東ティモール、ルワンダ、バルバドスなどでは、男女の賃金平等に向けた取り組みが進んでいる。
しかし、世界的な男女賃金平等の実現はまだ遠い。
世界経済フォーラムによると、経済参加と機会の分野で男女平等が実現するまで、女性には267.6年かかる。
世界全体で、女性の賃金は同様の職務に就く男性より約37％低いと、次の報告書は指摘している。『グローバル・ジェンダー・ギャップ・レポート2021』（世界経済フォーラム）。
156カ国を対象とする指数で、フォーラムは男女格差の解消が非常に遅れていると指摘する。実際、現在の傾向が続けば、女性が男女平等を実現するまでに267.6年かかる。対象となるのは、同一賃金も含む経済参加と機会の分野だ。
一方、男女の賃金格差解消に向けた進展の兆しも見られる。ここでは、期待できる事例を紹介する。
1. 東ティモールで賃金平等
東南アジアのインドネシア諸島に位置する島国、東ティモールは、女性と男性の賃金が同等と推定される数少ない開発途上国の一つだ。世界経済フォーラムの男女格差ランキングでは世界64位で、総合スコアを5.8％引き上げ、最も改善した3カ国の一つとなった。女性と男性の賃金が同等と推定されるほかの開発途上国には、ブルンジとリベリアがある。
2. ルワンダで賃金平等が進展
東アフリカのルワンダでは、賃金平等の格差の80.9％が解消された。これにより、世界経済フォーラムの2021年グローバル・ジェンダー・ギャップ指数で、世界の男女平等上位10カ国のうち7位に入った。人口約1,300万人の同国は、サハラ以南アフリカ諸国の中で最も高い男女格差指標の成績を上げている。ルワンダでは、上級職および管理職に占める女性の割合が2014年から2019年の間に倍増し、28.6％となった。専門職や技術職に就く女性も増えている。
3. バルバドスが先導
カリブ海の島国バルバドスでも、女性と男性の所得は比較的近いと、世界経済フォーラムは『グローバル・ジェンダー・ギャップ2021』報告書で指摘している。女性の所得は男性の同等の職務に就く人の約86.8％だ。また、女性の労働参加率では、バルバドスは中南米・カリブ海地域で最も優れた成績を上げている。この分野の格差の93.5％を解消し、女性の75.2％が就労している。
4. 男女の賃金に関する法律が増加
世界銀行は、『女性・ビジネス・法律2021』報告書で、190の経済圏において女性の経済的機会を制限する法律や規制を特定している。2019年から2020年にかけて、女性の賃金に関わる法律が最も多く改正された。例えば、バーレーン、モンテネグロ、サウジアラビア、ベトナムでは、以前は女性にとって危険と見なされていた職業への就業制限が撤廃された。
5. 親への給付
世界銀行によると、5つの経済圏で、出産後の女性の就労に関する法律が改正された。例えばエチオピアでは、有給の産休が90日から120日に延長された。また、初めて3日間の有給育児休暇を取得する権利が保障された。南米で最も小さい国の一つ、スリナムは、以前は世界でわずか6つの経済圏しかなかった、新たな親への有給休暇制度がまったくない経済圏の一つだった。現在は、16週間の有給産休と8日間の有給育児休暇を導入している。
6. さらなる取り組みが必要
着実な進展があるものの、やるべきことはまだ多い。世界銀行によると、同一価値の労働に対する同一賃金を義務付けているのは、世界の経済圏の半数に満たず（90の経済圏）にとどまる。また、88の経済圏では、女性が就ける職業や労働時間が法律で制限されており、その影響を受ける女性は16億人に上る。
