火曜日に公表された調査によると、オーストラリア人女性の3人に2人が職場で性的嫌がらせを受けており、その大半は報告されていない。活動家らは、女性がキャリアを前進させるのを妨げる課題が浮き彫りになったと述べた。
労働者を代表する国内最大の団体であるオーストラリア労働組合評議会が9,600人超を対象に実施した調査によると、女性の64％、男性の35％が、現在または過去の職場で嫌がらせを受けたと回答した。
回答者の大半は、不快な言動や望まない性的な注目を受けたと述べた。しかし、報復への懸念から、正式に苦情を申し立てたのは約4分の1にとどまったことが調査で分かった。
「誰もが、嫌がらせや望まない性的な注目を恐れることなく働けるべきです」と、同評議会のミシェル・オニール会長は声明で述べた。
「今日のオーストラリアでは、多くの人々、特に女性にとって、これは現実ではありません。職場で嫌がらせを受けている女性を、私たちの職場法制は守れていません。」
活動家らは、セクシュアルハラスメントが女性に差別的な職場環境を生み出し、女性がキャリアを前進させる妨げになり得ると述べた。
「職場でのセクシュアルハラスメントは、女性の機会を奪い、暴力が起きやすくなるような態度を助長します」と、オーストラリア女性反暴力連盟のメリンダール・アンドリュー氏はメールで述べた。
世界経済フォーラムの2017年版ジェンダー・ギャップ指数で、オーストラリアは144カ国中35位となり、女性議員や女性管理職の増加を背景に、2016年の46位から順位を上げた。
世界的な#MeToo運動はセクシュアルハラスメントへの認識を高める一助となったものの、支援団体プラン・インターナショナルは、強力な政策とその執行が欠けているため、オーストラリアでは被害者が声を上げにくくなっていると述べた。
「この調査結果は憂慮すべきものですが、私たちにとって驚きではありません」と、同団体のオーストラリア代表で最高経営責任者のスザンヌ・レジェナ氏はトムソン・ロイター財団に語った。
同氏は政府に対し、専用ホットラインの設置など報告の仕組みを改善するとともに、事案の過少報告を防ぐため警察官の研修を強化するよう求めた。
