自動化とAIが雇用に迫っており、特にアフリカ系アメリカ人労働者がリスクにさらされています。
コンサルティング会社の新しい報告書によると、自動化により、アフリカ系アメリカ人労働者は米国全体の人口と比べて高い割合で失業に直面することになります。マッキンゼー。
「現代経済に存在する近代化、自動化、そして世界的な変化によって、アフリカ系アメリカ人労働力は高いリスクにさらされています」と、マッキンゼーのパートナーで報告書の共著者であるジェイソン・ライト氏はビジネス・インサイダーに語っています。
労働力全体の雇用の22％が「混乱」を受けるとされています。これは、消滅するか、低賃金の仕事に置き換えられることを意味します。アフリカ系アメリカ人労働力では、この割合が10％高くなっています。マッキンゼーによると、何も対策を講じなければ、2030年までに450万人の黒人の雇用が失われる可能性があります。
アフリカ系アメリカ人労働者は、AIと自動化が取って代わった後に最も削減が進む職種、すなわち事務職の秘書、ファストフードやサービス業の労働者、整備士やその他の生産労働者などに多く従事しているため、雇用喪失のリスクがより高くなっています。マッキンゼーによると、これら3つの分野の雇用の約34％から36％が混乱を受けることになります。
自動化の不均衡な影響は、すでに拡大している人種間の富の格差をさらに悪化させる可能性があります。米国では、黒人と白人の中間所得世帯間の富の格差が1992年以降、54,000ドル拡大しており。白人のアメリカ人は、アフリカ系アメリカ人に比べて不均衡に多くの住宅を所有しており、また、学生ローンの負債が少なくます。これらの要因は、歴史的なレッドライニングや、採用における差別にまで遡ることができます。
自動化とAIは、黒人男性と黒人女性に異なる影響を与えます。
マッキンゼーの調査によると、大学教育と性別によって、黒人アメリカ人が雇用喪失に直面する深刻さが左右されます。
黒人全体の人口は雇用の混乱リスクが10％高い一方、大学学位を持たないアフリカ系アメリカ人男性ではその数字が30％に跳ね上がります。実際、研究者らは、大学学位を持たない黒人男性が担う仕事の28％が、2030年までに自動化とAIによって混乱を受けると推定しています。
興味深いことに、AIによる雇用混乱のリスクは黒人男性の方が大きい一方で、黒人女性の雇用喪失は比較的少なくなると見られています。黒人女性の雇用喪失率は、黒人男性と比べて低いだけでなく、性別を問わず白人やアジア系アメリカ人と比べても低い可能性があります。
黒人女性は現在、看護助手や在宅医療介助者など、今後10年間で成長が見込まれる職種に多く従事しています。
しかしながら、黒人女性とヒスパニック系女性は依然として、人種と性別の組み合わせの中で最も低い賃金しか受け取っていません。
ライト氏は、自動化が人種と性別の異なる集団にどのように独自の影響を与えるかを理解することで、どの政策を推進すべきかをより適切に判断できると述べました。黒人男性は雇用の混乱に備えて、より多くの再スキル研修が必要かもしれず、一方、黒人女性は高賃金の仕事を得るために、教育へのより良いアクセスが必要かもしれません。
「経済が進化していく過程には、大きな利点があります」と彼は述べました。「特に有色人種として、自分に特有のリスクについて賢く理解することは役立ちます。」
