人工知能プログラムには 人種やジェンダーに関する偏りが見られる。 （ガーディアン）
米国のジェンダー格差、 5つの図表で見る。 （世界経済フォーラム）
企業は女性従業員が何を必要としているか、必ずしも把握していない。女性が伝えない限り。（世界経済フォーラム）
育児を50対50で分担する私の実験。ジェンダー役割を捉え直す。 （世界経済フォーラム）
Googleは女性従業員に低賃金を支払っているわけではない。 女性をめぐる別の問題を抱えている。 （ビジネス・インサイダー）
セックス・ストライキは意外にも効果的な戦略 政治を変えるための。 （クオーツ）
ベンチャーキャピタリストは聡明で、内輪意識が強く、 ほぼ全員が男性。 （エコノミスト）
家庭内暴力の加害者にGPS追跡装置を装着する法案 が可決メリーランド州で。 （NBCワシントン）
ブレグジット：女性にとって壊滅的か？ （ガーディアン）
職場の多様性、データ、デザイン： 効果のある取り組みに焦点を当てる。 （マッキンゼー）
ケニア高等裁判所、議会に議席割当制の遵守を要求さもなければ解散の危機。（クオーツ）
最新のメイクの流行は 女性を子ども扱いする。 （ニューヨーク・マガジン）
有色人種の少女を支援する9,000万ドルの計画 バフェット財団が発表。 （ニューヨーク・タイムズ）
今週の図表： 子どものいる女性は不利益を被り、子どものいる男性は報われる。
出典：米国のジェンダー格差、5つの図表で見る。（世界経済フォーラム）
今週の言葉
「私たちが成し遂げた進歩を祝うべきですが、思い上がって、もう取り組みは終わったと思い込んではいけません。私たちの前には、まだ登るべき大きな山があります。」
ヴェラ・ヨウロヴァー
EU司法担当委員、2017年4月
EUのジェンダー平等報告書、なお「登るべき山」があると指摘、グローバル・ガバメント・フォーラム
