世界各地でジェンダー格差がビジネス、健康、教育、政治にどのような影響を及ぼしているかを伝える記事を、毎週お届けします。
南アフリカの解放は人種差別を打ち破ったが、性差別は残った。 国の憲法が描く平等な社会を実現するには、男女が団結しなければならない。（世界経済フォーラム）
セネガルはいかに家族計画を推進しているのか。 「これはセネガルだけの物語ではなく、アフリカ全体の物語です。」（世界経済フォーラム）
ザンビアで活況を呈する性産業。 「娘には、こんな人生を歩んでほしくありません。」（タイムズ・オブ・ザンビア）
アフガニスタンのタリバン、女性の権利をめぐる姿勢を軟化。 活動家によると、タリバンはカタールでの和平協議で女性教育への支持を表明した。（トリビューン・エクスプレス）
少女を教育すれば、すべてが変わる。 サハラ以南アフリカのデータは、少女が排除されるのは文化ではなく貧困が原因であることが多いと示唆している。（世界経済フォーラム）
サウジアラビアの女性たちがインターネットに殺到。 車の運転禁止を受け、女性たちは新たな働き口を探さざるを得なくなり、数千人がインスタグラムで事業を立ち上げた。（NPR）
マンハッタンの「妻ボーナス」。 ニューヨークの一部の女性は、家事をきちんとこなした報酬を夫から受け取っている。（ニューヨーク・タイムズ）
一家の大黒柱を罰するのはやめよう。 職場文化は新米の父親に厳しいことが多く、女性上司も男性上司と同じくらい理解を示さないことがある。（ハーバード・ビジネス・レビュー）
ゆりかごを揺らす手をもっと増やそう。 両親とも、赤ちゃんと家で過ごす時間に対して賃金を受け取るべきだ。（エコノミスト）
英国のシティのジェンダー格差解消には、保育制度の改革が必要。 「女性の才能を育てるなら、保育は避けて通れない問題です。」（フィナンシャル・タイムズ）
ファスト・カンパニーが選ぶ、ビジネス界で最もクリエイティブな人々。 多くの女性がその仲間入りを果たした。（ファスト・カンパニー）
インドの新たな証券取引所の設立に貢献した女性。 今では彼女が運営している。（ブルームバーグ）
デリーはインド有数のスタートアップ都市。 ただし、女性起業家にとってはそうではない。（クォーツ）
ふさわしくない相手との結婚を拒む、インド農村部の若い女性たち。 女性たちは声を上げている。（スクロール・ドットイン）
インド、警察組織の性差別に取り組む。 警官の女性に対する態度を昇進の際に考慮すべきだと政府が表明。（インディアン・エクスプレス）
中国で高まるフェミニズムへの意識。 「フェミニスト・ファイブ」の逮捕を機に、フェミニズムへの社会的関心が高まった。（ニューヨーク・タイムズ）
ブラジルの反ハラスメントアプリ、国際ハッカソンで優勝。 利用者は、女性への対応を基準にレストランを評価できる。（サイデブネット）
アフガニスタンのラッパー、歌で10代の結婚から逃れる。 「家族が伝統に逆らってくれたことは、私にとって大きな意味があります。」（PRI）
先史時代には真の男女平等が存在した。 狩猟採集民の部族は平等主義的であり、性差別の原因は農業にあると研究が示唆。（ガーディアン）
今週の統計
働く母親の娘は、より長く教育を受け、就職する可能性が高く、収入も多い。一方、働く母親の息子は、育児や家事により多くの時間を費やす。25か国の成人5万人を対象とした新たな研究は、 働く母親の子どもに利点があることを示す証拠の蓄積に加わる。
今週の言葉
「従来、女性的と考えられてきたリーダーシップの価値観や能力、とりわけ協働や共感を重視する傾向へ、世界はすでに移りつつあります。だから、メディアだけでなく、あらゆる業界で、より多くの女性が議論に加わり、主導するようになれば、女性も男性も、私たち全員にとってより良い状況になるでしょう。」
アリアナ・ハフィントン、ハフィントン・ポスト・メディア・グループ社長兼編集長
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著者：サーディア・ザヒディは、世界経済フォーラムのシニアディレクターで、ジェンダー平等、人材、構成員を担当する責任者です。
画像：2013年9月14日、リオデジャネイロのパケタ島で、結婚式の前に花嫁の馬車の隣で待つフラワーガールたち。REUTERS/Pilar Olivares
