女性の起業と指導力という未開拓の資源は、現在のアフリカへの援助削減を補うことができる。
ジェンダー格差は現在、経済面と政治面の両方で、この大陸に損失をもたらしている。
女性がビジネスと政治に完全に参加できるようにするには、強固な法的枠組みが必要である。
アフリカは重大な局面を迎えており、開発援助が大幅に削減され、世界的に対外援助も縮小されている。前例のない動きとして、米国は、USAIDへの資金拠出を停止しており、一方で開発途上国への資金供与も欧州全域でも削減されている。その中には、ドイツ（世界有数の主要ドナーの一つ）や、英国も含まれる。英国は、海外援助をそれまでの国民総所得の0.5％から0.3％へと縮小しており、これは実質的に60億ポンドの削減であり、国防支出の増額に充てられる予定である。
この方針転換により、アフリカでは教育、医療、インフラなどの重要分野で資金不足が生じている。援助削減の影響は深刻である。例えば、英国政府の決定は、毎年50万人の少女が減ることを意味する。援助が減ると、暴力が増え、貿易機会が縮小し、最終的には援助国の安全と繁栄も損なわれる。
アフリカには、持続可能な経済的回復力の道筋を見極め、構築することが急務となっている。この自立の鍵は、未開拓の資源、すなわち女性の指導力と起業力を活用することにある。
女性の指導力が求められる理由
女性は、アフリカの自営業者人口の約58％を占め、同大陸のGDPの約13％に貢献している。サハラ以南のアフリカは、世界で最も高い女性起業率を誇り、その割合は26％である。しかし、これらの目覚ましい数字にもかかわらず、根強いジェンダー格差が女性の活躍を妨げており、これを解消すれば、アフリカのGDPに約2.5兆ドルが加わる見込みである。経済的な不足に加え、政治的な不足もある。議会において女性が50％を超える国の数は、世界全体でわずか6カ国であり、アフリカではルワンダの1カ国のみである。サハラ以南のアフリカでは、国会議員の女性比率はわずか27％である。ジェンダー格差の解消は、単なる公平性の問題ではなく、経済的・政治的に不可欠な課題である。GDP。国の数は、世界全体でわずか6カ国であり、アフリカではルワンダの1カ国のみである。サハラ以南のアフリカでは、国会議員の女性比率はわずか27％である。ジェンダー格差の解消は、単なる公平性の問題ではなく、経済的・政治的に不可欠な課題である。
指導的立場における女性の過小評価は、経済的にも大きな損失を生んでいる。女性が率いる企業は、財務的な利益と同等に社会的影響を重視する傾向があり、それが地域社会の生活水準の向上と発展につながる。証拠によると、女性が得た所得の少なくとも90％は家族や地域社会に還元されるのに対し、男性の場合の比率は40％である。以前に行われた研究では、インドの農村部の地方自治体であるパンチャーヤットにおいて、女性が指導する地域では、男性が指導する地域と比べて、飲料水プロジェクトの提案が62％多いことが判明した。ノルウェーでは、市議会における女性の存在と保育サービスの普及との間に直接的な関係があることが実証されている。
同様に重要なこととして、女性の政治指導者は長期的な発展にとって重要な課題の推進にも貢献することが示されている。女性は、主に教育、医療、選挙制度改革、年金、その他の社会福祉政策に関する提案を行う傾向がある。プログラム。また、女性は新たな経済戦略も策定している。例えばアフリカでは、支援的な政策により中小規模の女性起業家の成長が促進され、彼女たちは経済成長に2,500億ドルから3,000億ドルを貢献している。
注目される女性リーダー
エレン・ジョンソン・サーリーフは、アフリカで初の女性大統領として、リベリアを経済的混乱から立て直した。国際社会との交渉と支援を通じて、2006年時点で約49億ドルあった同国の国家債務は、現在ほぼゼロとなっている。彼女はNGOを通じて新たなリーダーシップの在り方を示し、ジェンダー、開発、経済の交差点に光を当てた。このNGOは、市場インフラの整備、マイクロクレジットの支援、識字教育や経営研修を提供している。2014年から2016年にかけては、エボラ出血熱の流行時に地域社会が責任を持って対応できるよう後押しし、その結果、効果的な接触者追跡とウイルスの封じ込めにつながった。
ジャシンダ・アーダーンは、危機の時代において、共感と決断力をもって自国のリーダー像を再定義し、世界の舞台でも存在感を示した。ニュージーランドは、経済の安定を維持しながら、COVID-19による死亡率が世界で最も低い水準の一つを達成した。クライストチャーチのモスク襲撃事件の後には、銃規制に関する厳格な改革を迅速に打ち出し、連帯のメッセージを発信した。彼女は「ウェルビーイング経済」を推進し、GDPだけでなく、社会福祉、メンタルヘルス、子どもの貧困にも焦点を当てた。この概念は、統治モデルに広く影響を与えている。
エンパワーメントのための政策提言
アフリカにおける女性の指導力の可能性を最大限に引き出すため、以下の戦略が不可欠である。
ジェンダーに配慮した予算編成（GRB）：これは、公的資金の公平な配分を求めるものであり、女性が率いる企業への支援や、制度的な資金格差の是正に充てられる。
資源への平等なアクセス：政策は、女性が平等にアクセスできることを、土地、資金、融資において保障すべきである。
アフリカ大陸自由貿易圏協定（AfCFTA）の活用：この協定は、市場を開放することで、女性起業家が事業を拡大できる機会を提供し、国境を越えた貿易の促進にも寄与する。
ジェンダー・クオータ制の導入：指導的立場にある女性を、政治と企業の両分野で登用するため、法律を強化する必要がある。これにより、差別を撤廃し、適切なジェンダーに基づく慣行を推進する効果的な機会均等の規則を促進できる。
法的枠組み：政策の策定に加え、完全な遵守に向けた強力な施行が求められる。これには、ジェンダーに基づく差別の犯罪化、同一賃金法、育児休業の施行、契約や財産権の女性への平等な付与などが含まれるが、これらに限られない。さらに、法的枠組みは、女性が制度的な障壁なしに政治と経済に完全に参加できるよう保障すべきである。
アフリカは岐路に立っている。女性が主導する取り組みや企業は、経済的な変革を促し、アフリカを援助依存から脱却させ、自立的な成長へと導く態勢が整っている。今年の国際女性デーのテーマ「すべての女性と少女のために：権利。平等。エンパワーメント」と、国連の「未来のための協定」は、ジェンダー平等が持続可能な開発の基本的な前提条件であることを改めて示している。女性を指導的役割に完全に登用することで、アフリカは可能性を実際の前進へと転換する、前例のない経済的回復力を実現できる。
