案者も、経済・社会の変革への道を開き、成長を生み出し、誰も取り残されないようにする役割を果たせる。
ジェンダーとAIに関する白書は、世界経済フォーラムの新経済・社会センターが主催する「Global Gender Parity Sprint 2030」の一環として発表された。同センターは、ジェンダー平等アクセラレーターを通じて、世界の労働参加率、賃金、リーダーシップにおけるジェンダー格差の解消を目指している。これまでに、100万人を超える女性が経済的機会を得られるよう支援し、ジェンダー平等を阻む障壁への取り組みに2,400万ドル超を動員してきた。
